鳳泉人家
首先你這個問題我不知道出發點是什麼，如果是民意調查，我的回答是不願意，有兩個問題，目前來說大部分下工作的人都是有家室的，孩子不大不小，有這樣一個笑話，孩子問媽媽那個夜裡很晚才回來，早上老早就出去的叔叔是誰啊，怎麼住在我家。他是你爸爸，怎麼我沒有見過他……
一個盆友開店的，媳婦在家做全職太太，每天這男的開店挺辛苦的，也是早出晚歸，也基本沒有時間陪媳婦出去玩，只能給媳婦一些錢讓媳婦自己去逛街打發時間，剛開始還行，慢慢的，媳婦認識了另外一個遊手好閒的男人，他沒錢就是有時間，這媳婦知也道這個情況，每天白天和這個男人膩歪在一起，晚上心情好了勉強滿足哈老公，私下用老公的身份證辦了好幾張信用卡給這個男的用，一開始是她給還，後來開銷太大她還不起了，銀行找到老公說惡意逾期，才知道自己已經欠銀行40w有餘的信用卡，問媳婦才知道是怎麼一回事，媳婦丟下一句話，他有時間陪我玩，離婚是沒得選的了，銀行的錢還了以後店鋪受了很大打擊，他也沒有心思打理直接黃了。
目前中國的工作氛圍是這樣的公司是平臺客戶需求是上帝，上帝要你死你只有從了，你不做有人做，問題就出在有人做，為了生存你不得不接這樣一個棘手的問題，但是接了以現在的人手，只有加班加點趕工，有的企業還能給點業績以外的加班工資，多少能安撫人心，更多企業是你幹多的是你應該的，少幹卻不行，加班工資免談，或者鑽勞動法的空子，監察部門可以看到你有加班工資，但實際上你沒有。這樣會有一個惡性循環，現在955工作制，看上去很美好，然而公司卻走小路，今天加班一小時，沒人反抗，明天加班兩小時，沒人反抗，週六直接加班，隨便給點加班費安撫哈，沒人反抗，時間長了你習慣了這樣的工作制度，沒事了，反正你不會為了這麼大點事卻丟了工作，，再往後乾脆直接告訴你週六正常上班，加班沒有的事。
現在工人和企業最大的矛盾應該就是你不做有人能做，為了生存，
親眼見過有外國人來調試設備，公司和人家的公司談好工期，他們自己有自己的時間觀念，看工期有多久，他們公司給的時間有多少，因為他們公司是能給他們比實際完成時間要多一些，多出來就是他們自己支配，每天需要做什麼，多長期間都是他們自己支配，如果到了他預期時間和效果，誰叫他加班都白搭，也不排除他自己規劃出意外，自己加班幹，這種情況很少。國內同樣的設備供應商重來都只有被客戶卡時間，國外都是企業卡客戶工期，要麼等，要麼找其他公司，企業敢壓榨就罷工，國內呢敢壓榨只能忍氣貪生，罷工想想就行了，老人還會教育你，趁年輕多苦苦是好的
翠花侃天
首先，講一個真實的例子。那是我的第二份工作，在一家德企上班，我的頂頭上司是位德國人。因為外企一個蘿蔔一個坑，沒有人會手把手教你事情怎麼做，所以我剛接手工作的時候，一個星期能準時下班估計也就一兩天。這樣過了三個星期後，有天接到通知，大Boss要找我談話。我當時嚇死了，也不知道找我談什麼。直到晩上下班後，Boss親自走到我工位問我，是否能適應企業的發展？我直接懵了，這是要開人的節奏呀。
所以我趕緊表忠心，並表示自己一直在很努力工作。但是讓我想不到的是，老闆並沒有認為我工作很努力，事實上他困惑的事情只有兩點：一，當一個員工每天需要加班二到三個小時才能完成工作，那麼是否公司佈置給這個員工的任務超出了職責範圍，如果是這樣，他覺得他需要找我的直屬領導談；二，是否我的能力不適合坐在這個位置上，如果是這樣，他需要找人事部門談。
從這個簡單的例子上，其實可以看清，真正的資本家，從來不跟任何人談情懷，你有能力，在規定的時間內完成規定的任務，那你可以留下，否則就換人好了。所以在這一點上，馬雲說的沒錯，能夠996的確要感恩，因為中國企業願意給不合格的人機會。
但同樣一件事，也有另一面，企業佈置給公司員工的任務，是否一個員工盡力盡心後都無法在上班時間內完成？那企業自身是否有很大問題？
我永遠都記得那位德國老闆說的話，他認為一個員工偶爾因為緊急情況加班是正常的；但如果所有人都無法準點下班，那最應該被替換的是這個部門的leader。
嫵媚的月光小屋
生活在快速發展的這首巨輪上，不管國企，還是私企，每家企業都在拼盡全力，在這裡面工作的每一位員工，那個沒加過班呢？為了公司的發展，每個公司的領航人都是徹夜不眠，規劃公司10年，20年發展計劃，成功了，就有了鉅額回報，馬雲，劉強東等等這些領航巨頭，我們看見了他們成果。公司的一線員工加班，卻沒見到自己勞動的豐盛果實。有時候連自己的勞動權益都被剝奪了，沒有話語權，法律是有，但是沒有起到作用，就像現在農民工欠薪的事，國家法律就做得很好，給民工撐腰。還有整治’老賴’，打黑除惡，發揮了法律這把利劍。現在公司為了發展，不得不讓每位員工都拼盡全力，996這是普遍現象，每位員工都處在工作的焦慮中，失眠，頭疼，出現免疫力低下，內心浮躁不安。我們奮鬥的目的到底是什麼。追求幸福生活的目的到底是什麼。是不是為了這些，把健康都不要了，沒了健康追求這些私利最後都是0。國家法律保障員工8個小時，可是工作上有幾個人能做到呢？但願沒有長時間暴力加班，如果有法律該起保護作用了。
常百科
物質文明和精神文明創建工作是好的，也使人們產生了許多懶惰的慾望和情緒，時下無論是農村與城市發展思路的改變，攀比心理心態是任何國家都沒有中國那麼厲害，中華民族傳統美德和傳承已失去意義了，改革開放以來城市發展無論是那行都在吃農村人口的紅利，國家的立法是保護國家公民的權利與利益最和諧相處機制的建立和完善中國特色社會主義理論和道路的，基層工人887制行政管理人員（包括公司的文員和基本管理人員）都是955制，現在又來一個996制與887制沒有區別，只是改變一下人的習慣而已罷了，也與現實行的巜勞動法》發生矛盾糾紛的，也是提出此建議方案的與個人利益和績關係有關，最終傷害的是基層人員（農村務工人員傷害最大）
人之初159816128
996工作制不存在我贊成或者大家討論的問題，而是實實在在的違法，違反中華人民共和國勞動法，它是旡數革命先烈和前輩浴血奮戰的成果之一，是勞動人民的權益保障，996工作制違反了勞動法核心內容8小時工作制，違法必究，這是執法部門的權限，996工作制必須及時剷除！
福星高照67803271
不喜歡996，人活著不是就知道上班的，任何人都有自己想做的事，一個人只知道工作，回家，睡覺，跟行屍走肉也沒區別了，資本家搞得制度就是過去地主制度，想用最廉價勞動力為自己創最大經濟地位，58的制度的前提下可以上調工資待遇嘛，當然了這樣的話一部分人就會不願意了，什麼時候能讓全中國的人除了上班之外還能有時間做自己喜歡的事情那就最好了，我看很難實現了
莂亽笶涐冭瘋癲1
我支持，但是，必須按照國家勞動法執行，加班要給加班費，節假日加班，要給工人三倍工資，堅決打擊加班不給加班費，黑社會性質剝削階級企業。，
臣臣80
作為工廠流水線工人，996是沒有辦法的事情，如果不加班拿到的工資也就1000多，996工作制拿到3000-4000的工資，如果沒有996工作制，我不知道用什麼養家餬口。所以，我覺得996工作制應該是相對某個領域的工作而言，對於我們農民工來說，在工廠打工，只有多加班才能拿到多一些工資，這是事實。
南漂日記
打到資本家
範叔萍
作為一個國家制度的勞動法律問題，顯然是不能容忍的。勞動者為了生活不僅僅是必須勞動，同時勞動者的主要目的是健康自由的生活，而違法行為往往是以剝奪他人自由與健康為成本的。
作為一種精神，我們又無權干涉別人的奮鬥致富的夢想。有些人為了出人頭地富甲一方，拼命工作甚至捨身忘死，儘管有時也亮出為國家的口號，總的來說是可以鼓勵的。
如果老闆制度設計的引誘他人為其捨身忘死，就有周扒皮味道了？
建議重讀【資本論】。
