拿到新的offer，职级晋升了，薪酬有了较大的涨幅，去和领导提离职时，领导极力挽留你，提出的条件足以让你动心，更有甚者，一把鼻涕一把泪，求你留下来，你的领导，员工关系的人力领导，甚至上上级领导，做你的心理工作。
遇到这种情况，你是被打动了，继续留起来，还是坚决，非走不可呢？作为猎头行业从业多年的经验总结，一个字劝你"走"。根据我们的统计，80％以上的职场人士在被领导挽留后，半年时间内，由于种种原因无奈被迫离职了。
套路，what？why？举一个简单的例子，在婚姻中，一方有外遇，告诉另一方要离婚，即使一方做了挽救，但是这样的婚姻关系已经是非常不和谐，不稳定了。更何况职场乎，职场是短期利益的结合体，一旦出现不和谐的声音，更容易被和谐。
为什么会出现此类的职场现象呢？欢迎留言讨论。
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