美蛙英語

剛開始的工資高低，並不能去判斷一個人的未來前程!這說明了人的能力還是非常要緊的!很多人起跑點都是一樣的，但是經過一段時間的，大浪淘沙，剩下來的，才是最有前途的!從另一方面講，一個人的薪資體現了他的個人能力！是顆金子，遲早都會發光！前期的韜光養晦是為了以後更好的厚積薄發!

連續一年多都是1200的工資!說明這個行業的要求比較高，比較有前景!只有那些有格局，有眼光的人，才能堅持這麼長時間!他們不只是看到眼前1200元的工資，而是一年後個人的發展!其實是很多這樣的例子!

一，初創公司，發展快!

很多剛開始創業的公司資金並不是十分的雄厚，員工只能拿著很低的薪水!只是剛夠生活費，但是經過一段時間的發展，公司業績爆發性的增長!作為與公司同甘共苦一起創業，一起成長的人工資也會增長非常快！這種案例非常多，剛開始拿1000多，突然之間拿幾萬的工資是很正常!這個作為一個職場人士的眼光是很要緊的，一個公司的發展前景!

二，人際關係，公司領導層變動

在一家單位工作了一年多，裡面的未知變動可能是很多的!我朋友在一家公司工作了多年，一個部門經理的辭職，就帶走了一批的人。這個時候老闆就會有點慌，缺人手!那底下能力還可以的人,馬上就能有提拔的機會!普通員工晉升為主管,主管晉升為經理!這樣你的薪資自然會呈爆發式的增長!老闆對那些肯留下來努力工作的人肯定會心存感激! 而在危難時刻留下來幫助的老闆肯定記在心裡!有這種機遇的機會，一定要把握好!

一個真正有能力的人，不會為了眼前這點工資而計較，更多的是以後的發展!不管做什麼事情必須能堅持!在一個行業就要慢慢沉澱！就是跳槽，也只是換公司不能換行業！一個行業裡在多家公司的工作經驗是非常值錢的!隨著你在行業裡的知名度越來越高，你的薪資自然會高!

狂奔的蝸牛不怕累

08年7月入職某中央大型國企的在長沙的三級下屬公司，從技術員做起，那個時候到手工資是1500，也不知道是個什麼水平，據說北京總部的一個處長到手也就是5千多。後來給老總當秘書，去業務部門當主管（年收入五六萬），再當部門領導（年收入十五萬左右），18年開始擔任了公司的副總，年薪三十萬左右（稅前）。可以說十年都青春都在這一個單位了，現在的收入能勉強撐起一個小家庭。收入在長沙應該是中等水平吧，國企的管理條條框框真的是壓力很大，不過還是打算再幹幾年。期間見過太多的同事進進出出，有很快混的風生水起的，也是越混越差的，終究大部分是還是平平庸庸。說這麼多還是想說的是一點，不管在哪裡做什麼，有能力是一方面，更重要的是堅持。職場中運氣很關鍵，但機會是給有準備的人這句老話更重要。

人醜多讀書屮

這很正常，我同學在某設計院拿了4年1500月工資。第五年直接20萬年薪。第7年30萬了。光看到別人漲工資，怎麼不想想別人的付出。他們單位年齡最小的電氣工程師，還是自己自費考的（他們單位每年都有考，考過後單位給報銷），但是他是自己考的。而且拿1500的第四年已經是科室第一設計師了。這種人才，領導能讓他走？領導也不是傻子。直接轉正，工資翻了10倍多

daniel218

這個邏輯就是：堅持，總會成長；堅守，總有驚喜！

一個同事，剛進廠是一線普通工人，當別人把工作當一種負擔，每天麻木地勞動時，他一面快樂工作，一邊利用寫作特長宣傳身邊的優秀員工和創新事蹟，後來逐步由車間報道員到宣傳幹事到工會主席！由最初的月薪二千到年薪二十多萬！

他的秘訣就是：把愛好堅持到底！十多年的一線基層工作，他不抱怨不放棄！終於晉身高管，實現華麗逆襲！在圈子裡傳為佳話。

值得大家分享學習！

每天讀名著

這就是“不可思議”邏輯。

不可思議之一：1200元工資。目前全國只有極少數地區最低工資標準是1200元了，這些地區往往極其偏僻和落後。根本不可能會突然出現給漲到1萬工資的情況。

所以，用人單位這種行為是嚴重違法行為。

依據關於經濟補償金的規定，用人單位支付職工工資低於最低工資標準的，應當加付25%的經濟補償金，同時補足差額。

不可思議之二：有幾個人能堅持15個月？

1200元的工資，年輕人根本不夠生活，甚至房租都不夠。很難有人能夠堅持15個月。領取這麼低工資水平的人，有可能是沒有什麼就業前途的大叔大媽，只能從事保安或者保潔工作。只要工資低了，保障不了基本生活，大家都會跳槽。

不可思議之三：工資跳漲到1萬元。

說實話，市場經濟的原則，還是付出與回報相適應的原則。什麼樣的工作崗位原先只值1200元，後來又能夠價值1萬元？如果不調整崗位會嚴重打亂員工的價值觀。大家可以想象一下，同樣是打掃衛生，一個人掙2000元，一個人掙1萬元會是什麼後果？

結論

這種情況一般就是一個不差錢的青年，還特別專注工作，不在乎工資的的堅持了15個月。

老闆本身就認識到付出的工資太低了，只是想考驗一下青年的耐心。結果超出老闆的想象後，對這個青年大加讚譽，把他提高為管理層，以此表彰對公司不求回報的人。

但是，這種做法效果不好，會被其他員工嗤之以鼻，甚至認為是演戲，因為不符合市場經濟邏輯觀念。

對於大家的建議

勞動者一定要對自己的價值有認識，設計好合理的目標，這樣才能夠不停的前進，不停的提高收入。

同時，勞動者在就業的時候要了解好勞動保障法律法規，該簽訂勞動合同，就簽訂勞動合同；該繳納社保，就繳納社保。

如果單位有任何違法行為，可以通過勞動保障監察部門維護自己的權益。

暖心人社

我從獵頭的角度回答你的這個問題

一般正規的公司都是有系統的薪資考核制度和職位晉升制度的。像你朋友的這種情況可能是：

公司沒有系統的薪資考核和職位晉升制度

可能前15個月，他在公司都很沒有存在感，領導也並不看好他，想低薪讓他自動離職。但是你朋友卻並不認輸，認真努力工作，並且取得了很突出的表現，幫公司拿下了一個至關重要的項目，老闆立馬給他升職加薪。

銷售型崗位

我有個朋友在一家培訓公司做銷售，剛入職的時候3000塊錢底薪。第六個月的時候業績突出，累計業績達100萬，剛好他們團隊缺少中層管理者，領導年底的時候就給他升職加薪了，讓他帶團隊，薪資也從3000跳漲到1萬。銷售型崗位大多還是看業績和能力的，可能一開始薪資很低，如果你有能力，業績突出的話，升職加薪也是很快的。

不知道你朋友的具體情況是什麼，具體問題還是要具體分析的。

本人獵頭從業多年，有職場問題，求職問題，歡迎私信，評論，關注！

職場獵頭說

韓信還直接從大頭兵被提拔為劉邦的大元帥呢！這有什麼奇怪的。能夠從1200元的月工資漲到1萬塊，必然有其理由！因為這絕對不可能是老闆暈頭了！老鬼權且梳理一些可能因素供大家參考。

職場中任何現象的發生，必然有它的原因。即使是看似不合理、不公平、不尋常的現象、行為，都是有其背後的原因的！謹記：請不要去追究、計較那些原因是否是公平的、公正的！發生了就是發生了！客觀、冷靜、理性的去看待就好。

一、可能此人用時間、能力、業績證明了自己確實值1萬塊的工資！領導、老闆為了留住人才所以給漲薪了。

人與人的思維方式、職業理念、忍耐力等等是不同的！有些職業人的能力極強、忍耐力也超越他人。此人或許在最初進入企業時，並沒有適合自己的工作崗位，只能採用迂迴的方式，以極低的薪酬待遇工作崗位進入企業。

之後通過自己的努力，逐漸讓領導、老闆發現此人是塊兒寶貝。能夠勝任某項工作或者能夠為企業創造更大的價值。

這種情況是有的。而大多數人是無法通過這種方式來實現自己的職業目標的。很多有能力的人，根本不可能選擇暫時忍受極低的工資薪酬。但這並不意味著所有人都沒有這個忍耐力。

老鬼開篇所列舉的歷史案例中，韓信就是這樣的。曾經給項羽做過大帳外的執戟兵，也曾經在劉邦賬下做小兵，後來一躍成為大將軍。

為了長遠的目標，選擇暫時的忍耐。在忍耐的過程中，通過自己的努力讓他人認可、接納自己的能力，也是一種智慧。

二、有些人是可以通過一段時間的努力脫胎換骨的！從而獲得薪酬大扶提升。

或許有些朋友看過一本書《逆風飛揚》，吳士宏，微軟公司白領精英的典範。從清潔工這個崗位進入的微軟。以近乎殘酷的自我要求與學習精神，一步步做到微軟中國公司的總經理。這是一個傳奇。

其實這種經過嚴苛的自我雕琢、自我提升，通過一段時間的“修煉”脫胎換股的人是有的！吳士宏，可不是從1200漲到1萬了，而是千萬級別嘍！

所以，一些公司裡面出現從1200漲到一萬的情況，不算什麼新鮮事兒！

老鬼也認識一些朋友，而且還有幾位跟著老鬼學習銷售的學員。用半年時間從銷售小白蛻變為銷售高手，成為自己單位裡面業績數一數二的員工。這種情況也是有的。從只拿一兩千基本工資，到每月收入過萬、幾萬，很正常啊！

任何人的成長、變化，都是需要私下不為人知的努力、付出的。其他人或許沒有注意到、不知道，但是人家背後的努力，是促成其脫胎換骨、得到領導/老闆重視、重用的根本！

三、或許老闆發現此員工背後有可以藉助的資源、力量、人脈，從而給其漲薪酬

開個玩笑：自己單位裡面原來一位女員工能力水平業績都一般。只能發1千多的工資。可誰成想人家嫁給了一個非常有實力的人物。而這個女員工的老公或者老公家庭某成員，能夠為企業帶來某些方面巨大的價值！

這個時候，老闆給女員工漲工資，別人管不著！老闆有老闆的考慮！

哈哈哈，老鬼用這種戲謔的方式，是為了讓大家清楚：老闆聰明著呢！沒價值，誰給你漲薪？

四、當然，或許老闆、領導的小辮子被某人抓住了。那就用漲薪的方式嘟嘴唄。

這個嘛......不多說。理解就好。

五、所有的職場人，請清楚：老闆為某人升職或者加薪，一定是利弊權衡過的！別覺著不公平、不合理。

職場，沒有完全的公平、合理可言。

又或者說，因為我們的信息有限，能夠看到、想到的實際情況有限，可能會形成錯誤的看法、觀點、理解。

只要知道一點就好：老闆、領導絕對都是聰明人，在“漲薪”這種真金白銀的事情上，絕對不會沒有利益的考量！絕對不會做冤大頭的事情。

我們千萬別因此覺著鬱悶，也別因為自己不理解為陷入迷茫、困頓、惆悵。

更別覺著不公平。背後的東西，往往你我看不到.......

以上供大家參考吧。或許還有很多種可能性。但無外乎領導、老闆權衡利弊之後做出的決策。老闆考慮問題，不可能比員工水平差！否則，員工就可以當老闆了........

開個玩笑：很多人笑話自己的老闆這裡不對、那裡不行、這裡不合理、那裡不公平.....沒什麼意義！他就是比你厲害！這話聽起來詞兒，但這是現實世界.......

試想：掙著一個月不過三五千的工資，卻像裁判、大師、高人、大企業家、成功人士一樣的評論老闆，這個場景，未免有些.........

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

從這件事可以反向來看：老闆不是給不起這個工資，而是看你值不值得。

李嘉誠曾說：“對於工作能力強的年輕人，考察他半年至一年後，果斷的對他委以重任，給他高於同齡同崗位6倍的工資。”

我在年輕的時候為了進入一個新領域，工資也被壓得很低，從進去的第二個月開始，老闆每個月給我加500元工資，聯續加了6個月，在第6個月拿到管理崗的工資。

在這個過程中，老闆在考察什麼？

一、能力

一個人真正的能力不是通過試用期，短短的幾個月能看出來的，你只有通過一次又一次，超出老闆預期的表現，他才會真正認可你的能力。

二、人品

對於真正重要的崗位，沒有一個老闆會用一個人品上信不過的人，而人品是“路遙知馬力，日久見人心”，不是一眼就看得準的。

三、態度

能成為老闆的人，在情商上都有過人之處，平時懂得韜光養晦，關鍵時刻能頂上的員工，是老闆最喜歡的。給你一段時間的底薪，是在觀察你，處於這種境況，你會如何去應對？只有沉得下心、懂得忍耐、不爭一時之氣的人，才能做大事。

我是丁泳心，如果能幫到您，我很開心。職場20年，深度洞察職場本質，直指問題核心，持續分享乾貨，歡迎關注、點贊、評論、吐槽。

丁泳心職場老梗

對於跳槽來說，有兩種人會越跳越好，一種人是時刻關注機會，通過機會來換取高薪，另一種人是通過不斷地努力學習，豐富自己的履歷，通過實力獲得高薪。你說的朋友是屬於後者，兩種沒有誰好誰壞，只是針對不同的崗位做出不同的應對。

站在風口，豬都能飛。

每年都有金三銀四，春招秋招，這些是大多數企業的招聘旺季，為什麼會出現這種現象。

因為很多人在年前的時候就一直在找機會，準備年後拿到年終獎就會立刻辭職，所以在金三銀四這個時間段的話有很多人離職，那公司就會出現大量的缺口，這時你會發現市面上有很多招聘的信息。

同時一些大公司也會在這個時間段進行一系列的招聘，主要還是為了吸納高端人才，因為他們也會出來應聘，如果不能夠及時吸納他們，有可能會失去高端人才，所以你把握住這個時機去應聘的話，那很有可能得到比較好的工作機會。

當風口來的時候，雖然有實力的人的成功率比較高，但是也不代表實力稍差的人就沒有機會了，萬一他們運氣好呢！

養精蓄銳是為了更高的起點

履歷是面試的籌碼，你的履歷有多豐富，有多少項目經驗，有多少技能決定著你的薪資待遇有多高，說明有多少籌碼可以跟HR/面試官進行談判。

有一些人在公司完成了一兩個項目，就更新自己的履歷，然後到處去應聘，投簡歷，因為履歷上面有個新的項目，如果你完成得比較好的大型項目，的確會為你的履歷加分不少，你有一定的籌碼可以去跟面試官/HR進行協商談判。

所以你會發現有些人做了半年之後，然後就跳到下一家，再做半年之後再跳到下一家，那他的薪資就節節高升，每次都能多漲幾千塊錢，那總共加起來，就比他沒有跳槽的時候多了可能有六七千，甚至能高達上萬。

不過我不建議大家這樣去做，因為面試官/HR不單單會看你的能力和履歷，也會關注你的工作年限，比如說你只有一年經驗，但是你換了三個公司，那他們會覺得你很不穩定，所以他們是不會要你，除非你每一次的晉升都有職位上的變遷，例如說你從助理跳到組長，再跳到經理，一年之內你能做到這樣的跳躍，他們會對你刮目相看的。

大部分人都是養精蓄銳，在一個公司，一個項目裡好好地學習，完善自己的技能，等自己有過硬的實力之後，再加上一定的時機，就跳槽到更好的公司，更大的平臺，這是一種比較妥當的跳槽方式。這也就是題主你問的「能夠忍15個月拿1200的薪資，然後直接跳到1萬塊的薪資」。

不過你也不要太在意工作年限，如果你發現這個崗位工作一年，跟工作兩年，實際上做的事情是一樣的，那你工作一年就夠了，就可以跳槽了，要是你覺得再工作一年，你可能會有更高的晉升機會，那你就接著做。

所以跳槽，一定要有把握時機和實力，如果你不能得到更好的薪資待遇，那你跳槽幹嘛？如果你想轉行轉崗，那你可以抓住機會，不一定要高薪，但是能夠把握機會轉成功就可以了。

職場的小世界

連續拿15個月也就是一年多的1200，能夠堅持不辭職，還熬到工資跳漲，真是不可思議啊！

論這種境界的邏輯，真沒什麼邏輯可依循。我只能說，這不是一種普通人的思維。所以這裡分析一下兩種可能性。

第一種：

首先，月薪1200，在現在這種物價水平下，應該連吃飯都不夠吧？更別說租房、購物、應酬了。那是有什麼在支撐著他這麼堅定不移不跳槽呢？

我想這裡面應該會有一定的前景，要麼是簽訂了某項協議，約定15個月後會有增值。比如，銷售崗，前面的一年多時間只能拿基本工資，也就是底薪，約定從第幾個月開始才會有提成或者補發之前的提成獎金。

但這也有些牽強，畢竟1200，應該是偏遠山區才會是這個最低工資標準了。那麼10000的反差又貌似有失平衡。

第二種：

創業公司。或許你並不計較前期的付出與收穫，也並不在意這一段時間沒錢拿，你可能是合作伙伴，以某種形式入股。

所以，前期的低迷並不能阻擋你們的腳步，堅持不懈之後，風雨彩虹出現了。終於有了一定的回報。

說到底，邏輯可能能就在於堅持不懈這四個字了。如果認準了，那就不要輕易放棄，不要只看到短期內的利益，鼠目寸光。

或許，堅定信念、不懼前路艱險、不左顧右盼的堅持，才能到達彼岸。

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！

關鍵字: 起跑點 上班族 職場