云品之城
实际上目前并没有明目张胆把996写进制度的公司，因为这是违反劳动法的，只是公司老板口头说或者是公司潜规则，实际上如华为等公司，员工工作时间远超过所谓的996。
之所以那么搞，最主要的原因还是市场竞争和压榨剩余价值，获取超额利润的需要，员工工资摆在那里，如果能让员工在工作期间劳动时间延长，或者强度增大，那最终销售的产品上的劳动价值就会超过社会平均值，老板才能有超额利润，反之在市场竞争中就会亏损破产。
其次，所谓996的公司都是做项目的公司，做完一个项目才能赚到钱，而项目驱动有个特性就是有deadline，项目管理必然会把它再分解落实到每天，由于第一个原因，这个deadline一般都是非常紧的，而且对于软件工作来说，并不是你雇更多人就能高效工作的，相反，人越多沟通成本就以指数级上升，因此，普通855的工作时间必完不成项目，一分钱也赚不到，公司必然会推延至996，甚至更长时间
椅震小园丁
这个问题有很深层次的原因，现在逐条分析：
第一，在中国特色社会主义大背景下，资本家被称为私企老板，公司不论大小，这些老板的本质实际上都一样，占有生产资料，吸收劳工的剩余价值。中国又是社会主义初级阶段，资本积累是必经之路，牺牲一两代人的私生活非常顺理成章，印证一下资本论的理论也是合情合理的。作为对比，大家可以看看欧美国家在资本主义刚刚兴起和高速发展阶段的劳工黑历史，欧美国家的劳工福利不是生来就这么好。
第二：作为刚刚兴起的产业集团或者企业家族，还没有完成成为企业贵族所需的积累和沉淀，管理方面和生产方面的效率也不高，即便效率高也要回到第一条，多榨取些利润！也就是想方设法让员工少拿钱多干活！！
第三，没有剩余利润就没有发展，这很容易理解，虽然不是每个老板都拿着利润去力求发展，但是一百个老板有少数几个励精图治的也就够了，毕竟最后能成为人的精子是几千万分之一，成为好老板的几百分之一的比例相当高了！只要还有奋发图强的老板，于国于民就都有好处，加加班，也就说得过去！！！
第四，人性如此，高管和老板们身负重任，无论如何不该早八晚五，但是当他们加班加点的时候，心理能不能承受空空如也的办公区就是另一个问题了，我加班你们凭什么回家天伦之乐，这是把自己当底层员工了；有人说，高管也要有足够的休闲时间，享受生活，大哥，工作就是你的生活，享悠闲可以，问问自己达到那个管理层次和境界没有，你是忘记自己是高管或者老板了，忘记这两个名衔之下的责任了！这个责任就是负重前行。
应该说还有些可以分析的角度，今天就到这里，以后有时间慢慢聊，起床上班了，社会主义的高楼大厦还有几万块砖等着我搬！
外汇也疯狂
老板们提倡996，其实是在压榨员工。老板和高管无所谓，他们享有公司赚钱后的分红或股份，可以说是他们为自己干的。员工就不一样了，拿你固定工资，还让996，给不给加班费还另说，企业又不是自己的。为什么要把所有精力和时间都耗在工作上。
享受的待遇不一样，付出的精力也应该不一样。各位老板都想用996给员工洗脑，只谈梦想不谈钱的行为就是耍流氓！
一抹阳光124441172
企业要的是文化和情怀，个人要的是工资和感觉，两者有交叉，也有背离，各取所需吧！
BD教官
不是大公司热衷于这个，小公司一样喜欢。如果不是怕你们反对的太厉害，老板们其实更喜欢897，这是人的天性，听过半夜鸡叫的故事吗？没啥区别，只不过一个给钱一个不给钱，但是本质都是一样的。
梅其鸣
其实不复杂，公司的目的就在于利用现有的人力资源挖掘出更高的劳动收益。
