风铃155527115
在公司经营发展过程，会因为情况调整员工工作岗位。
比如：工作不胜任的降职或下岗；工艺设备改进而调整岗位，工厂提高管理效率而调整，个人病假休假等原因被调整。
工作调整就不免涉及到相对应的岗位工资待遇，一旦降薪，员工都会有抵触情绪和产生矛盾，我在私人企业工作多年，常见这种情况，有关这方面的劳动法内容是这样；
《中国劳动合同法》 第三十五条 规定；
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商变更。
劳动合同法关于调岗并没有一个具体的规定，但它规定了，劳动合同的内容如果需要进行变更，应由双方进行协商。实践中，如果用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，擅自调岗降薪的行为属于单方面变更劳动合同条款。不符合变更劳动合同的法律。
我做管理工作时，都会事先做好调整岗位的有关宣传工作，透明公开，并做好通知谈话的思想工作，无论降职还是岗位调整都把握在一个合理的时间，比如每月一日。便于工资的核算和衔接。没有发生过纠纷和矛盾。
如果你在公司里有不公正的行为，造成你被迫调岗降薪，建议你先和人事部门领导反馈协商，也可以直接找老板申诉。
如果解决不好，你又无法接受现实和忍受不了这个气。最后就是走法律程序
及时去当地劳动监察大队投诉，做好登记表，或者找律师进行劳动仲裁。要记住期限，不能拖过一个月后去申诉就会耽误了。
希望我的回答可以帮助到你。
我是滴水之恩，欢迎有想法的朋友指点评论关注哈
滴水之恩666
企业给员工换岗后可以降薪吗？
我们先可以讲问题拆分成两个问题，一个换岗，一个调薪。
换岗：除在劳动合同中约定，企业给员工予以换岗需要争得员工同意，也就是需要双方协商，如果员工不同意换岗，企业没有权力予以调岗！即使在合同中有相应的调岗约定，虽然可以调岗，但也是不是随意调岗，签订的工作内容也就是工作性质不能更改比如做原来是做人事的，现在调岗到销售，工作性质发生了改变，也是不可以的！
降薪：降薪只能调整浮动部分而不能降低劳动合同内签订的薪酬，一般就是固定部分，如果是这样的降薪，员工有理由以克扣工资为由提出离职同时采取法律武器维护自身的合法权益—打官司！
两条加在一起，一般公司这样的做法就是变相要求劳动者主动提出离职，但往往没有懂法律的人导致公司乱操作，那么劳动者完全有理由拒绝调岗降薪，提出离职也一样可以获得法律规定的相应补偿，比如赔偿金
劳动者要做的是收集相关证据：劳动关系证明，企业违法调岗降薪的书面证明（加盖公司印章或签字）
并不老的老孟
在员工书面同意和知情的情况下，可以。但如是单位单方面强制调岗或降薪，违返劳动法和劳动合同法。员工可即刻要求终止劳动合同，并索取赔偿和补偿。
枫叶留香
我公司就试过，买断之前的工龄，再调岗，相当从新入职，这才是正确合法的做法！
农夫三拳146878647
为什么换岗，换岗是产品质量不过关，还是其它原因，我被换岗是多干活少拿钱。
手机用户57525146749
也没有错，现在都是实行的责任制一岗一责一薪。岗位换薪酬换也是正常的，安心工作吧！找个新的工作还是不容易的:
用户2540094881333
变相赶员工，逼迫人辞工，不可以又没有办法，劳动局的人说正常工作调动，符合劳动局规定
体育风1
变相裁员，不想给n+1而已。
Dantoo
每个国家的企业管理模式都不一样，在我国，大部分管理岗的工资优于基层。你这个换岗是怎么换？走上管理岗位，牺牲点工资也是可以的。若是工种不一样，降薪也是可以的。
好好公民-野人
可以，经理调岗为保洁，领经理工资吗？
