牵着乌龟到天津
答案是肯定的。
猎头行业不是一个高专业壁垒的行业，更多的是一个靠人际资源垒砌的行业。
猎头职业的工作简单的来说是接单-访寻-推荐-成单四个步骤，考核猎头的指标一般就是成单的个数，所以要成为一名金牌的猎头顾问，很重要的一点就是他有足够的资源池子，能够让他面对客户提出的困难岗位需求时，有足够优质的简历资源推送过去。
如果你大四就开始去猎头公司实习了，其实和你毕业后去猎头公司工作，起跑线是一样的，因为猎头工作的入职门槛不高，所以毕业年限和成绩并不成正比。你实习的早，那你积累的人脉资源就一定会比毕业后刚入这个行业的新人资源多，所以你去应聘一家猎头公司的时候，在同等前提下他们优先录用的一定是你。
当然，这里有一个误区。猎头和人力资源还是有很大区别的，猎头从职种上来讲更接近为一种销售岗，只是它卖的是人这种“商品”；而人力资源则是一种职能服务部门，聚焦于企业的人才运营工作。
同时，好的猎头也并不一定能够转行到甲方做一名好的招聘。因为猎头的优势在于需求分析与人才寻访，而招聘则不仅涵盖了以上两方面，同时还包括了面试甄选、薪资谈判、在途管理等其他一些维度。
当然，如果你是一个结果导向性的同学，同时也更享受绩效考核带给你的快感，那建议你可以选择从事猎头工作，毕竟，提成也高。
HR王张杰
确实更容易。
如果进猎头公司或者是找一份HR工作是核心目标的话，建议找大一点的猎头公司实习或大公司的HR岗位实习即可。
尤其是猎头公司，更建议找头部企业，如科锐等；
背景和技能都重要，技能是靠学和练出来的；
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