CHARLIEPAN
很难有标准答案，每个求职者受自身条件定位的影响以及个人对于生活希望决定了工作环境的需求，真正能上网来阐述自己观点的绝大多数已经自带价值观立场了，那些为理想生活的大多数根本没有条件来发表自己的观点，小区楼下的连锁超市，工作时间是9116，连锁药店是9106，还有那些常年奔波在路上的快递外卖服务人员等等，他们有空来回答么？答案肯定是否定的，网上争论者的群体，大部分是属于马洛斯理论中满足基本生理需求，在追求更高层次需求中产生的分歧，而对于更高层次安全以及归属感需求因个人世界观又产生分歧，比如有些人认为更多的家庭陪伴是归属感重要组成，有些人认为创造更好的经济条件是满足安全以及归属的前提，所以说谁也不能是错的，这个毕竟都是个人自主的看法。
笔者其实更多是倾向于赞成马云的观点，毕竟要有收获就要有付出，很多人喜欢用阶级化的被剥削来表述，如果企业是零和游戏而非共赢那么这个企业一定不能长久，同样个人创造价值和团队创造价值是不能分开表述的。现实中往往很多企业经营业主用马云的话来忽悠职员却不能提供对应的薪水支付（这个对应是根据各自企业经营实际情况而言）那才是真正的耍流氓行为。
曾经笔者有服务这样一个公司，在新年度预算的时候，原有部门编制12人，BOSS各种会议研究提升团队竞争力，最终决定将编制修正为7人，并提供原有10人的预算来实现企业与团队的双赢，而当员工积极加班完成原有业务量时候，BOSS又觉得原有编制设计是错误的，现有完成情况说明实际7人的编制才是符合定位的，所以部门薪水预算又调整为7人，最终人员离职，新招员工不能适应岗位任务需求，编制变成14人，且由于老员工薪水价格低于市场（一般企业老员工出于安全性需求往往薪水提升水平是低于市场同期求职人员价格），最终导致预算成本上升。
谈今古淡红尘
老板可以要求自己996，如果要求员工996明显触犯了法律。
szdgq
开心71972637
我早八晚十没有双休日节假日找谁说理去啊！理想是丰满的现实是骨感的，马云用上亿的葱价买香港的豪宅，我都没心动。你们操啥心呢？
老杨 Liven
严重损害健康的提议，人没有静下来的闲暇时间，大脑会僵化，工作完成质量和效率严重下降。
社会的发展，科技的发达，人类没得到解脱，反而越来越辛劳。
