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●工作量.
从工作量的角度来看的话，去二本院校当老师，是要比去做程序员轻松很多。
在二本院校里面当老师的话，每天基本上就上上课就可以了，也没有什么太大的科研压力和淘汰机制。在二本院校里面当老师的话，有正常的周末节假日和寒暑假，而且每天的课程也并不是特别的多，晚上的时间都是老师自己可以自主安排的。
但是如果是在阿里或者华为这样的大型互联网公司里面做程序员的话，就比较辛苦了，这些大型互联网公司里面的员工基本上每天晚上都需要加班，甚至有的人需要加班到凌晨。而且在这样的大型互联网公司上班的话，基本上不存在什么周末节假日寒暑假之类的休闲时间，甚至是连找对象都比较困难，这都是因为没有时间的缘故。
●找对象.
985研究生如果是在二本院校里面当老师的话，因为他们有大量的时间可以自主安排，所以他们在这样的职位上可以很容易的找到对象。
如果985研究生在华为这样的大公司里面上班的话，因为没有自己的时间，所以他们找对象是一件十分困难的事情。
●社会认可度.
如果是在二本院校里面当老师的话，会比较体面一些，父母向他人介绍你的时候也会觉得很有面子。
但是如果是在华为这样的大公司里面上班的话，别人可能会觉得程序员基本上每天都在忙着工作上面的事情，没有什么自主的时间找对象都很难，父母的话也会觉得不好意思说起你的工作。
●生活质量.
在二本院校里面当老师的话，因为有大量的时间可以自主安排，说与他们的生活质量还是挺好的。在大学里面当老师，每天白天的时候有课就上课，没课的时候都是可以自主安排的，像周末、节假日、寒暑假的时候都可以给自己计划一个外出旅行。
如果是在华为这样的大公司里面上班的话，因为每天都在加班，早上去公司上班，晚上半夜的时候才回到家，里面基本上没有周末和节假日，这样的生活日复一日，简直没有像样的生活。
饕餮视听
针对这个，讲一个身边真实的事。
某天有个大学时期的女同学突然找我聊天，说自己在感情方面遇到了困扰，之前一直听说跟男朋友关系很好，所以她说感情遇到了困扰我还觉得挺意外的。
她男朋友是一个985毕业的硕士，比她大两岁多，毕业以后就留校任教了。曾经也是很多大公司争先恐后的想要追寻的目标。
研究生毕业的时候专业对口的一家外资企业（非互联网和金融）给他开出过30W的年薪，希望他进入那家公司的研究所。但是他毫无犹豫的就拒绝了。
现在，男孩就是高校里的一名普通教师，月薪6000元左右，没有评上什么职称，也没有进一步念博士的打算，就是一个无比平凡的教师。
去年，是他们在一起的第三年，但当女孩儿跟父母提出准备与男孩儿结婚时，父母却并不是很支持，觉得男孩儿不够优秀，甚至跟女孩儿说希望她去接触更优秀的男孩，以免未来后悔。她把父母的想法状告给了男孩，希望他能更加努力，在事业上有所成就，这样父母也就不会反对了。但男孩儿似乎并不为所动，只是依然默默的对女孩儿好着。
时间又过去了一年，女孩也失去了信心，男孩似乎并没有什么实质性的行动，渐渐他们疏远了联系。女孩认为男孩并没有为了她们的感情付出努力，她不是个物质的女孩，可认为无论是为了以后的生活还是让父母满意他都不应该无动于衷。于是，在这样的条件下，女孩也决定听父母的话，去看一看其它的男孩，于是他们分手了。
整件事下来，我不敢说男孩是淡泊名利，一心为教育事业奋斗的优秀教师，毕竟在一段感情里，他确实没有给女孩提供足够的安全感。但从另一个角度说，当男孩毕业的时候拒绝了高薪邀请，留校任教的时候女孩难道不就应该接受男孩的选择了吗?
以现在的价值观来说，男孩确实算不上一个成功的人，年近30岁没房也没车，只是一个默默无闻的教师。但反过来说，当一个物欲横流的时代出现，所有人都扑向了最赚钱的行业，每个人都想尽可能的利益最大化，那我们的世界最终将变成什么样子呢。
我们现在的社会到底更缺少对教育事业有着无限热忱的基层教师还是阿里腾讯的程序员？到底更缺少为首先为患者考虑的良心大夫还是叱咤投行圈的金融巨子？
其实都缺乏，也都有各自巨大的价值。只是当一个人在自己的能力范围内，无论做出了怎样的选择，我们能不能多一些支持和鼓励，少一些功利和质疑呢。
未泯双瞳
不好意思，今天来晚了，十点半才给大家答题。因为王小编今天加班了。好了，不说伤心事。今天的问题是：为什么很多985研究生宁愿去二本院校做老师也不愿意去阿里或者华为做程序员？哈哈哈，我巴不得他们不做程序员，他们要是也做程序员，我喝西北风去呀？我倒是也想去二本院校做老师呀，我就是二本毕业的可以去做老师吗？
❤️❤️❤️举个例子
我是2015年毕业的，一所普通的安徽二本院校，当初刚刚毕业的时候，学校招了一个华中科技大学的计算机硕士研究生和一个东京大学毕业的交换生。告诉大家，我以前的梦想是想进阿里，当时就感觉他们傻，为什么不去阿里呢？后来发现是我傻。
为什么宁愿做老师也不去做程序员或者有以下几个原因吧？
❤️老师工作轻松，程序员工作苦逼：上过大学的都知道，大学老师每天除了上课时间，你能找到你们老师吗？一个星期不超过五节大课，你可以说他在实验室做实验，也可以说他在做项目报告，事实上，你们不清楚吗？程序员，不加班都不错了，还轻松？我建议你回家面壁思过。
（以上两张图是我在某篇文章上找的报道）
❤️❤️老师有对象，程序员可以自己new对象：大家都知道，大学老师女生还是比较多的，所以有对象也很正常。程序员呢？至于对象完全靠相信。wife girl =new wife();
❤️❤️❤️大学老师体面，程序员苦逼：我老家是四线城市，一回家总会听到一些隔壁邻居阿姨或者居委会叔叔们都在一起讨论自己的儿女工作，有的人说自己的儿子是XX工程师，有的人说自己女儿是XX大学老师，有的人说自己儿子去XX国家做研究去了，我的爸爸妈妈该怎么说？“我儿子在上海陆家嘴改bug？”
生活不至于眼前的苟且还有以后的苟且，请大家以后不要叫我“直男”或者“码农”或者“接盘侠”，我们有一个共同的名字是“软件开发工程师”。
如果再给我一次选择的机会，我还是不会选择老师，因为我不喜欢安定的生活，我给自己的定位是下一个“乔布斯”。
每个人的选择不同，做二本院校老师，主要有以下好处：
1.教师编制稳定
相比较在私企压力巨大，kpi末位淘汰等，教师编制，事业稳定，不会存在裁员，跳槽等等各种动作性的风险。
2.社会地位
教师整体而言，是比较有社会地位的，作为教书育人的行业，同时能接触到比其他职业更多的教育资源。
3.工作量
相对于私企动辄996,997，教师的工作时间规律，稳定双休，虽然会有加班但整体工作量和压力小于私企。
4.收入不差
目前一线，二线城市的大学教师薪资+福利待遇不差，虽然不会有大量的财富累积，但保证自己生活肯定没问题。
当然做教师相比做程序员肯定也有其他弊端，都是看个人的选择和对生活的追求方面不同。
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祝你前程无忧
要想上大学当老师，即便是二本院校，也得博士研究生，硕士研究生，即便是985院校毕业生也基本上不会上大学当老师。下图是我们本地一所二本院校，招聘的最低要求是博士生，博士家属如果是硕士研究生，可以以人事代理的方式安置工作，所以，985大学的研究生，到二本院校当老师的可能性也非常小，但是去当程序员，应该是可以的，从这一点上，似乎高校教师的要求高于程序员。
如果是博士研究生选择，我觉着选择高校当老师，也很好理解：
一、程序员和大学老师的工资对比
这一点，程序员完胜，起码在开始阶段是这样的。刚入门的程序员，一般都是在8-14K，而二本大学老师中的讲师，工资应该在5000元以下。
起步阶段，程序员的工资高于大学老师。之后正常发展的情况下，程序员和大学老师的差距也会进一步增大。程序员是按照等级来确定工资的，到了比较高的级别，月薪30万以上非常正常。而在二本院校当老师，本来拿课题就很难，所以一般来说，即便是教授级别的，月薪也就在10K左右，所以单纯拿收入比较，二者没有什么可比性！
二、程序员和大学老师工作、生活环境对比
但是，当程序员也有明显的劣势，那就是程序员也是“青春饭”，公司在你最能出力的时候压榨你几年，而且，IT行业技术更新比较快，需要不断的去学习，如果你达不到公司的要求，随时都有被裁员的危险，身体长期处于亚健康状态，心理压力大，容易出现心理疾病，2017年12月10日，中兴程序员欧建新选择从高楼一跃而下，结束了自己42岁的生命，就是一个典型的例子。
而当大学老师就不一样了，收入虽少，但是生活还算安逸，享受着较长的假期，有更多的时间和场所锻炼身体，能够有更多的精力去陪老婆、孩子，家庭和睦，儿女优秀，这不得不说是另外一种成功。
所以，程序员和大学老师，各有各的好处，选择哪个，因人而异！如果是你，你会选择哪个呢？
我是“赢在高三”，专注教育，欢迎关注！
赢在高三
最简单明了：
当老师，只要好好干，不出问题，除了不至于累得没家庭，还可以60岁还在好好的工作着
当程序员，好好干也不能好好活！只有超越才仅仅是活下来！加班加到猝死高峰业！忙到没家！关键是35就没得干了！
所以呢……1、又不是人人都才35的寿命，2、更不是人人都是35就可以创业的料，难道饿死？ 3、现在的成长成本又那么高...一个孩子不学习10-20w就养大了…一个孩子要养成有竞争力的，200-400w是大家算过无数回了……多出的近200万，就算年薪折中30w（早期低）也不吃不喝7年才回本...所以啊....
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我这么说吧，你如果想月薪过万，你每月要给你的企业创造至少五万元的纯利润，实习期工资不可能太高，没人愿意花钱养一个待价而沽的人。
各位毕业生，千万不要把自己是本科生、研究生这么小的优势看得太过浮夸，你们认为自己有本事，毕竟高学历，高薪是理所应当，可那些董事长、项目经理更有本事，你如果不能给他们带来有效的价值，没人会拿你当一回事儿，我们中国就是不缺人，你嫌钱少不愿意干，还有很多人抢着干呐！
工作中肯定会有许多不顺心的事，就算工作了，也会有管理层的各个领导来审查你的工作，你也必须像考试那样认真完成，绝对不要和领导耍性子，老板盯上你，你从此不会有好日子过，如果你索性不干了，没人会挽留你，同事也不例外，因为我们中国就是不缺人，你走了很快就能招上新的应聘者。
与同事相处，一定要客气，少说话，多微笑，因为利害关系比较复杂，所以千万不要结下矛盾，说话永远不要太直，藏一半，说一半。
领导给你安排额外的工作，让你加班，尤其不要抱怨，更多的劳动不愿意多付出，有好事的时候，领导怎么可能想得到你。再比如你上班迟到、早退，领导没有过多的责怪你，而发薪日，晚了两三天就向领导、同事抱怨，那工作的时候为什么不像领工资这么积极呢？这种事不要办！
领导的意见和路线永远是对的，明知是错的，也要实行。领导没有要求你做某件事，你绝不要毛遂自荐，这件事做好了是你应该的，做不好全是你的责任，一定要等领导安排下工作，再积极的完成领导安排的分内工作，就算你有一个人顶两个的实力，也千万不要展露出来，因为那样你就成了同事的眼中钉、肉中刺！知道把聪明藏起来的人才能生存到最后。
总之，祝各位毕业生找个好工作，过上自己向往的生活。
年過半
其实身边就有这样的例子，而且还不少，总的来说女生居多。他们是这么和我说的：
二本院校的老师与大公司的IT程序员相比有以下突出的优势！
（1）院校假期多，且都是带薪的！寒暑假每年三个多月，大公司的程序猿想都不敢想啊。
（2）工资其实也不低，同学在一线城市的某个院校，行政岗位，月初发正月的工资（你没有听错，就是这个月还开始上班，你的工资就到工资卡上了！）9000/月，加上各种福利，一年平均也有个10000/月了。
（3）有编制，稳定！在院校当老师，一般都是年头越久，越吃香。搞学术的，年头久了，发的论文多了，能评副教授，教授，无论社会地位和收入都会相应提高和增加。搞行政的，只要能力跟得上，基本也都能当上主任。没有程序猿35岁的困惑，并且35岁还是个黄金年龄。
（4）工作时间稳定，加班不多，家庭事业可以平衡。
（5）社会地位，社会资源多，子女教育问题不愁。
我想以上这几点已经能打动足够多的女生了。不是男权主义，只是考虑到女生天性偏向家庭，绝大多数吧，都会以家庭为主，那么以上四点，是我（要是女生的话），也选择去院校当老师。
男生呢，看你追求啥了，其实最全面的做法就是，你去大公司趁着年轻把钱挣了，然后娶一个在高校当老师的媳妇儿，机智。
冰哥说科技
这个问题问的不错。
现在确实有这种毕业后选择多样化的现象，这是成熟社会的一个基本特征——人才流动渠道多样化，而不是集中化。
想明白原因，至少要了解一下几点：
第一，做老师的付出并不比做程序员少，对于社会的贡献也并不少。
很多人在论及这个现象时往往认为这些研究生们贪图安逸的生活，但如今这个高度市场化的社会哪里有安逸的职位，想要拥有好的经济收入，都要付出几乎同等的努力。尤其是教师这个行业，大学教师在课程上看似精力投入的少，但在课题研究等其他方面同样要投入巨大精力，并且学校内存在很多事务性的工作。
程序员相比而言工作比较纯粹，代码和逻辑几乎就是工作全部，企业的制度设计也远比学校的工作制度更加高效精简。
老师们除了教学任务，还要承担一部分监护人的责任，要监督学生的学习状况，事务繁杂。它的工作成果就是扩充学生的知识储备，同时传授学习方法，为社会输送人才。
而程序员们则是为企业的盈利做贡献，两者的目的不同，但就贡献而言，老师对社会的贡献更全面一些。
第二，理性层面上，学校更利于长期发展
为什么这么说？因为企业存在市场风险，大学一般来说仅存在政策上的风险，从比较大的时间尺度比如说三五十年，后者风险比前者要小得多。
大学只要国内社会环境安定，一般来说不存在倒闭关门的现象，但企业就很难说，任何重大技术的变更，都可能会引发一大片公司的倒下和诞生。
如阿里巴巴和华为这样的公司同样面临着生存危机，因为他们就像之前被他们取代的公司一样，一旦在技术升级或换代时没有及时跟进，那就很可能面临倒闭危机。只能说阿里巴巴和华为相对其他企业的抗风险能力更强，因为在科研上硕果累累，这些都是未来面对危机时的有力缓冲剂。
大学里只要教书育人，知识在基础层面上更新缓慢，这就不用他们像在企业那样要不断更新技术知识，他们也可以集中精力做自己感兴趣的理论研究。
企业里对程序员一般都有年龄限制，因为程序很耗精力，年龄大了之后注意力不集中、精力不充沛等都容易出现失误，这是企业不允许的。而学校教学工作则很注重经验，工作岗位的升迁基本上也是逐年上升的。
加之学校里面竞争氛围小，生活压力小，对于需要将精力都放在理论研究上的知识分子来说是个很好的平台。
最后，中国传统认知的影响。
老师自古以来都是受人尊敬的职业，大学教师如果潜心教学，桃李遍天下是完全可期望的，这不同于敲代码，程序员的工作成果冒着非常巨大的流失风险，一旦程序停摆或者企业倒闭，自己的成果很容易一文不值。
如果说做程序员是为了做出一款伟大的产品，期望有着更好的职业发展。
那么教师的追求可能是稳定长期的工作，教书育人，培养更多的人才。
这叫各有志向，无高下之分。
以上。
好人长安君
曾经有这么一个段子:有人问科比，为什么他能在NBA取得如此之大的成绩？科比笑着说道，你见过凌晨三点的城市吗？对方回答说，没见过，那个时候我还没下班呢？科比顿时说不下去了。
而回答科比的人就是程序员。
说的就是这些大公司的程序员们，也反应了他们虽然工资高，但加班时间太长，有时候为了赶进度甚至睡在公司。
年轻的时候还好，身体还能扛得住，等高强度工作三五年后，身体的各种机能就出现各种毛病，想加班都加不下去。但工作不等人，公司还在用KPI去考核员工，逼得这些人不得不拿健康去换取工资。
有人说那也不错，至少公司给的钱足够了，付出和回报成正比。
错了，且不说健康能不能拿钱换回来，等到35岁之后，往上爬就显得有心无力了，而底下一群20多岁的小伙子拼了命的再往上走，分分钟可能会被淘汰。
于是就出现了华为35岁被劝辞职的事件了。
反观二本院校的老师，他们就不同了。
1、工作稳定。
2、收入中等。
3、强度压力中等。
4、业余生活丰富。
5、一年两个假期。
6、生活在年轻人多的地方，身心健康。
7、工资越老越高，不用担心辞退。
换成是你，你会如何选择呢？
