成就非凡174
我大学毕业的第1份工作就是在一家国企，但是的确是通过劳务派遣方式签的合同。现在回想起来我可以这么说，劳务派遣这个用工方式也是促成我离职的一个关键原因之一。
2005年我从大学毕业，从2004年的10月份就开始找工作。当时找工作并不是十分的理想。在2005年1月份的时候，学校的招聘公告栏里面有一个我们当地一个大型国企的招聘启事。这里公司的名字我就不提了。
当时招聘告示里提到了这家公司的一些简要信息，下面还附带了另外一条企业简介，就是湖北省对外服务公司的简介。
当时我投了简历，通过了笔试面试，最终确定被录取。后来我才知道，湖北省对外服务公司就是一家专门从事人事代理劳务派遣代理的公司。
当时签三方协议的时候我也犹豫再三，对外聘工的身份还是有些芥蒂。但是那个时候找工作的确不容易，加上外服和公司的人都说，只是签合同的主体不一样，该发的工资该有的待遇和福利都不会少。
后来去了公司上班之后，在日常工作中，你的确感受不到任何外聘工身份带来的差异。日常的考核，作息，工作布置，都是用工单位的领导布置。吃喝拉撒，都跟其他员工没有什么太大区别。
后来才了解到从2003年以后，很多大型国企，移动，电信，联通，烟草，钢铁，纷纷采用劳务派遣这种方式，这种方式的最大一个特点就是用非常低廉的价格获取人才。
但是采用劳务派遣员工的一个最大的弊端就是，你不是他的正式员工，这样就有两个最大的弊端和隐患。
第1条，你的很多福利是不能跟正式工一样的，就是所谓的同工不同酬。
正式员工的油补，住房津贴，教育补贴，包括大病医疗全额报销，这些我们外聘工都是没有的。
同时正式工的社保和公积金都是封顶购买，但外聘工都是采用的社会化的同等标准。
第2条，劳务派遣的外聘制员工无法进入国企员工的正式干部序列。
在很多国企，以普通管理岗为例。如果你是正式工的话，一进公司就是办事员的身份。过几年就可以成为正式的科员。然后再过几年有可能成为副主任科员，主任科员。这就进入了干部序列，可以享受对应的职级待遇。
但是我们采用劳务派遣的外聘工，我们的档案是在原来的人事代理公司，所以我们就无法进入到对应国企的干部序列。
以我自己为例，我在国企干了8年都是外聘工的身份，不光是正式的待遇跟正式工差别很大，一直也是外聘工身份无法进入到科员序列。
到2014年我辞职那一年，公司才开始进入外聘工全面的转轨，但那个时候我自己已经彻底寒了心。相当于我在公司8年青春都浪费了，我直到第9年才开始进入到科员的身份。
但公司那些一进公司就是正式工的人，第9年很多都成为了副科长科长。在国企一个萝卜一个坑，一旦你错过了，很多时候这种损失是无法弥补的。
其实劳务派遣制，劳动法有明确规定，只适用于那些具有明显的可代替性的，非重要的工作。例如一些车间的手包工，操作工。
但当时很多企业为了节约用人成本，对于很多大学生一味的采用劳务派遣方式。对这种方式我们要给予严重的谴责。
所以如果现在很多大学生或者其他人在去应聘的时候，遇到对方说给你劳务派遣，你就要冷静的思考。
表哥聊职场
其实具体还是要看做什么工作，另外还要看领导的素质高低。这一点我是深有体会的。
另外，在待业期间，千万不要干合同制保安。不然的话，你会感觉社会特别黑暗。合同制保安从来都跟临时工差不多，领导想扣钱就扣钱，想把责任甩给你，就把责任甩给你，压根没有办法去反驳领导。还有一些不负责任的领导会特别努力的鼓动你帮他干活，等到了报加班的时候就没人家什么事情了，尤其在我作为合同制保安工作期间，以前领导最常说的话就是你们什么事情都得管，必须管的特别严，但是一旦等到了有正式员工不服从管理对你的打骂，领导都会视而不见。而且在个别单位之中，领导因为可以非常明确的了解合同制，往往正规合同不会给你。而是把一式三中属于你的那份合同直接拿走。一旦出什么事人家就可以撕毁合同，你压根没在这里干过，你想告人家连个证据都没有。
最近网络好多人都在疯传，说在19年合同制会取消，我有几个想法。第一个就是合同制取消之后，有些人渣领导会不会想出更加龌龊的方式对付合同制工人？第二个就是合同制同工同酬中央即使在要求，有些单位也可以不照办，这种情况下又应该怎么办？第三个就是国家一旦统一取消合同制，一些厂家会不会直接选择把所有合同制员工全部开除，使得合同制员工全体失业。
以上这三条都是问题，合同制所有人都是支持取消的，但是取消之后的顾虑还是有很多。
乄问水居山
看见您的问题，我深有感触！
首先讲讲您说的劳务派遣工。现在很多单位，尤其是国企，都会存在很多的劳务派遣工。这里讲讲劳务派遣工与正式员工的异同。
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异：
1、薪酬发放主体不同。正式员工是由用人单位发放，而劳务派遣工是由劳务派遣公司发放；
2、薪酬待遇不同。虽然说同工同酬已经喊了很多年了，但是这个现象依然存在。同时，住房、养老、企业年金等福利不同；
同：
1、工作内容、工作性质相同；
2、肩负的工作内容也相同，一般没有差别对待。
通过以上的比较，很简单可以得到一个结论：通过劳务派遣公司上班很坑！因为同工不同酬，待遇差别还很大。那该怎么办呢？
有两种解决方案，都是我身边的例子。
1、研究公司的制度。很多企业为了鼓励职工，会对省或者行业的技能能手，予以一部分名额的转正机会。我身边已经有两个同事，通过技能大赛，得到了转正；
2、努力提高自身综合素质。所谓东边不亮西边亮，有很多同事也通过自身的努力，已经离开了原来的工作岗位，开始了新的职业生涯，而且也混的有声有色。
我相信，只要您找准方向，足够努力，您一定能到实现梦想。与其自怨自艾，与其抱怨世道不公，不如发奋图强，实现梦想。
希望我的回答对您有帮助！
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吴起注水
通过劳务派遣公司上班坑吗？要看你怎么认为这个“坑”。
首先通过劳务派遣公司的福利待遇一定没有用工单位的员工好，因为劳务派遣是一种用工方式，是用工单位提出用工需求后由劳务派遣公司派出员工到用工单位工作，这是用人单位一种减少人工开支、提高用工灵活性的方法，既然是节省开支那么劳务派遣公司的福利待遇肯定没有用工单位的好。
但其实劳务派遣也是一种工作方式，可以给求职者多提供一个工作的岗位，所以你说它坑不坑？对于一个有明确目标的求职者来说误入劳务派遣公司确实坑，福利待遇肯定与能力不匹配。但是对于一个盲目的求职者来说，多提供一个求职机会，可以让劳动者再找到更好的工作之前不浪费时间。
注意：如果是通过劳务派遣公司上班的，那么你是属于劳务派遣公司的员工，而不属于用工单位的员工。现在有很多员工是通过用工单位的招聘、考核最终入职的，但是签合同时却发现甲方是XXXX劳务派遣公司，那么就要当心了，因为你并不属于用工单位的正式员工，而是用工单位通过劳务派遣的方式派遣过来的员工，你的工资、福利等等大多也和正式员工不同。
东友律师事务所
劳务派遣的存在，实际上就是给用人单位创造了一个逃避社会责任，公然对抗“劳动法“的阴暗地带。
跟旧社会制度下的黑心地主、资本家，没有任何区别。与我国社会性质和制度，及劳动人民当家做主的权益，背道而驰。
尤其是在央企和国有企业，这种现象的存在，更加损害了政府形象和企业的声誉。令人厌恶和不耻！
真诚83206
寰球工程的司机都是派遣工，一周工作多少小时吗?知足吧!人家天天在地下室等信出车，十几个领导要用车，天天早接晚送，搬家也用，(领导们不领每月车补三千元，用车不用五千元的多亏)周六日，每天留两司机二十四小时值班专供领导用车，周一到周五，一个人到晚九点，一个到第二天，请假不管什么年假，婚假，丧假都扣绩效奖，办公室主任杜钧说扣钱是因为没给寰球干活儿做贡献，唯一没装GPS的奔驰是杜钧主任专车，什么公车私用，人会说瞎话，说给领导送集团机密文件，喝完酒寰球都是他的，还让车队司机给他洗私车，(10个人8个给他洗过)这样的工作环境，你们谁能干。告他也没用，他负责维稳和纪检。好他妈孙子了。
恩豪8
万恶的劳务派遣公司，国家为什么能让他存在？
商榷6
劳务派遣公司把人害苦了，我是大国企合同工，国企可又转给派遣公司，派遣公司让把农村社保，医保都转来，可转来又都没给交，现在农村又交不上，这个烂派遣公司把人民害苦了。赶快取消剥皮公司，不能走资本主义道路。
手机用户59012406029
我就想不通，干嘛要劳务派遣呢？劳务派遣的人不干活，坐家拿钱。是不是有点象过去的地主。唉！也不知道什么时候又要批斗地主？
保家卫国4185
不能一概而论。
正规有良心的劳务，其实是不错的，方便了找工作的人，可以用最快，最省的方式，找到了想要的工作。每个厂的具体情况，缺点优点，劳务最清楚，重点是：坦陈相告。
而也有很多劳务，非常坑人，说得天花乱坠，甚至坑到你怀疑人生。最后浪费时间，浪费金钱。
作为找工作的人，建议多一个心眼，注意分辨真假，不要听到工资高的就脑筋一热。在双方沟通过程就能有所判断。
不要问我为什么知道，因为我也是中介。
