平凡人不平凡灬
第一，公司经营是不是有问题。
不按时发工资其实是一个比较严重的问题。茉莉曾经在外资银行工作，有次有个客户电话咨询汇款的情况，主要是我们公司换了新的汇款系统，客户都不是很熟悉怎么操作，眼看那个公司第二天就要发工资了，但是工资的数据还没有导入系统，所以那个公司的财务和人事都非常着急，说，如果第二天发不了工资，估计员工就要闹起来了。
从这个情况看出来这个公司对及时发工资还是很重视的，也是希望员工队伍稳定的一个表现。
而题主说的公司不按时发工资，茉莉觉得是现在不少公司的通病，怎么说，能拖就拖呗。但是作为员工的我们，一定要留意，到底是公司只是想拖，还是说经营有困难了，如果是经营有困难，就没法呆下去了，真的说不准，那天就倒了，到时拖着几个月的工资，我们找谁要去？
第二，还是要准备走。
就算是公司经营挺好的，一直盈利，这样拖着员工的工资不发放，也就赚几天的利息，从长远来看，也不过是朝三暮四的意思，综合来说是没有意义的。而且其实作为公司，员工也是一个很重要的资产，不重视员工的激励，那么没有得到员工的付出和奉献，也是难以持续发展。
综合来说，题主也该默默的投递简历找工作了，及时止损很重要。
Molly小秘书
如果和老大关系好，你也还想在公司工作，可以真诚的询问，大部分都是资金周转的问题。但是哪个企业在发展的时候没点财务紧张呢？也不是完全就没必要。如果要待下去，反正很有必要了解情况。不管怎样，哪怕你见证了公司的倒闭，对你来说也是一段有价值的经历。只要你能力在，工作一大把。绝地反击也是对自己的历练，你还要知道更多的信息才能做判断，现在没人能替你做决定。选择本来就是有代价的，只是你在成长的过程中要慢慢的学会把代价降到最低，把收获变大。
大超SuperMan
首先，一个企业如果连员工的基本工资都不能按时发放的话，那么有两种情况，第一种就是企业在成长壮大当中，或者是在成立初期，那么，针对这种情况的话，那你就要考虑你现在所服务的这个企业是不是在这个行业里面有发展前景和发展潜力的？你所跟的领导或者这个企业的负责人是不是值得那种你为他服务的。如果是企业成立初期来讲，很多企业都会有这种情况，就像当初的阿里巴巴，其实也面临着这样的问题，马云当初招的蔡崇信，人家放弃了500万的年薪，而只在阿里巴巴拿500块月薪，就是因为他觉得这种小企业也是值得他去服务，去打拼的，因为他认同他这种企业发展模式。那么，从这个角度来说，是值得留下的，你的留下将会成为未来企业发展壮大之后的功臣。但是换另外一个角度来看，如果这个企业已经发展很久，但是又没有很大的发展前景，而且，企业的负责人的话，又是那种不是很上进，或者没有很大格局的，那么这种企业的话就没有很大的必要继续服务下去了。
honghu2012
公司不按时发工资，一般都向职工交代日期，如果不按延时间发放工资，没有必要坚持工作，养家湖口为保证
鄂成国
我觉得应该一分为二看问题。
1.建议先评估公司发展蓝图和你服务公司的年限，如工作超过三年也一直认同公司的发展方向和未来前景，加上公司确实近期确实存在阶段流动性困难，建议陪同公司一起度过难关，你的忠诚和担当公司会看得见，会认可，这样的话建议留下。
2.如公司是恶意拖欠，没有一个期限，加上你不认可公司的发展，建议离开。
共畅明天
没好去处就暂时过度下，但是一定走，按时不光是要求大家按时上班下班也包括工资要按时
ns雪茄
建议你走人，不按时发工资，体现这家公司财务状况不好，有可能发生拖欠工资现象！为了不让自己承担风险，还是找个靠谱的公司吧！
花得生活印象
如果连工资都不能正常按时发放的话，这个是公司肯定做不大，做不强的。
三孩的老爸
没必要做下去了，这个公司明显没了诚信。
晓女子7
我认为需要分情况，如果是创业公司，老板人很好，值得你追随，虽然工资不及时，只要数对就行，可能是公司的产品结构造成的。
如果不是以上的情况，我感觉就没有必要坚持了，说明老板不了解员工的现状，心里没有员工
