第三眼观世界
关于上班996这个现象是早就存在，也普遍存在的，只是一直没有被正面的提出来，这也是为何996ICU项目在GitHub上发起后引起大家关注和共鸣的主要原因。
2019年3月27日，一个名为996ICU的项目在GitHub上传开。在这个项目指向的域名页面上，发起人这样写到：“什么是996.ICU？工作996，生病ICU”。他将996工作制下最低72个工时与《劳动合同法》等条文对比，并呼吁“程序员生命为重（Developers’ lives matter）。此项目发布后，仅仅三四天，“996ICU”星数已超过10万，仅15天后，“996ICU”星数达到20万，GitHub排行榜第二[6]，而且还在继续增长。这说明很多人都深受企业加班文化的压榨。
在这件事引起广泛关注后，我也加入了996ICU的大群，跟很多同行交流后发现，其实大家抵制996主要原因还是，没有加班费，没有补助导致员工加班没兴致，更别提工作效率。好多人表示：只要工资给到位，997都不是问题。这就是当下中小企业最大的矛盾，老板总想下面员工出业绩，增加公司效益，但又从不考虑员工利益，希望员工多为公司着想。而大多员工都是为了生活而去上班，只希望公司能实际考虑下员工的需求与利益，自我利益都保不住何谈公司利益。
而今，这个巨大的矛盾已经爆发，希望各个企业管理者在考虑公司利益的同时也要兼顾员工的利益，这样才能让员工实心实意的为公司效力。
大龄程序猿1
反思996和裁员三四十岁的程序员之间有联系但并非必然联系。
首先，996是指早上9点上班晚上9点下班，一周工作6天。我本身也是此行业的，以我为例子分析一下，我每天早上7点15起床，9点之前到公司，中午吃饭加休息共1小时，晚上加班到9点半开始下班，到家洗漱之后躺在床上已经晚上11点。然后稍微刷一刷新闻，尽量让自己11点半之前开始入睡。一周至少五天如此工作，周六加班仅需加班到下午5点即可。所以总得来看，围绕工作每天从早上7点15到晚上11点结束。这样算下来一天到晚除了睡觉就是工作，悠闲的散步和懒散的聊天以及慢悠悠回家对我来说都是一种奢侈。一天到晚在公司的久坐导致颈椎腰椎的不适，也导致了血压的上升以及脂肪肝等等。公司每年体检回来，大家都在讨论体检指标的情况。一位哥们被检查有脂肪肝，然后他就问体检人员怎么会呢，那体检人员一看xx公司员工，回了一句：哦，xx公司的，你们公司都有脂肪肝。这句话可能有点夸张，不过可能也是大部分都有所以体检人员才有了这种印象。
996的工作机制摧残了很多年轻人的身体，以前电视上的猝死新闻在周边也越来越普遍，在这种工作强度下怀孕的由于精子活性不高流产的也比比皆是。经历了996还活下来的同志们，身体也经历着各种病痛，赚到了钱还可以将自己身体保养一下，赚不到钱后面只能自己默默忍受了。996不只对身体对家庭也是一种折磨，每天回来没时间陪伴老婆孩子，没时间照顾父母老人。因此三四十岁已经成家的成年人背负着上有老下有小的家庭压力很对不再会选择996的公司，实在是没有精力和时间。对于公司来说，三四十岁的人也确实跟不上公司的工作节奏，因此不是你辞职就是公司裁员。也就很正常了。
视频的奥秘
不是，996是指延长上班时间，没有报酬。
但也可以说是软绑架，程序员都是吃青春饭的，当你年纪“老”的时候，如何让对方知道你还有价值，只能消耗劳动力了，一传十十传百，便这么传开了。
但是所有忍耐都是有一个阈值的，这次只能说是一次集中爆发了。不是，996是指延长上班时间，没有报酬。
但也可以说是软绑架，程序员都是吃青春饭的，当你年纪“老”的时候，如何让对方知道你还有价值，只能消耗劳动力了，一传十十传百，便这么传开了。
但是所有忍耐都是有一个阈值的，这次只能说是一次集中爆发了。
我不叫狼头
是因为这帮孙子掌握着话语权。富士康电子厂12小时两班倒都他妈十几年了，也没见谁反思过
