娱乐小练儿
单位里敢和领导吵架的员工，大抵分几类！第一恃才放旷型，杨修似的人物，觉得自己能力过硬！技术上过硬，无人能替代，能有对抗领导的过人本领！
第二，愚蠢逞能型的，做事不加考虑，做事只站在自己的角度考虑，简单的问题复杂化，容易让矛盾升级扩大，走人的可能性比较大！
第三，有老板做后盾，目中无人型！这种人现实生活中比较多！以为自己是老板的什么人就可以不用听从领导安排，肆意妄为！自以为是，走人可能性比较大！
还有就是立场坚定型！做对的坚决不让步，敢于较真！据理力争，这样的人如果碰到比较大度的领导，还可以，反之走人的可能性也很大！
个人认为敢和领导吵架的分这几种！不知道大家还有补充没有？有的话请留言吧！谢谢
深秋看世界
这个问题让我想到了“千万不要骂年轻人，但你可以往死里骂中年人”的梗，潜台词是年轻人可以随便跳槽了，但中年人上有老、下有小、身上还背着房贷，怎么都不敢随便撂挑子。所以，这里的“敢跳槽”，应该是敢跟领导吵架的“底气”之一吧。
不过，我的个人经验却是“跟领导吵架，不一定需要有什么底气，完全是事情赶到这了”。在我职业生涯里，跟领导吵得最厉害的一次，隔着四五个办公室的老大都跑过来劝架，你可以想象其壮烈程度啦。
当时是因为一个票据的问题，我是普通员工，吵架的对象是财务部的总监，有一个票据他死活不认，我过去的本意是跟他解释，因为这件事我之前跟他请示过，而且他给过我明确的指示。没想到我钱都花出去了，他死活不给我报销，不仅之前明示给我的完全不承认，还说他跟我说过什么什么的，你说气不气？！当时，我一句话都不让，他恐怕是没有想到，所以特别特别气愤，说话的声音恨不能把屋顶掀了，我声音不大，但是态度很坚决。整体算下来，算是我赢了，不仅当时的气势上完全没有输，而且最终还是给我报销啦。后来，我也观察过其他跟领导吵过架的员工，我的感受是：大部分跟领导吵架的员工，都不是因为所谓的啥底气，而是委屈。比如被冤枉、比如遭到不公平的排挤、比如已经忍了很久了实在忍无可忍啦等等。这并不是偏向员工说话，在工作中，领导跟员工本身就不再一个水平线上，领导可能是有意的，也可能是无意的，但员工是积攒更多委屈的一方，遇上最后一颗稻草，可能就直接崩溃啦。
但是，这是不是说员工跟领导吵架是正确的呢？当然不是！而且一时嘴痛快了，接下来的结果未必是自己愿意承受的。在职场，很多公司都是把“不得在公众场合公开顶撞领导”作为一项制度来执行的。所以，员工跟领导吵架这件事，属于上来就输了三分，就我刚刚讲得自己的故事，后来那个财务总监不知道给我找了多少麻烦、挖了多少坑，我也只能哑巴吃黄连，总不能像祥林嫂不停地到处说他的坏话吧。
因此，对于提出这个或者关心这个问题的朋友来说，我不太建议你想什么底气的问题，就算你在公司是大拿他不能那你怎样、就算你大不了不干了，吵架也是一个需要慎重选择的事情。在“吵架”之前，冷静下来，想一下，是不是只有硬怼回去一个方法？是不是有别的方法？
当然，既然说慎重，就不是完全禁止，一次“好的吵架”也未必是不可以的，比如：
1.确实对方欺人太甚，且避无可避，那就需要让他知道不能太过分，而且让同事们知道你们的关系有过节，以后再中伤你的时候也不容易相信。
2.沟通存在误会，通过吵架的方式升级矛盾冲突，引起大家的重视，把问题摆到明面上，都说开了，反而更容易化解矛盾。不过，这就要求你的控场能力比较强，能够及时把矛盾冲突进行转化，在最后收尾的时候实现良好的预期。
所以，综上所述，我认为员工跟领导吵架这件事不提倡；但也不要对所有的冲突避之不及，冲突管理本来就是人际相处中的一项重要能力哦。
我是为好优姐姐，以上回答的观点你赞同、反对、还是有自己的补充故事呢？欢迎留言，记得关注我哟。为好优姐姐
我们单位有一个梗：“要么你自己做，要么你开除我。”，在领导那里受委曲之后，我们便拿这个安慰自己。这个梗是这样来的：我们的上级是机关单位，他们都是公务员，有一个处的处长，特别挑剔。他们新招录了一个公务员，小姑娘是个研究生，情商高，文字能力特别强，机关的同事对小姑娘都很认可。因为她的到来，他们处室的公文水平立刻提升了一个档次。按正常来说，处长应该是十分满意的，但刚才说了，这个处长特别挑剔，虽然自己写的不好，但挑起刺来是一套一套的。
每次他挑毛病，小姑娘都虚心接受，觉得这是领导对自己要求高，要求高，才能进步快嘛。所以小姑娘都是诚惶诚恐的按照领导的意思反复修改，她每天都是又忙又累，出活也特别慢。
年底时，正赶上单位的精神文明创建，各种材料纷至沓来，小姑娘有些招架不住了，加班加点，带病工作，这些身体上的劳累还可以忍受，她最受不了的是处长的挑剔。又一次审查材料时，处长用两根指头把她写的材料甩到面前：你写这，恐怕只有自己能看懂吧？然后说这里不对那里不对的。
面对处长鸡蛋里挑骨头般的挑剔和阴阳怪气的挖苦，她再也忍不住了，“啪”地一下拍案而起：“我写的东西不行，要么你自己写，要么你开除我。”处长一看她这样不服气，也生气了，两个人在办公室里大吵起来，最后把局长都惊动了。
再以后，这个处长给小姑娘安排工作的时候，就没有那么强硬了，但两个人的关系至今也没有缓和。不过同事们都很开心啊，很多人都看不惯这个处长的作风，小姑娘也算是替大家出了一口恶气。
就这个小姑娘来说，她敢在单位和领导吵架，底气主要来自以下几个方面：
一、有自己的立足之本。小姑娘工作能力强，写的材料又好又快，得到了大家的公认，面对领导的刁难，有底气回怼。
二、领导本身有错。这名领导是打着高标准严要求的旗号，过分挑剔，有错在先。
三、谁都有急的时候。我们常说兔子急了还咬人。这个小姑娘平时性格挺好的，主要是那段工作压力太大，实在绷不住了，才爆发的，其实过后她也很后悔。
四、单位的性质决定。他们都是公务员，就算吵架了，处长也不能拿她怎么样，如果一直相处不好，大不了轮岗，换个处室。
锦瑟谈职场
黄腾138
没房贷没车贷，夫妻俩收入稳定，家境殷实。有啥不敢吵得。
但凡低三下四忍气吞声的。要么天生软糯脾气，要么经济紧张，当然还有一种，为了名而忍耐的。
我反正现在跟谁也不客气。你跟我和气讲理，我对你也一样。你跟我耍老中医那套，我就让你知道什么叫秀才遇见兵！！！。反正生意那么多，不缺你一个耍流氓的客户！更不缺你一个不要脸的领导。不上班在家躺一年，我还是我。
王海涛的号
我也曾经在单位和领导吵过架，勇气哪来的？因为我占理，当然我那时脾气暴躁在单位也都知道。
记得那次因为工作的事情和一个董事直接大吵了一架，刚开始是在工作场所，后来回到办公室又在电话里争论了一番。当时我真的气蒙了，另一个领导打电话来询问时我还一直没办法冷静下来，一直在很激动的和这个领导诉说这个事情。但我有一点，激动归激动，我会把我对这个问题的看法有条有理的说出来。当时我觉得我占理。完全没有去考虑有没有什么后果。后来吵完了，我以为以后会有点尴尬，结果好像过去了就过去了。
没过多久，吵架的那个领导变成了我的直属上司。刚开始我觉得会不好相处，结果我很意外，领导对我很好。工作上我们衔接得很好，生活上像父亲一样对我很关心。我觉得是我小人之心了。我很佩服，人家公私分明，不记仇，我工作也就更卖力了。当然，我那时本来就是个工作狂。
其实要想领导理解你，还是得自己的工作成绩来撑场面。不然你去跟领导吵架简直就是找死，还好我那时工作那么努力，又遇到了一个不会给你穿小鞋的领导。
我离职前半个月，我是奔着站好最后一班岗的工作状态守在岗位上的，那时刚好领导生病了准备前往市里医院住院，他临行前还特意去办公室跟我告了个别，没想到那一次告别就是永别了。我辞职走后没多久，就接到他家人告知说因病去世了。我当时心里很难过。。。一直到现在，我都很感激他，工作中对我的指导栽培。
瑞琪晓玛
前不久，单位发生一件“荡气回肠”的壮举。单位“一把手”一向作风霸道，动辄就斥责员工，毫不留情面。有一次，“一把手”当众臭骂一位老实人。这位老实人特别老实，三棍子打不出一个屁来。可能领导骂得太难听了，兔子急了还咬人呢，这位老实人揪着领导大吵大闹，直到把集团领导惊动了，才让单位领导灰溜溜走了。这位老实人有什么底气？无非是惹急了，逼到底线了，不管不顾了呗。有时候底气就是触碰到底线。
在单位敢跟领导吵架的员工，主要有几种：
第一种是上面有人的员工，底气来自强硬的后台。一般上司都是吃软怕硬的，对这种有硬背景的员工也要敬三分，毕竟打狗还要看主人。久而久之，这位员工以为上司也就这么回事儿，不把窝头当干粮，敢与领导吵架，根本不怕领导。
第二种是无欲则刚的编制人。有些正式员工，既不求领导要提职，也不求领导办私事，无欲则刚，根本不怕领导。再说了，有编制“兜底”，领导也开不了我，我又不求你，凭什么敢欺负我？领导敢惹我，我就敢吵你，反正我不怕你。
第三种是拿住上司小辫子的人。现在的上司哪个清清白白的，被员工揪着小辫子也是常事。上司一般对知道内幕的员工都比较客气，不敢招惹。这类员工手里有货，自然也不怕上司，你敢凶我，我就敢揭你老底。
第四种是不要命的刺头。每个单位总有一两个刺头，光脚的不怕穿鞋的，领导敢扣我工资，我就敢堵领导家大门去。领导敢让我下岗，我就敢带着铺盖卷住到领导家里去。领导敢当众批评我，我就敢当众玩命。遇到这种刺头，上司都敬三分，刺头儿不上班，但好处一点不能少，领导也是欺软怕硬。
第五种是真有本事的人。有本事的人，往往有个性。有大本事的人，往往有大脾气。单位的主要业绩都是我做的，领导不提拔我也就算了，还敢凶我。此处不留爷自有留爷处，我底气硬，就不怕领导，领导敢惹我，我就敢吵架，大不了跳槽走人。
第六种是混到点的人。一个单位，那些快要退休，又没有混个一官半职的人，最不怕领导，他们心里都觉得领导欠他们的，本来就憋着一肚子气，反正马上退休了，天不怕地不怕了，领导敢招惹老同志，老同志就敢跟他斗，正好撒撒气泄泄火呢。
职场火锅
简单明了直接说：
敢和领导吵架的有三种人
第一种，年轻人，刚下学，刚踏入社会，没有车，房，贷款等阻碍，年轻气盛，可以怼死你，随时辞职。
第二种，已经找好下家，辞职有后路，无后顾之忧者。
第三种，疯子，有房贷车贷有贷款，但还是敢和领导吵架，不顾家，此类人称为“疯子”。
看了很多回答
说什么有正义的，什么底气来自公平公正的，我说实话，生活直接把他打扒下。
还有什么上面有人的，你见过上面有人的员工，领导会和他吵架吗?
抓住领导小辫子的，这更扯了，他能做到领导，岂能任你摆布。
还有什么，有真本事的，有真本事的要么成了领导，要么懂得怎么成为领导。
还说什么尊重平等，工作时间，领导官大一级压死人，你谈理想谈尊重，我只想告诉你现实，生活，柴米油盐酱醋茶。
牛一言
你不敢，不代表别人不敢。
有时候真是逼到份上，老话说，“狗急了还敢跳墙，猪急了还敢上房呢”；
有时候确实是太过于冲动，吵架的时候气势如虹，吵完之后悔的不行。
老韩曾经也冲动过，还好领导不计较，但我真心的和你说，和领导吵架是职场大忌。
换位思考一下，哪个老板不喜欢听话的员工，上班已经很累了，在找个整天和自己对着干的员工，自找不痛快么。
正好，老韩在从理性和感性，两个方面树立一下，给职场朋友一些参考，避免类似现象发生在自己身上。
理性层面适用于有资本有能力的人：
1.能力超强，业务精英，缺你不行。
一般这类人能力极强，一个人可以HOLD几个人的业务。领导喜欢这样的人。
不过，他们也有一个缺点，恃才傲物，就是脾气大。
通常就事论事，领导基本上能忍就忍，有人干活何必收拾他呢。
但是千万给领导留几分面子，别在公众场合和领导吵架。
领导的忍耐力是有限的，话说地球缺谁都能转，一个公司也是。
只是时机没到，时机一到领导一定干翻你。
2.有背景撑腰，领导不过是一个摆设。
老板是爸爸，领导不过是打工仔。或者在国企里，所谓上头有人。
这时候吵架其实就是装X，领导也没则，没有人家后台硬。混口饭吃，何必较真，通常情况都忍了。
不过，杀人不过头点地，装一装X就行了，经常众人面前怼领导，你的日子过的也不会那么舒服。
俗话说，县官不如现管。
3.还有一种是资历老，和老板关系好。
曾经和老板一起创业，一起打拼的创业兄弟。
这些人为公司付出了汗马功劳，他们有“资格”和老板吵。
这里的吵不是胡搅蛮缠，而是为了公司好，为了老板好。
比如，老板提出一个方案，明显会影响公司的发展，给公司带来灾难。
那么这些老资历，就会黑下脸来和老板吵。
唐太宗老板手下的魏徵，就冒死多次进谏，勇敢的和老板吵。
感性层面适用于脑子不清楚，表达能力差，不想干的人。
4.脑子不清楚，职场愣头青。
新入职场愣头青，分不清老板还是老鼠，经常顶撞领导。
根本不清楚这里边的利害关系，领导对你有“生杀大权”，决定着你的升职和加薪。
虽然平时他可能不会特别计较，但一到升职加薪这节骨眼上，他肯定不会想起你。
给新人一点启示：新到一个环境，先观察和倾听，在说话，保证自己处于安全地带。
5.表达能力差，无意识顶撞领导。
这类人有个特点，就是拍马屁都拍不到点上，明明是讨好领导，变成了跟领导吵。
比如，领导布置了一份很难的任务，要求截止到明天必须做完。
表达力强的会说，“任务很难，一定做完”。
表达力差的会说，“一定做完，任务很难”。
句子内容一样，顺序不一样，给领导的感受就不一样。
6.不想干的人，想要离职的人。
一直对领导有气，但是不敢撒野的人。在离职的时候，都会“潇洒”一把。
趁着这个劲，释放一直以来的怨气。
不过，老韩给个提示，“职场圈子那么小，世事变化无常。”
你这时候是解气了，谁知道以后会不会再回来呢？该怼怼，别骂人就好。
总而言之，要和领导吵也没毛病，不过知道为什么吵，怎么收场很重要。
别一时冲动，为了吵而吵。
老韩说管理
没有所谓的底气，一方面，是员工的个性问题，另一个方面，则是不在乎这份工作。具体原因：
1、性格使然。有的员工，就没法控制自己的情绪，动不动就喜欢跟别人吵架，我们以前部门就有这样的人，一个女的，跟谁都处不来，换了无数部门，跟每个部门的领导都吵架，也经常跟员工吵架，她能力没问题，但就是性格有重大缺陷，导致人际关系不行。
2、不在乎这份工作。有的员工，敢于跟领导吵架，就是不在乎这份工作，无所谓了，大不了换一份工作而已。
3、上面有人。有的员工，单位高层领导比较赏识，上面有人，敢于跟上面领导吵架，因为，他们有更大的领导撑腰，部门主任或者中心领导拿他没办法，这里是他们的最大底气。
4、领导比较软弱。有的员工，看菜下饭，知道部门领导，或者上面领导性格比较软弱，比较好欺负，加上领导能力有限，得不到大家认可和尊重，所以，他们不把领导放到眼里，敢于跟领导吵架。
5、领导欺负不行了。有的当领导的，人品确实不行，把员工欺负压榨的不行，不一碗水端平，不公平公正，且做的太过分，在员工头上拉屎拉尿，导致员工忍无可忍，也不想干了，所以，不如在离职前，吵一架，解气。
