筑梦见自己
最近，996上班制网上持续讨论，热度非凡，我也因邀回答了两遍了。这两天马云、刘强东等一些大佬也都参与了讨论，表示公开支持，提倡996企业文化。而网上员工们一片反对，一片讨伐，犹如资本主义社会资本家与工人一样，矛盾对立，甚至提升到剥削与反剥削的层面。为什么会出现明显的两极分化呢？我的想法是:双方各自想法站在自己立场上，确实没错。也希望他们双方站在对方的立场上多多考虑。
1.大佬们为什么提倡？因为他们都是这么奋斗过来的。他们已经形成了这样的人生观、价值观，自然也希望员工也象他们一样。在他们看来，世界上没有随随便便的成功。他们作为经验之谈，希望年轻人也都像他们一样，拼命工作，努力奋斗，闯出一片天地。动机也许是好的，可他忽略了员工中有很多想安于现状，不想冒险，不想当老板的，只想开开心心，平平常常的过一生。他们还有很多人希望享受到家庭的温暖，儿女的情长。
2.大倦们认为实行996上班制，公司、员工都有好处。他们认为，由两个人做三个人的事，成本也降了，待遇也高了，双方都有好处。也有相当一部分员工愿意这么做，来增加自己的收入，那么另外一部分不愿意的肯定有怨言。不过在大佬们看来，你不愿意做，你可以离开，没人强迫你做。
3.当今社会竞争激烈，压力很大。各行各业都在努力奋斗，拼命工作。时间就是生命，效率就是金钱，你不抢到先机，你就失去主动，你就会落后挨打。就拿5G技术来讲，华为仅仅是领先他人几个月。如果没有这996，说不定还会落后别人几个月。没办法，要想领先就得拼命。大家都形成了争分抢秒的局面，不计后果的勇往直前。
4.市场经济本就如此，优秀企业，人才肯定是买方市场，供过于求。大佬们认为，你们进了我这么优秀的公司，我发了这么高的工资给你，你理所当然的应该去拼命工作。你想舒服，你就不要加入我的团队。目前，虽有《劳动法》，但全社会在有法可依，有法必依方面还远远做得不够。哪个企业先遵守哪个企业就吃亏。话又说回来，如果这些公司把工作时间减少，工资大幅度下降，又会有很多人不愿意。
5.社会在进步，文明在进步，法制意识在增强。老一辈的人生价值观与年轻人的人生价值观已有代沟。即使同年段的人也会有不同的人生观、价值观。有人认为，只要加班时间与劳动报酬相匹配，他们乐意接受，愿意付出。也有人认为，工作只是人生的一部分，希望自己的生活更有质量，更有品位，家庭更有温暖，身体更加健康。所以讲，事情对与错还真不好判断，既不能鼓励，也不好禁止。只能讲，萝卜白菜，各有所爱。你想怎么过你就选择能让你这么过的公司。不过可以肯定，你又想工资高，又想不辛苦，那就只能到自己老爸的公司去上班。
最后还是人民日报讲得对。公司要有奋斗精神，法律也要必须遵守，劳动者权益也要得到保障。希望企业、员工站在对方的立场多多思考。
待完善2121
我认为996这个概念要因人而异，没有一份工作适合所有人！一个创业公司，加班便是常态！我认为更重要的不是996，而是我们怎么合理有效安排我们的时间!如果我们不能去改变我们就只有来适应。用这个时间能让我们更好地生活，养成良好的生活习惯得到充分的休息。我现在所在的工作一天也是工作十一个小时，但是我暂时很知足，早上六点多起床跑步锻炼半个小时，八点上班，中午十二点下班，中午休息两个小时，下午六点下班，晚上七点到10点，回来还要在洗漱，睡觉前还要看看书，可能是我还年轻，感觉没什么？但是，你要知道，你想得到什么都要付出相应的代价!天下没有白吃的午餐，事少钱多离家近!这种好事只是极个别的，他也可能在其他方面付出了代价和努力!加油吧!想要上班，安稳轻松，就要接受固定的工资!想要，有一个好的发展，就要去拼搏，去努力去奋斗。想要挣更多的钱，就得承担创业的风险和压力。
一份付出，一份收获
一种选择，一种生活
段昌刚
对于工作，我认为有以下五条之一的工作就是好工作。
第一条，工资高。
第二条，升职加薪有盼头。
第三条，公司发展前景广阔。
第四条，能学到东西。
第五条，稳定，福利好，假期多。
好工作的标准从来都不是996，996也不代表拼搏奋斗有希望，所以，马云、刘强东说的都是歪理。
马云、刘强东还说什么公司不强迫加班，但是如果谁当真了，真的不加班的话，那他还能在你们的公司里待下去吗？说一套，做一套，不够真诚。
如果工资高，996没问题，小case，金钱使我充满了力量。
如果半年、一年内升职有望，要我表现好，天天996都没问题。
如果在创业公司，公司发展前景广阔，要我加班也没问题，我给你创造价值是图你以后的回报，公司发展壮大以后别忘了我们这些功臣。
如果要我跟着公司前辈一起做东西，公司前辈教我，那996也没问题，端茶，倒水，请客吃饭都没问题，就当是学费，能学到真本事，工资都无所谓。
这就是以上几条好工作的标准。
如果以上几条一条都没达到，还要求996，那就是在逼员工自己辞职！
GRIDMAN
参照本人工作经历，谈几点感想:
1、刘强东说的淘汰三类人，我觉得确实应该淘汰，这三类人只会成为企业的负担，并且带来大量的负能量，所以坚决淘汰。
2、马云的意思按照法律规定，996确实违法了，但是他还是提倡奋斗者。
3、996并不可怕，可怕的是学人家996，却没有人家的待遇，这才是核心。谈什么加班费都是扯淡，给你双倍加班费，但是工资只有几千块，或者不给加班费，一个月工资几万块，你怎么选？
4、我在银行工作，单位很少要求加班，只是某些特殊时点才需要加班。但是有些时候工作没做完，只能自己主动来加班。现在基本都是计件制，比如放一笔贷款多少钱，做一笔业务多少钱，所以想要工资高，平时上班就要去拉业务，晚上再来加班做业务。很多老员工并不愿意去外面抛头露面拉业务，更愿意待在网点等客户主动上门，所以往往年轻员工有冲劲，工资高，老员工反而混吃等死。若不是银行效益尚可，也养不活这些老员工。
5、混吃等死不可怕，可怕的是把这种风气传播开来，最终导致劣币驱逐良币，整个企业人浮于事。所以我还是赞同马云说的致敬奋斗者，这样的企业才能活下去。
郑英杰Atlas
打倒马刘主义，稽查淘宝和京东税务，清洗电商，恢复实体经济！
欣野deley
银行老员工就和你家中父母一样，他们年青时手工记帡丶点钞、点着煤油灯熬夜结帐、对帐，信贷员踦着自行车走乡串户放货收货。如今他们老了，马云刘强东这些流氓精英却将老新员工放在一个盘子里烤，这是公平公正？逼老员工自己离开干了几十年的单位过份吗？毛泽东领导推翻的资本家制度，这些流氓精英都理直气壮地恢复呢。所有的企业如果都不养老职工就如同子女不孝父母，这种企业的员工愿意为它奉献青春吗？
用户274108382
马云和刘强东说的对：反对996的估计要么是拿着高收入的在职员工，这类人是无耻！可以选择薪水低的40小时的工作要自己的自由生活啊！要么是拿不到阿里京东高新的苦逼，这类人是无知，就像看着各种官员说辛苦特别同情一样傻缺！
游趣的人
分析问题要入微入细，不能统一而论。人各有志，马云等这么说，我认为他们是有大的志向，时间不够用，就像古代说的书中自有黄金屋了一样。
但对于普通人，996要从两个角度去解读。一是有上进心的年轻人和普通的老板，就看这个996有没有培养和发展他们的机会了。要是有，可以考虑。要是只把他们当成挣钱的机器，甚至加班工资都没有，自然没必要。二是对于中年人，完全没必要了
浪子游侠7
大家胡以为老板每天工作奋斗了多少个小时，其实他们才工作了四小时。
ILY2793
要警惕啊，当996成了大家的习惯每个人都有加班工资，然后工资就不涨了，然后加班就白加了。
