平凡人不平凡灬
第一，公司經營是不是有問題。
不按時發工資其實是一個比較嚴重的問題。茉莉曾經在外資銀行工作，有次有個客戶電話諮詢匯款的情況，主要是我們公司換了新的匯款系統，客戶都不是很熟悉怎麼操作，眼看那個公司第二天就要發工資了，但是工資的數據還沒有導入系統，所以那個公司的財務和人事都非常著急，說，如果第二天發不了工資，估計員工就要鬧起來了。
從這個情況看出來這個公司對及時發工資還是很重視的，也是希望員工隊伍穩定的一個表現。
而題主說的公司不按時發工資，茉莉覺得是現在不少公司的通病，怎麼說，能拖就拖唄。但是作為員工的我們，一定要留意，到底是公司只是想拖，還是說經營有困難了，如果是經營有困難，就沒法呆下去了，真的說不準，那天就倒了，到時拖著幾個月的工資，我們找誰要去？
第二，還是要準備走。
就算是公司經營挺好的，一直盈利，這樣拖著員工的工資不發放，也就賺幾天的利息，從長遠來看，也不過是朝三暮四的意思，綜合來說是沒有意義的。而且其實作為公司，員工也是一個很重要的資產，不重視員工的激勵，那麼沒有得到員工的付出和奉獻，也是難以持續發展。
綜合來說，題主也該默默的投遞簡歷找工作了，及時止損很重要。
Molly小秘書
如果和老大關係好，你也還想在公司工作，可以真誠的詢問，大部分都是資金週轉的問題。但是哪個企業在發展的時候沒點財務緊張呢？也不是完全就沒必要。如果要待下去，反正很有必要了解情況。不管怎樣，哪怕你見證了公司的倒閉，對你來說也是一段有價值的經歷。只要你能力在，工作一大把。絕地反擊也是對自己的歷練，你還要知道更多的信息才能做判斷，現在沒人能替你做決定。選擇本來就是有代價的，只是你在成長的過程中要慢慢的學會把代價降到最低，把收穫變大。
大超SuperMan
首先，一個企業如果連員工的基本工資都不能按時發放的話，那麼有兩種情況，第一種就是企業在成長壯大當中，或者是在成立初期，那麼，針對這種情況的話，那你就要考慮你現在所服務的這個企業是不是在這個行業裡面有發展前景和發展潛力的？你所跟的領導或者這個企業的負責人是不是值得那種你為他服務的。如果是企業成立初期來講，很多企業都會有這種情況，就像當初的阿里巴巴，其實也面臨著這樣的問題，馬雲當初招的蔡崇信，人家放棄了500萬的年薪，而只在阿里巴巴拿500塊月薪，就是因為他覺得這種小企業也是值得他去服務，去打拼的，因為他認同他這種企業發展模式。那麼，從這個角度來說，是值得留下的，你的留下將會成為未來企業發展壯大之後的功臣。但是換另外一個角度來看，如果這個企業已經發展很久，但是又沒有很大的發展前景，而且，企業的負責人的話，又是那種不是很上進，或者沒有很大格局的，那麼這種企業的話就沒有很大的必要繼續服務下去了。
honghu2012
公司不按時發工資，一般都向職工交代日期，如果不按延時間發放工資，沒有必要堅持工作，養家湖口為保證
鄂成國
我覺得應該一分為二看問題。
1.建議先評估公司發展藍圖和你服務公司的年限，如工作超過三年也一直認同公司的發展方向和未來前景，加上公司確實近期確實存在階段流動性困難，建議陪同公司一起度過難關，你的忠誠和擔當公司會看得見，會認可，這樣的話建議留下。
2.如公司是惡意拖欠，沒有一個期限，加上你不認可公司的發展，建議離開。
共暢明天
沒好去處就暫時過度下，但是一定走，按時不光是要求大家按時上班下班也包括工資要按時
ns雪茄
建議你走人，不按時發工資，體現這家公司財務狀況不好，有可能發生拖欠工資現象！為了不讓自己承擔風險，還是找個靠譜的公司吧！
花得生活印象
如果連工資都不能正常按時發放的話，這個是公司肯定做不大，做不強的。
三孩的老爸
沒必要做下去了，這個公司明顯沒了誠信。
曉女子7
我認為需要分情況，如果是創業公司，老闆人很好，值得你追隨，雖然工資不及時，只要數對就行，可能是公司的產品結構造成的。
如果不是以上的情況，我感覺就沒有必要堅持了，說明老闆不瞭解員工的現狀，心裡沒有員工
