新鄉身邊事兒
個人理解說不強制，是不是很希望員工自己做呢？有以下看法，不對請指正。
1.不強制意味著希望，就是說想叫員工996，但不敢說。
2.如果一個企業的老闆希望員工996，那代表他覺得付出給員工的比員工付出的多了，這也說明企業管理出問題了。
3.企業的基本目標就是生存，而人的基本需要也是生存，這是一種相互選擇。
4.如果一個企業對員工強制996了，說明也快差不多了，因為只能靠形式主義發展生產力了，不過員工起碼可以想辦法拖時間工作到下班。
5.對於企業而言，要實現996，需要企業設立一個很有吸引力的目標，讓大家主動為了實現有吸引力的目標而拼搏，自然形成996甚至更多，而不是隻口頭說希望而不付出。
6.不管是企業主出於自己的慾望，強制員工996，還是希望員工996，企業主都必須按照法律規定，發放加班工資。
7.希望更多的企業主不要憑藉組織的強勢和就業的困難，而隱性強迫員工實施996。
司徒1386579861063
我以前上高中的時候，規定6.30開始上晚自習，有個“預備鈴”在6.25敲。班主任說早一點吧，於是6.15就得到教室。同學們為了在6.15進教室，自發地6.10到教室。年級主任一看，狠狠表揚了我們積極的態度。其他班主任一看能被表揚，更熱情了，於是整個年級6.00開始晚自習。最後導致6.25進教室就算遲到，要罰站。而學校5.40下課吃晚飯，本來可以從從容容吃飯，變成了跑去食堂胡亂吃點東西再跑回來。
正是這種忽視規則的“瞎積極”、“瞎鼓勵”，搞亂了正常的生產秩序。
你的廁所讀物
馬雲不是說過那麼一句話嗎？你不想超越別人的努力和時間，你如何能夠獲得成功和幸福？
在當今這個時代，壓力都非常的大，工作的效率呢成了第1位。
如果評判，是對還是錯？還真的不好下了，定論。
如果說對，感覺那對員工來說是一種體力和時間的高額付出。但對於企業來說，可能企業也是沒有辦法的辦法，能夠提升企業的效益吧。
都各自站在自己的角度，去看這樣的問題，當然每個人都有每個人的不同的理解。
當然我們有理由相信在未來，智能時代的不斷的發展，一旦智能時代真正的到來，所有的智能代替人工的時候，人一定會從這種繁重的時間，和重複的工作中脫離出來。
相信到那個時候人付出的時間，和成本相對越來越少，但是得到的回報可能會越來越多。
至於說京東，劉強東提出來這個觀點，那隻能是看，大家和有關部門以及社會的反響，還是還有就是企業本著，企業發展的情況來定了。
吃瓜群眾也決定不了吧？
王燁藝述匯
局外人沒必要評價，每個公司有每個公司的文化，就像每個人有每個人的個性一樣。如果公司違法，有國家管著，再不濟，員工也有腳，幹不下去，可以用腳投票。錢多活少離家近這只是一個夢想。不管哪個年代，在什麼地方，努力拼搏都不能忘記。
四個人的活，兩個人幹，給三個人的錢。
大家那捫心自問，每天八小時，你自己的有效工作時間是多少？公司給員工的錢是購買他的有效工作時間，而不是時間。
曹樹鼎
我不要求下屬給我送禮，但要求他們玩命的忠誠。只有我掙了十元，一定給你一元。
我不要求下屬加班，但我只給忘我勞動的員工加薪，只要我有別墅，一定給你買房。
我不背叛家庭，但只有你順從我的意志，我就給你買個花衣裳。
沙漠之鷹哥哥
老闆當然希望員工把全部精力放在工作上，把公司當做自己的唯一依靠，在員工看來，這並不現實，自己奉獻了一生，是否得到了應有的回報，企業利益是否惠及每一個員工，是否有權利將個人意願強加於廣大勞動者身上。在強調奉獻精神的同時，是不是也該想想員工的利益，以及他們能得到怎樣的保障，鐵打的營盤，流水的兵，他們用最好的年華為公司發展壯大奠定基礎，卻並不一定獲得最大利益，沒有動力，哪來的積極性？勞動法不斷完善，豈能無視？尊重勞動者，企業才有前途。
用戶5275049684925
這是在中國因為中國沒公民協會，一般公民協會的領導是公民萬里挑一選出來的，如果公司或者廠企嚴重對下屬不好協會就會發動一些行動來平行大家，西方國家一般都是用這種方法平行社會的。
koke695
濟世論事
到底是拼命還是拼搏呀？
開始說拼命
現在說拼搏
過兩天再說拼了
關鍵是拼不拼是你們內部的事情
優秀的企業文化
不是朝令夕改
不是稱兄道弟
不是釜底抽薪
不是聲東擊西
更不是996 247就可以鑄造的
反正大家都希望安靜
別一天到晚你們的事情刷屏！
福筱航
如果一個公司能夠能採用彈性機制，願意多幹就多得，不願多幹就少得，不是所有人都願意花費時間去多拿一些錢，也有人願意趁著年輕努力拼搏。
