築夢見自己
參照本人工作經歷，談幾點感想:
1、劉強東說的淘汰三類人，我覺得確實應該淘汰，這三類人只會成為企業的負擔，並且帶來大量的負能量，所以堅決淘汰。
2、馬雲的意思按照法律規定，996確實違法了，但是他還是提倡奮鬥者。
3、996並不可怕，可怕的是學人家996，卻沒有人家的待遇，這才是核心。談什麼加班費都是扯淡，給你雙倍加班費，但是工資只有幾千塊，或者不給加班費，一個月工資幾萬塊，你怎麼選？
4、我在銀行工作，單位很少要求加班，只是某些特殊時點才需要加班。但是有些時候工作沒做完，只能自己主動來加班。現在基本都是計件制，比如放一筆貸款多少錢，做一筆業務多少錢，所以想要工資高，平時上班就要去拉業務，晚上再來加班做業務。很多老員工並不願意去外面拋頭露面拉業務，更願意待在網點等客戶主動上門，所以往往年輕員工有衝勁，工資高，老員工反而混吃等死。若不是銀行效益尚可，也養不活這些老員工。
5、混吃等死不可怕，可怕的是把這種風氣傳播開來，最終導致劣幣驅逐良幣，整個企業人浮於事。所以我還是贊同馬雲說的致敬奮鬥者，這樣的企業才能活下去。
鄭英傑Atlas
我認為996這個概念要因人而異，沒有一份工作適合所有人！一個創業公司，加班便是常態！我認為更重要的不是996，而是我們怎麼合理有效安排我們的時間!如果我們不能去改變我們就只有來適應。用這個時間能讓我們更好地生活，養成良好的生活習慣得到充分的休息。我現在所在的工作一天也是工作十一個小時，但是我暫時很知足，早上六點多起床跑步鍛鍊半個小時，八點上班，中午十二點下班，中午休息兩個小時，下午六點下班，晚上七點到10點，回來還要在洗漱，睡覺前還要看看書，可能是我還年輕，感覺沒什麼？但是，你要知道，你想得到什麼都要付出相應的代價!天下沒有白吃的午餐，事少錢多離家近!這種好事只是極個別的，他也可能在其他方面付出了代價和努力!加油吧!想要上班，安穩輕鬆，就要接受固定的工資!想要，有一個好的發展，就要去拼搏，去努力去奮鬥。想要掙更多的錢，就得承擔創業的風險和壓力。
一份付出，一份收穫
一種選擇，一種生活
段昌剛
最近，996上班制網上持續討論，熱度非凡，我也因邀回答了兩遍了。這兩天馬雲、劉強東等一些大佬也都參與了討論，表示公開支持，提倡996企業文化。而網上員工們一片反對，一片討伐，猶如資本主義社會資本家與工人一樣，矛盾對立，甚至提升到剝削與反剝削的層面。為什麼會出現明顯的兩極分化呢？我的想法是:雙方各自想法站在自己立場上，確實沒錯。也希望他們雙方站在對方的立場上多多考慮。
1.大佬們為什麼提倡？因為他們都是這麼奮鬥過來的。他們已經形成了這樣的人生觀、價值觀，自然也希望員工也象他們一樣。在他們看來，世界上沒有隨隨便便的成功。他們作為經驗之談，希望年輕人也都像他們一樣，拼命工作，努力奮鬥，闖出一片天地。動機也許是好的，可他忽略了員工中有很多想安於現狀，不想冒險，不想當老闆的，只想開開心心，平平常常的過一生。他們還有很多人希望享受到家庭的溫暖，兒女的情長。
2.大倦們認為實行996上班制，公司、員工都有好處。他們認為，由兩個人做三個人的事，成本也降了，待遇也高了，雙方都有好處。也有相當一部分員工願意這麼做，來增加自己的收入，那麼另外一部分不願意的肯定有怨言。不過在大佬們看來，你不願意做，你可以離開，沒人強迫你做。
3.當今社會競爭激烈，壓力很大。各行各業都在努力奮鬥，拼命工作。時間就是生命，效率就是金錢，你不搶到先機，你就失去主動，你就會落後捱打。就拿5G技術來講，華為僅僅是領先他人幾個月。如果沒有這996，說不定還會落後別人幾個月。沒辦法，要想領先就得拼命。大家都形成了爭分搶秒的局面，不計後果的勇往直前。
4.市場經濟本就如此，優秀企業，人才肯定是買方市場，供過於求。大佬們認為，你們進了我這麼優秀的公司，我發了這麼高的工資給你，你理所當然的應該去拼命工作。你想舒服，你就不要加入我的團隊。目前，雖有《勞動法》，但全社會在有法可依，有法必依方面還遠遠做得不夠。哪個企業先遵守哪個企業就吃虧。話又說回來，如果這些公司把工作時間減少，工資大幅度下降，又會有很多人不願意。
5.社會在進步，文明在進步，法制意識在增強。老一輩的人生價值觀與年輕人的人生價值觀已有代溝。即使同年段的人也會有不同的人生觀、價值觀。有人認為，只要加班時間與勞動報酬相匹配，他們樂意接受，願意付出。也有人認為，工作只是人生的一部分，希望自己的生活更有質量，更有品位，家庭更有溫暖，身體更加健康。所以講，事情對與錯還真不好判斷，既不能鼓勵，也不好禁止。只能講，蘿蔔白菜，各有所愛。你想怎麼過你就選擇能讓你這麼過的公司。不過可以肯定，你又想工資高，又想不辛苦，那就只能到自己老爸的公司去上班。
最後還是人民日報講得對。公司要有奮鬥精神，法律也要必須遵守，勞動者權益也要得到保障。希望企業、員工站在對方的立場多多思考。
待完善2121
對於工作，我認為有以下五條之一的工作就是好工作。
第一條，工資高。
第二條，升職加薪有盼頭。
第三條，公司發展前景廣闊。
第四條，能學到東西。
第五條，穩定，福利好，假期多。
好工作的標準從來都不是996，996也不代表拼搏奮鬥有希望，所以，馬雲、劉強東說的都是歪理。
馬雲、劉強東還說什麼公司不強迫加班，但是如果誰當真了，真的不加班的話，那他還能在你們的公司裡待下去嗎？說一套，做一套，不夠真誠。
如果工資高，996沒問題，小case，金錢使我充滿了力量。
如果半年、一年內升職有望，要我表現好，天天996都沒問題。
如果在創業公司，公司發展前景廣闊，要我加班也沒問題，我給你創造價值是圖你以後的回報，公司發展壯大以後別忘了我們這些功臣。
如果要我跟著公司前輩一起做東西，公司前輩教我，那996也沒問題，端茶，倒水，請客吃飯都沒問題，就當是學費，能學到真本事，工資都無所謂。
這就是以上幾條好工作的標準。
如果以上幾條一條都沒達到，還要求996，那就是在逼員工自己辭職！
GRIDMAN
打倒馬劉主義，稽查淘寶和京東稅務，清洗電商，恢復實體經濟！
欣野deley
馬雲和劉強東說的對：反對996的估計要麼是拿著高收入的在職員工，這類人是無恥！可以選擇薪水低的40小時的工作要自己的自由生活啊！要麼是拿不到阿里京東高新的苦逼，這類人是無知，就像看著各種官員說辛苦特別同情一樣傻缺！
遊趣的人
分析問題要入微入細，不能統一而論。人各有志，馬雲等這麼說，我認為他們是有大的志向，時間不夠用，就像古代說的書中自有黃金屋了一樣。
但對於普通人，996要從兩個角度去解讀。一是有上進心的年輕人和普通的老闆，就看這個996有沒有培養和發展他們的機會了。要是有，可以考慮。要是隻把他們當成掙錢的機器，甚至加班工資都沒有，自然沒必要。二是對於中年人，完全沒必要了
浪子游俠7
大家胡以為老闆每天工作奮鬥了多少個小時，其實他們才工作了四小時。
ILY2793
要警惕啊，當996成了大家的習慣每個人都有加班工資，然後工資就不漲了，然後加班就白加了。
