枫叶蒲
不是很多人愿意在那，而且很多人不得不在那
每月按时开工资，五险一金足额发放，按国家法定节假日休息，很少加班，工资标准在当地也是够用的
这样工作谁不想要？
当然也有一部分人愿意选择小企业
前提条件是老板足够好
小企业管理一般没大企业严格
没有那么多的条条框框
有些小企业工资也不低
有些小企业工作氛围好
有些小企业有发展潜力
有些小企业可以锻炼人
小企业留人肯定是有某方面的有特色才能留住人才
要不就一定留不住人才的
即使有特点能留住人
但需要高工资企业挖人…也留不住
现在两个新闻比较火“就业难”与“招供难”
这是相反的两个现在
但现在同时出现
原因是什么？
应聘者:工作不满意，不愿意做（没有考虑自身能力）
招聘者:高工资缺招不到人（没有提工作时长、工作环境）
阿阿阿杰
看到你的提问，我想告诉你，我正经历着你说的这样的情况。老板每个月给点生活费，最后工资年底一起结。
这样的小厂为什么愿意留下来？总结起来有三点。第1点。这样的工厂工资并不低。老板如果出的钱和大厂一样高，他找不到我们这样的技术工。所以，我们的工资要比大厂里面同样的技术工工资要高一点点。老板把社保都给我们交了。年底发的工资，再给我们一部分利息。这样算下来，一年下来。比在大厂里面多2万多块钱。第2点,时间上自由。有活了我们可以多加点班，多挣点钱。有事了跟老板说一声，我们就可以回去。办完事儿，再回来干活。第3点。照顾家庭方便。小孩在学校上学。夫妻俩都在厂里上班。小厂里没有那么多规章制度。照顾小孩方便。
其实大厂有大厂的好处。小厂有小厂生存下来的法则。如果你没有那么多杂事，可以在大厂里上班，因为活比较轻松。各项劳保制度比较完善。如果你家里事情比较多。需要经常照顾。小厂的灵活制度，很好的适应了你的时间自由度。总的来说，萝卜白菜各有所爱，就看你的选择了。
哈牛兄弟
因业务需要我接触过很多小工厂，那种小作坊式的工厂!员工人数不多，工作环境不是特别好!但是还是有许多人愿意在里面做!感觉工作氛围还是可以的!
很多时候小工厂要求管理并不是那么严!对年龄和文化要求也不高！对于年纪大的人，有一份工作就可以了，现在很多地方工作不好找!他们在这里工作，反而自在!在厂里只要，能够完成自己的工作任务就可以了!工作时间久了，跟同事跟老板关系好!就会一直干下去，不想再去受找工作的苦！
小工厂工资大多是以发现金的方式，对于工资来说，基本上都能够按月发的!还是很少有拖欠工资的，既然能干的长,说明老板比较好实在!小工厂偶尔发点小福利，过节的时候发桶油发点生活用品！最容易拉拢人心，留住工人!这都是聪明，老板使用的伎俩!我认识的，一个师傅，就在一家五金作坊干了十年！我问他，你怎么能做这么长时间？他说:"老板对她好客气!过节发福利，年底发奖金!回家还给买车票！在这里实实在在能挣到钱!我们年纪大的人就不想换工作!"
在小厂偶尔家里遇到有点什么事情，跟老板打声招呼，就能马上回去!不像大公司，必须得请假，还要提前，有些人就是特别不习惯这些条条框框!小厂自由，工作辛苦一点，工资也还是可以的！
小厂有小厂的优势，不同的人有不同的选择!并不是大公司工作就一定有成就!有时候在小厂里工作反而能够释放自己，学到的也会更多!做的多，因为你每一样都要去面对去学习!
狂奔的蜗牛不怕累
我在山东临沂和江苏徐州都工作过，我从事家具板材行业，有很多原材料供应商都是小工厂。
一家一户作坊式的生产经营模式，我经常去了解产品情况，和常和那里工人沟通，知道很多情况。
这些小厂的工资有两个月发一次的，有半年的，也有每月给一些生活费，到年底结清工资的，没有节假日，但是大多数工人都愿意在这里工作。原因是：
一，有一些员工家里就在工厂附近的村子里。
在家门口工作有工资挣，还不耽误种地带孩子照顾来人。所以非常安心也珍惜工厂提供的这份工作待遇。
二，一些外地来务工的，小厂老板给提供夫妻单间宿舍，有厨房和卫生间，条件还不错。
暑假接孩子来玩，老板多提供宿舍给方便。我在临沂的一家板子供应商，厂里三十多对外地夫妻在工作，平时每月支付一千元生活费，年底可以结清，夫妻俩合计可以领到十几万到二十万的一年工资。
这些夫妻一起的现在都买了车，年底老板发了很多生活日用品做福利，载满一车高兴回家过年。
三，是在小工厂里，工人感觉自由宽松，没有各种规章制度条例的约束和压抑。
家里有事了打个招呼就能走，都是计件工资，等家里的事办完了，晚上自己回厂里继续干活挣钱。而且，小厂里基本上没有管理干部，老板和老板娘都是和工人称兄道弟的，关系融洽好说话，很多工人不愿意走的心里话就是：这里老板对咱不错，当咱是兄弟，工资早发晚发不是问题，老板都会给结清的。
我在的家具公司也是私人老板 十几年没有拖欠过工人工资。
现在制造业举步艰辛，大环境大气候都不利于经营和发展，国家也积极出台政策扶持鼓励实体行业要坚持。
我在制造业工作多年，深感奋战十几年制造业的老板才是真的产业报国的有道义的人。
我是赢在职场的滴水之恩，欢迎朋友指点评论。
滴水之恩666
长篇大论的全是扯蛋，提问题的人也是傻逼！我就问你谁不愿意工资月发，五险一金，有休假？很多人只是无奈，没得选，因为要生存。中国什么样，没点数吗？这样的小厂一抓一大把，工人都是农民，有技术的也大有人在，从事机械，模具，塑料，木材～～～行业。都是县，乡，村的私人企业，处在产业链的底端。除少数厂有保险外，绝大多数没有保险，休假，不签合同，工资年底发放。很多人一干就是十几二十年，不想跳槽原因很多，两三条就能总结出来？你以为年底发工资是工人自愿的吗？是工厂自定的，爱干不干，不干有人干。政府什么时候管过？2019年规定所有企业必须缴纳社保，听听就可以了，这才是中国国情。一个区域要是都这样，跳到那家企业还不一个样。
大路向前123
选择私营小工厂，多数是现实所逼，迫于无奈，找不到更好的工作，所以才委曲求全。尽管工资不按时发，但是起码会发，如果放弃小工厂的工作，或许就变成失业者，对于一部分的群众来说，找工作不是想象的那么容易。
私营企业也没什么不好，私营小厂也同样。无论哪种形式的企业，都有客观存在的利弊。私营小企业或许福利没那么理想，也不给缴纳社保，也不签订劳动合同等。但既然企业分大小，分国营私营股份制，那么工作群体，自然也会有一定的等级划分，关系到学历，年龄，工作经验等。
如果求职简单，那么大多数人肯定会想到工资高，福利好，休假时间多，还不辛苦的工作。但是现实不允许都这么的挑剔。根据个人能力的划分，会出现不一样的职位，就算是大型企业也同样适用。有能力，学历高，经验丰富的群体，自然而然会得到更高的报酬以及待遇。
所以说，为了生活，多数人会面对现实，审视自我，一切为了满足自己的需求。在自己不具备挑挑拣拣的资格以前，必须向现实低头。更多的人选择小企业并不是因为喜欢，更多的是因为自己能力还不足以找一份更好的工作。
俗话说活到老学到老。还是得好好学习，努力提升自己，即使在小企业如果能做出业界一流的成绩，也会有机会被大公司青睐的。无论是哪种工作，都要干一行爱一行，对得起自己，对得起自己的人生。
兔子叹人生
这样小厂在中国不计其数，个人认为有以下三点原因：
第一：工厂在农村附近，工人上下班比较方便，管理比较松懈，在挣钱的同时也可以照顾到孩子上下学，农忙时间还有空照顾庄稼，总结来说，就是可以顾家。
第二：在这种地方上班的大部分都是没有学历没有其他工作技能人员，工作也是纯粹体力活或者流水线的工作，像这样的大部分人群，即使不在这里上班，到其他小厂也不会有太大的提升，甚至更差。所以干脆就一直待着一个地方。简单点说就是没有办法。
第三，这样的小老板往往都是本地人，可能有难言之隐，也可能是为了留住工人提前讲好压工资，统一年底发什么的，大家都是互相介绍去干活的，互相也都比较信得过，相信老板不会跑路。
左手不离22816257
家族企业就是一般的小厂，工人也就十几个人，但是工厂干活很累的，老板一般情况下，不会实打实的给你一小时多少钱，要打折的，休息时间，还有吃饭时间都得扣掉，每天十二小时，到处都有监控，里面的都是老板亲戚，吃饭自己带米，我在私企做过，
沈建庆2
我也干过很多小厂！工资比大厂高！而且没有管理者！有什么事或者什么问题，是直接跟老板零距离接触交涉！可以马上解决！而且一段时间就可以了解老板的性格，心态！对于打工的人来说！不想去处理太多人之间的关系！但大厂不行了！组长！课长！太多了上级
海东青145875346
最起碼，小廠沒有吃閑飯，吃空飯。不養光領工資不做事的人，不光工人做事，忙的時候老板、老板娘都做事情。全廠的人關繫很，就像一家人一樣。大廠就不一樣了，有的廠管理人員比工人還多，而管理員大多是老板的親戚。整天不做事情，而且基本工予都不知道就出來指手畫腳的。
