职场秀VIP

你投递了很多简历，发现一些公司招聘要求比公司简介写的要多得多，工资却只有3、4k，这种情况在招聘市场上是很普遍的现象，我也是搞招聘工作的，可以确定给你说，这些招聘信息是真的，公司招人也是真的，只是几乎招不到人而已。

永远记住一点，最重要的信息必须介绍的最详细最多，招聘要求比公司简介重要的多，这个很正常也很客观

在我看来，招聘公司的招聘岗位要求比公司简介写的多，是公司实际情况的反映，并非刻意为之。理由有二，具体如下。

1. 招聘公司很可能没有太多可以炫耀的经历和资本，但又不能随意的夸大，所以只能简单的做一下介绍；或者说本来可以大量详细的介绍，但就是写的很简单。因为公司简介不是重点内容，公司可以不用写的那么多。事实上，很多求职者在投递简历的过程中，看公司简介的主要目的就是想知道公司成立有多长时间了，是干什么的，至于其他信息还是要等到进入公司以后才可以详细的了解。因此，从开展招聘工作的重点事项上来说，公司简介写的少没什么问题。
2. 招聘信息里面最重要的内容就是岗位要求和任职资格，就是你所说的招聘要求，这是重点，所以必须写的多写的详细。我们都知道，岗位的招聘要求都由两部分组成，即岗位职责和任职资格。很多招聘公司在招聘要求上会特别详细详尽地描述岗位职责和任职资格，一来是想体现公司岗位的规范性，让专业的人士一看就知道公司很正规（岗位职责和任职资格的规范、全面表述是任何一家正规公司都必须做到的）；二来是想招聘到最合适的人才，告诉符合要求的求职者可以投简历，也告诉不符合要求的求职者最好不要投简历。所以必须重点介绍招聘岗位要求。

但一份招聘信息上的重点内容除了岗位要求外，还有工资福利待遇，这也是求职者关注的重点，更是影响求职者是否投递该岗位的主要考量。那么，一则招聘信息里面，岗位要求写的特别多，但工资给的比较低，这又是为什么呢？

我认为根本的原因还是岗位价值大小决定了工资的多少。也就是说，招聘岗位的要求写的多与少并不能决定工资的多与少，是要看岗位定价的，这才是关键。

就拿我做的HR工作来说，招聘要求上都是罗列一大堆的工作职责，什么人力资源规划、人员的招募与选拔、招聘分析、员工的培训与人才开发、绩效考核与管理、薪酬福利待遇管理、员工的劳动关系管理、日常人事事务工作等等，要是把所有的岗位职责一一写出来，恐怕两页A4纸都写不完，可HR的工资大多都很低，也就3、4k的样子。这么多的工作要求，这么低的工资价位，看上去不对等，实际上它只能值这个价钱，市场价如此，就是因为岗位价值比较低导致的。另一方面，招聘要求上罗列的内容特别多，那是一次性全部罗列，并非每天都要做那么多工作内容，很多内容是分时间点的。有的是月初要做的事，有的是月中要做的，有的是月末要做的，有的是天天都要做的，所有的工作内容不是天天做，但在招聘要求上必须全部写清楚，这也就给我们一种错觉，觉得工作要求太多了，工资太低了，实际上分摊到每一天的工作中去，如果效率高的话，可能很容易就能完成。

总之，当我们在投递简历的时候，看到招聘要求写得特别多，工资也就3、4k，感觉工资比较低。这种情况下，求职者一定要知道，罗列这么多工作要求并非每天都要做这么多工作，它是分摊到一个月内的工作职责的全部集合，所以平均每天的工作量是不大的。更重要的是，工资只有3k～4k的原因一定是该招聘岗位的岗位价值不大造成的。但不能否认招聘的真实性，因为从公司的角度考虑，岗位价值不大的工作，工资只能开那么多，所以公司要招聘的人一定是能接受这个工资价位的合适人才。

所以这对求职者来说有两点启示，一是要努力提升自身的工作能力和竞争力，让自己更值钱。二是要应聘那些岗位价值大的工作，才可以获得高工资。

以上仅仅是我的一些个人看法，不一定全面，但大多这种招聘情况都是可以这么解释的，希望对你有理解该现象有帮助。

Sir聊HR

个人观点如下：

1. 招聘的公司写了一堆的要求很多时候是因为他们很重视招来的每一个人，希望招到最合适的人，免得走弯路，而且写的要求很细很多的公司一般是大公司。

2. 招聘的公司把工资定在3K- 4K 说明他们公司的平均水平也就差不多在这个范围上下波动，如果离你的目标工资相差比较大的话，不建议去投简历，因为即使应聘成功，后续他们加工资也无法达到你的预期，这样工作积极性仍然无法最大限度地发挥出来。

3. 今年很多公司都在缩紧口袋，所以真正招人的公司没有往年多，确实有的公司不是真心想招人，只是趁着网站给自己加大宣传。你自己在投简历的时候，要有针对性地去挑选 。如果相同的企业在每个求职网上都发布了求职信息，基本可以确定这个公司是真的紧急需要招人。另外，你在网站上可以捜索关键字“ 急聘” ， 这样投简历成功的机率会大一些。

4. 找工作也是锻练耐力的过程，除了投简历，找工作的这一段时间也是学习的好时机。 把各个公司对相同职位的要求都存在一个表格里，根据他们的要求作相应的知识准备。不懂的问题，及时找书先研究清楚，这样一旦有面试的机会，那么成功的机率也会大很多。

5. 今年这个阶段找工作适当的时候需要降低一点期望值，把职业规划做好，不要来回走弯路，找一次工作不容易，把职业定位定好， 争取走直线，这样今后会越走越顺畅！ 加油！

实话实说实想

金三银四，又到了每一年的招聘季，人才市场上人头攒动，大家都想找到心仪的单位，而同样的，单位也在寻找合适的求职者，这是一个相互选择相互匹配的过程。以我好几年的招聘经验来看，公司招聘要求比公司简介还多，工资却只有3K-4K，是非常正常的情况，这里面也是有原因的。

一、招聘单位并不出名，没什么牛逼资本

题主看到的这家公司很有可能在行业内并不出名，没有什么值得广而告之的资本和成就，比如说获得业界高认可度、省级国家级高含金量的奖项，亦或者几千万上亿的年销售额，什么重要级的公众人物曾经和公司有过互动等等，这些一般都会体现在招聘信息上的公司简介里。但是题主看到的公司简介却还没有招聘要求的字数多，这就说明，这家单位很有可能没什么名气，甚至是刚成立不久的初创公司。没有什么牛逼的经历资本可以摆上台面，所以也就简单描述，一笔带过了。

二、岗位本身价值并不高，所以工资也给不高

题主说到该招聘信息上，岗位要求很多，但工资只有3K-4K，表面上，看似薪酬水平和岗位要求不符，但实际上，最重要的是这个岗位本身值多少钱，这个岗位所需要的能力有多高，这个岗位可以给公司创造的收益有多少。工资水平，很大程度上并不是由公司决定的，而是劳动力市场决定的。一个岗位，比如说某科技领域的教授专家，你才给个几千，那你就算招个五百年，都招不到人。所以，公司也不会那么傻，摆出来一个远远低于市场薪酬水平的价位，浪费招聘成本。这也就说明一个原因，就是这个岗位本身的价值并不高。

三、岗位要求描述过多过细

招聘要求一般分为岗位工作和任职资格两个模块，三四千的工资水平，任职资格肯定不会太高，所以描述也不会太多。那么字数占比较大的应该是岗位要求，岗位要求是描述这个工作是做什么的。比如说，在一个小公司，岗位职能分工还不明确，一个行政，她需要做的工作是很多很琐碎的，上到给总经理写文稿做PPT，下到给清洁大妈录指纹，这其中一大堆需要她做的工作是难以列举完全的，所以就会出现，在招聘信息上岗位要求一大堆，盖过了公司简介篇幅的情况。

总之，公司招聘要求写的比公司简介还多，但是工资才三四千的情况，太正常不过了，要么是这个公司名不见经传，没有什么牛逼经历和资本值得炫耀，要么是这个岗位要做的工作很多，岗位要求描述过细，但同时岗位本身价值又低。

锅盖头HR

有的招聘不招人，只是在打广告！明白了吗？

马丁艺术工作室

既然离职，必定要更好的待遇，更高的职位，。怎么保证下次工作有所改变，提升，多了解下，确定从事一个行业，工作中选择，更有前景的岗位，然后几年的历练，上下游企业跳槽，最终实现在行业中成为佼佼者！或者拥有了自己的企业，做到老板！

江贤宇

公司不招人，难道老板一个人做？

小刚3426

对于招聘公司应该认真考察，是真招聘还是假的。举另外的例子，一些饭店编制已满，但为了表示生意兴隆张贴招聘启事。事实上，应聘者皆败兴而归。

關鍵字: 职场 公司简介 招聘