別聽單位瞎叨叨，不出就是不出！！！

我們國家對於員工需要承擔違約金的情況進行了相當嚴格的限制，再加上在實際執行過程中的漏洞，除了少數情況外，都請不要支付違約金。不必支付違約金的情形如下：

一、雙方未簽訂有關培訓服務期的協議。

單位你是請我去培訓了，培訓也確實對我的專業技術有提高，你們也有證據證明為我花了好多錢。但是，很不巧的是，你沒有跟我簽訂培訓協議，沒有約定我需要為你服務多少個年頭。這類情況你都不用考慮，沒有協議支持的培訓服務期不受保護，你完全可以置若罔聞，不聞不問。

二、培訓不是專業技術培訓。

比如我是做財務的，單位給我搞了一個《非人力資源經理的人力資源培訓》，這類就不屬於針對我自身崗位的專業技術培訓。又例如，許多單位均會開展新員工入職培訓，會請內部的資深員工進行相關的公司制度、企業文化、商務禮儀、辦公系統等的培訓，此類培訓是單位義務，是幫助我儘快進入工作角色的義務，也不能當做是對我的專業技術進行了培訓。只有是跟我的崗位、專業緊密相關的培訓才能算作是專業技術培訓，比如我作為公司的財務經理，公司安排我去上海財經大學讀了財務管理的在職研究生，這種類型的培訓可以被認為是專業技術培訓。

三、培訓金額較小或金額無法證明。

如果公司為你開展的專項技術培訓金額較小的，一般不足你上年度工資總額30%的，可以不被視為專項技術培訓費，也就是法律認為不足年薪30%的培訓費用支出談不上對員工進行了專項技術培訓。另外一種情況是，單位為你開展了專項技術培訓，但是沒有證據能夠證明，比如單位內部聘請了高度專業的教授為你開展了培訓的，但是培訓費用沒有開具發票，不能夠直接證明用於培訓支出，此類情況也無需向其支付違約金。

四、違約金額不足以彌補公司的追償成本。

另外一個值得你思考的問題是，你的違約金金額與公司追償違約金的成本比較。如果你的違約金約定較少，公司去外部聘請律師進行仲裁或訴訟的成本大於你的違約金，那麼即便你事實上應該承擔違約金責任，但公司出於自身的成本考慮，也有可能不對你進行追償。此時，你也可以不用支付賠償金。

當然，除了未簽訂培訓協議並約定服務期、非專業技術培訓、專業技術培訓費較少或無法證明、違約金額不足以彌補公司的追償成本外的其他情況，一般你是需要支付賠償金的。如果你的培訓還沒有進行完，一般可以按照等比例（如已發生的培訓時間佔總培訓時間的比例，已發生的培訓成本佔總培訓成本的比例）進行賠償金的折算。這是需要雙方協商的，當然，協商不一致的，也可以申請協調、仲裁或訴訟。

這是來自二十多年上市企業集團總部的HR的忠誠奉告😂

職場go

【做你身邊的HR,講明白勞動法律法規那點事兒】

這個問題要從兩方面來分析：

①培訓類型

勞動合同法規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用進行專業技術培訓的，可以約定培訓結束後的服務期，以及不能履行服務期的違約金。

需要注意的是培訓類型得是專業技術培訓，並且培訓費用得有憑證。不滿足這兩個條件的則可能約定無效。

②培訓前是怎麼約定的

關於服務期及違約金的協議應該是在培訓開始前就簽好的，明確了雙方的權利和義務。法律規定違約金的金額不能高於服務期尚未履行的部分應分攤的費用。但這並不代表服務期還沒開始你就不需要承擔違約金。如果協議裡沒有明確培訓沒結束就違約的情況，那需要你們雙方協商確定，原則上當然不應該超過實際已經發生的費用。

怡路同行2019

培訓期分為兩種種情況，第一種情況是入職培訓，入職培訓屬於單位應該進行的工作崗位培訓，如果員工在入職培訓期間提出離職，並不違反法律規定，不存在支付約定的情況，第二種培訓是專項技術培訓，主要是企業通過第三方或者其他單位為特定員工提高技術技能，所進行的培訓，這種培訓單位支付了大量的費用和成本，如果員工提出辭職，企業在合同中也約定了相關違約金，那麼員工是應當按照約定承擔法律責任