笑傲申精
用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
、在试用期间被证明不符合录用条件的；
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
d、被依法追究刑事责任的；
e、被劳动教养的。
但是你不属于任何一种
而且要辞退你需要从辞退日起追加一个月的工资。 这种情况可以向当地的劳动保障部门投诉，要求他们介入解决！
铃儿随拍
中国法律都是齐全的，真正都需要用的时候还是有用的。劳动法什么的就不说了，谁都知道是个什么样子。现在具体问题具体分析下，说下实际情况！
首先，公司有没有相关的制度，加班也是属于正常上班，只要每周的工作时间不超过法定加班时间，你加班打卡，然后跑出去，属于早退，我们公司规定早退超过四个小时就属于旷工，就不知道你们单位是有怎样的规定！
如果只是单纯这么一次事情，就开除你，那你就要好好保存相应的记录资料了，可以申请劳动仲裁。这无关品德，估计谁也不敢说自己没有迟到早退过！
当然如果不是第一次这样，达到了公司开除的条件（比如说旷工多次等等），那就没话说，仲裁也没有办法。
不过有种情况还是可以仲裁的，就是加班时间超过规定了，这是公司先违反了劳动法，这个当然更需要保留证据了！
我是一个存在483
不论周几，只要打卡，你的行为都属于在上班时间脱岗，属于缺乏应有的职业素养。
如果在单位的规章制度中明确了这种行为属于“严重违纪行为”，那么单位开除你没有问题。
如果单位的规章制度中没有明确说明属于“严重违纪行为”，或许你还有一线生机。
如果你去告单位，那么这一线生机都不会有，而且没有哪个单位愿意用你。
一个人如果缺乏职业素养，不思悔改，还理直气壮的告单位，任何单位都不敢要你。
老刘谈HR
我认为，主观上，还是你做得不对。公司要求加班，一定有很重要的工作完成。作为一个员工，即便是星期六，或者星期天，都应积极响应。
换位思考一下，假如你是老板，要求员工加班，结果员工都偷偷溜出去玩了，将心比心，你会怎么处理？
试想，一个单位，一个团队，乃至一个国家，如果作为员工、成员、公民都不遵守游戏规则，还怎么实施有效管理？那不全乱套了吗？
至于，你提出的告公司的问题，我觉得是这样的。
一是看公司事先有无相应管理制度？若有，你告不赢。若无，你可试试。
二是，假如你告赢了，但负面影响是很大的。想想，今后哪个公司还会要你？！因为你是有错在先，结果还理直气壮的倒打一耙！是不是有那么一点点不以为耻，反以为荣的意思？
三是，好好吸收教训，以此长个记性。人生的路还很长。不怕摔跟头，只怕摔了站不起来，更怕摔了跟头还找不到原因，一根筋的走到底！
云来如风
如果也就一次被发现给单位开除，可以申请n+1的工资。看了下面很多人的评论，感觉国人都太老实了，而且我们国家的公会都一点用处都没有。这种现在最多最多算违纪，扣点钱已经很好了，还竟然会开除。国人都跪久了，美国人为我们争取到了双休日，加班工资双倍。为我们争取了劳动者的权利。而我们国人确天天加班996。甚至于每天12小时乘以7天，一个月都不能休息一天。感觉这样才对得起自己5000元的工资。
阿明11199309
告公司，法理上可以胜诉。但这种随便任性的工作态度要改变。
打过卡表示已经出勤，但自己未经管理人员同意就跑出去，善自离岗，属于目无纪律，自由散漫。不管到那里做工作，很难站住脚。
但愿朋友随着逐步成熟，学会尊重朋友，尊重领导，尊守纪律。这样，人生道路才会少曲折坎坷，不管就业还是创业，都会一帆风顺的。
書鄉情缘
你打卡后出去玩应该属于旷工，公司能否开除你，开除你是否合法，要看公司规章制度或者员工手册如何规定的，如果你的情况达到了规章制度或员工手册规定的公司可以开除你的情况，公司开除你就合法，如果没有达到开除你的情况，公司开除你就是违法的，公司应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
刘艳成都律师
一般来说，放礼拜日都是针对行政事业单位的。企业也是行政部门，车间拉，操作室拉等等，一般不存在的。所以，就要看你是什么单位的，如是企业的具体工作，特别的私企。这样的话你可能就有违犯厂规的嫌疑，不过一般也不会开除的呀，也就是扣个钱啥的。估计你可能遇到小人了。
虔诚的爱
无工会的社会，用人单位必然为所欲为，目空一切。
苍茫152874290
一般公司周六加班是要提前申请的，否则不会计算工资。而你周六打卡按加班计算，实际却属于未到岗，你可以翻翻劳动合同相关条款，这种行为一般都属于公司严重违纪行为，除非公司不在乎，否则公司可以直接开除。
