2019-04-13 17:07:12 佚名

別數了六個字135

現在的國企用工其實已經沒有編制的概念，提到編制一般指的是行政單位的行政編制（公務員）或者事業單位的事業編制。國企不管是正式工還是勞務派遣人員都是簽訂合同的，兩者的區別主要在於合同的簽訂對象不同。

正式工正常都是直接和用人企業直接簽訂勞動合同。而勞務派遣人員則是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，勞務派遣公司和用人企業簽訂派遣合同，然後將勞務派遣人員派遣到用人企業工作。

不過，小雷曾經也碰到過企業招聘正式人員，前兩年先與派遣公司簽訂合同，派遣到期後再轉為與企業直接籤合同。

對於大多數人來說，想要成為國企的正式員工，主要有兩種方式：

第一、參加校園招聘。大部分好的國企都是會組織校園招聘的，對於它們來說，這不單單是一份社會責任，也是補充新鮮血液的最主要方式。正常在每年的10月份以後或者次年的3月份左右都會有不少的國企招聘，只需要關注這些企業的官方網站就能找到相關信息。

第二、參加社會招聘。對於一些特別崗位的急需人才，企業也會進行社會招聘。這種招聘面向的是整個社會上的人群，需要一定的工作經驗和工作能力，並且競爭也比較激烈。這種招聘不是常有的，正常企業要好幾年才會有一次，而且崗位也相對校園招聘更少。

雖然國企已經沒有編制的概念，但是國企的工作也是非常穩定的，正式人員沒有特殊情況不會被下崗。特別是大型央企，工資收入也會比機關事業單位更高，所以對於追求穩定事業的人來說，國企是一個不錯的選擇。

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流雷電

第一、國企目前的用工類型有：合同制員工、派遣制員工、形式外包員工這三大類型。對於一些工作二十多年的員工，以前是事業編制人員，如以前電信局、郵電局、廣播電視局的老員工，可能會存在**事業編制劃轉員工，這類員工後來轉編後，也是和國企簽到勞動合同，屬於事業編劃轉的合同制員工。

第二、現在除了事業單位，所有國企、央企的正式員工基本都是簽訂合同的，也就是所謂的合同工。不再有事業編制員工。但歸這些國企管理的一些學院，比如公路鐵路學院、郵電學院、廣播電視學院等，有部分崗位是事業編制崗位，他們的院長，也有行政級別。

第三、不管是之前的事業編制劃轉合同制員工，還是新簽訂合同的合同制員工，原則上都是同工同酬。但從目前的實際看，國企老員工，有部分因為資歷深，且工作能力不強，都處於養老狀態，但因為資歷深，拿的工資很高。一些新入職的員工，因為資歷淺，按論資排輩，薪資也較低，並且要做的工作很多，經常需要加班加點，可以說是忙的忙死，閒的閒死。這個是無法改變的，畢竟老牌國企，都有一些歷史問題。

第四、國企裡面的派遣制、形式外包員工，可以說是最底層，拿最少的工資，做最累的活，並且因為不是合同制員工，歸屬感也比較差，如果沒有轉為合同制的可能性，不建議在這類崗位工作。