我真不想逆天啊
這個社會其實每時每刻都在產生爭議，而有些爭議隨著一些名人的加入就演變成了熱點。
“員工跳槽徵信名單”和“996”無疑是當下的兩大熱點。
從我的角度來說，我完全理解提出“員工跳槽徵信名單”的人的想法，甚至也贊同這種做法，但實際上，這個提法很大可能不會成為現實。至於“996”制度，我也完全認同馬雲和劉強東的說法，任何公司都不應該強制員工“996”，但是努力、上進的人一定會自覺的“996”。先說說“員工跳槽徵信名單”，為啥我會說自己理解這種說法，贊同這種做法？因為我覺得這是一件利國利民的事：
一、先說利民。
作為身在職場多年並且一直從事人力資源管理工作的人來說，我認為穩定對一個人的職業生涯來說，是最終要的因素。
首先，穩定壓倒一切，如果你能在一個公司穩定的服務很長的時間，說明這個人的價值觀和道德品質基本沒有問題，因為老闆和群眾的眼睛是雪亮的，任何一個公司的老闆都不會容忍一個道德品質有問題的人在公司呆很長的時間。
其次，穩定，說明這個人的性格比較成熟，情商比較高，如果一名員工在性格和情商方面有問題，那這名員工很難在一個公司呆很長時間，因為混不了多久，這名員工就會因為和同事相處不好而選擇離開。
再次，一個人在一個公司呆的時間越長，說明這個人對公司所在的行業可能就越熟悉，那的職業生涯就會變得越有價值，職業道路也會越來越寬，這對於一個職場人來說，穩定是實現職場增值的簡單又有效的方法。
但是，現實中很多人往往會因為一件很小的事而輕易的決定要離職換一個環境，在我從事人力資源工作十多年的經歷中，很多人選擇換工作都是相對比較盲目，並且換工作的理由大多數是很小的事。
這個時候如果有一種外部的制約機制去阻止員工輕易的跳槽，這對於一些想法不成熟或自制力較差的人來說，應該是一種好事。
二、再說利國。
我們知道，現在幾乎每個公司都會幫員工購買社保和公積金，而員工每換一次工作，政府都要投入相應的資源去辦理員工購買社保和公積金檔案的變更，頻繁換工作無疑會造成公共資源的浪費。
當然有的人可能會說，政府的存在，不就是要為我們提供這些資源嗎？
但我們知道資源的總量其實是有限的，站在整個社會的角度來看，如果大部分的企業員工都能保持相對穩定，政府無疑會將這部分節省下來的公共資源投入到更有需要的地方去，加強其他的領域的資源投入。
再說說“996”的事。
剛才還在頭條上看了一篇文章，裡面有一段話說“無論馬雲的996，還是劉強東的地板鬧鐘，都是對的。他們並沒有要求所有人都必須這樣，如果你認真看，他們的討論都有一個前提：如果你希望獲得事業的成功，而且是在競爭如此激烈的環境，獲得持續的成功，那你必須奮鬥，長期奮鬥。”劃重點，你希望獲得事業的成功嗎？如果你真希望獲得事業的成功，那你一週下來實際工作的時間一定的超過“996”的，不管是在公司還是在家裡。
我們說的成功是在某一領域比大多數人做的都好，收穫也相對比較多。
一、職場上的競爭，從來都是在8小時之外。
這一點對於一個職場人來說，應該是深有體會，不論你是職場的管理者還是基層員工，你都會發現，在正班的8個小時裡，你整天忙的都是工作本身，職場管理崗位的人每天不是這會就是那會，基層員工每天都有正常的工作要做。
所以工作的8小時你根本沒時間思考和學習。
記得有個名人曾經說過，如果一個人停止了思考和學習，那這個人基本就廢了，準確的說法忘記了，但大概就是這個意思。
所以不論是你在公司“996”還是你自己回家“996”，對於一個想要有所成就的人來說，是必經之路。
二、中國社會的迭代速度超出全世界的想象。
進入信息時代以來，中國的發展速度冠絕全球，背後也意味著身為中國的公司，尤其是互聯網公司而言，企業的迭代升級的速度，也需要跟得上，甚至超越中國和全球社會的迭代速度。
因此，對於有夢想、有宏大戰略的企業而言，時間非常緊張，如果企業不提倡“996”，就會使得企業在一段時間後跟不上對手和社會的發展速度，輕則影響企業的發展，重則影響中國企業在全球好不容易積累起來的競爭力。
三、“996”從某一方面來說，是企業發現和篩選人才的一種機制。
這個社會不缺有能力的人，缺的是有能力有態度又願意奉獻的人，而這種人才是企業最需要的人。
就算一個人再由能力，如果態度不好，也沒有奉獻精神，那對於企業來說有何用？
而一個能力不是很突出的人，只要工作態度好，奉獻精神強，也比只是有能力的人對公司的貢獻更大。
所以有能力有態度又願意奉獻的人顯然應該作為每一個公司未來發展的重要組成部分和中堅力量。
再說，“996”從某種程度來說，也是員工對向上晉升慾望的一種體現。
換句話說，如果你是有職業夢想的員工，你就可以通過“996”讓公司和上司注意到你，提拔你。
所以，任何事情我覺得兩面看，對於一個套路式生活和工作的人來說，顯然會覺得“員工跳槽徵信名單”和“996”這種提法不正常。
但對於像成功、並且向持續獲得成功來說，這些都不是事。
關鍵是你真想成功嗎？
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職場實戰派
從這兩件事來看，中國的製造力已經出現了衰退的跡象，為了保證公司正常盈利，只得通過跳槽納入徵信，996工作制以剝削勞動者來保障公司的正常運作。隨著互聯網的高度普及，很多年輕人不再選擇進入職場，而是自己創業，即使掙得不多，但至少還有自由。這勢必導致很多夕陽產業出現員工斷層現象。
目前為止，中國社會的資本運轉還是以製造業為基礎作良性循環，製造者也是消費者，勞動人民賺取一部分賴以生存的錢，其他利潤流入各個資本家之手。如果某一天，中國製造業全部倒閉，中國十大首富基本都會破產。老百姓如果都回家種地，只維持基本生活，男耕女織，低消費，中國也不會存在資本市場。
目前的中國社會是，普通人只要不工作，撐不到兩年就米缸見底，全家捱餓。而大資本家的資產子孫千代都用不完。這種現象導致中國底層越忙越窮，永無翻身的機會，因為你所有的時間都在幫資本家創造財富，而你得到的只是一點皮毛。
說白了，所謂的跳槽徵信，996工作制，都是資本家為了自身利益所使出的伎倆，目的還是在於剝削。窮人都活在他們設定的制度裡，難以跳出這個怪圈。中國改革開放四十年，很多制度以及理念都還停留在落後的改革開放初期，根本沒有跟上當今世界潮流。
為什麼要討論這兩個問題？主要目的還是讓我們年輕的這一代人覺醒，我們再不要做工作的奴隸，人的一生除了工作，應該還要生活，就像西方一樣。試問在當前中國，有幾個幸福的人？壓力，焦慮，瘁死，勞累，忙碌，讓國人的身板都直不起來了。那些萬惡的資本家，在你們能賺到錢的同時，是否考慮給國人一條活路？雖然說如今國家繁榮強大，經濟世界第二，但如今國人的幸福感還沒文革時期的好，甚至還不如北朝鮮，街上萬千行色匆匆的國人，有幾個是從容微笑，快樂幸福地活著的？
瀟湘筆客
個人覺得：
1、996不應該強制，或者變相強制。現在公司都是名義上或者公司文件上按照法律一天工作8小時，一週工作5天。但是，口頭上會要求員工加班，本人就遇到過，領導要求晚點加班到8點之後才能走，週末至少加班一天的情況，然後，有沒有加班工作。這種情況，絕對是赤裸裸的壓榨。如果從員工角度考慮，說是一種福報或者幸福，那純粹扯淡。
2、996情況，應因人而異，需要有加班的，應該有相應加班工資。有的人，可能壓力大，可能需要多一點錢來養家，多做一些工作，也很正常，但是要給相應的報酬。
3、本人還是傾向於向8小時要工作效率。當然，不同行業有不同情況，有的到點下班，有的可能需要加班，但不希望有壓榨。
用戶101351811600
早幾個月前，我還是一家老牌金融公司的員工，我在那家公司幹了11年，做了7年的管理。現在我開始創業，成為了一名為自己打工的奮鬥者。我個人覺得這兩個話題之所以迅速成為熱門話題，跟現在的經濟環境有很大的關係。老闆都希望員工能夠有主人翁精神，把公司當家，員工都希望老闆多給錢，都希望公司的福利好。這本來是一個平行線，但是在現在的經濟環境比較差的情況下，這個剪刀差就出現了，一邊是老闆希望能在不增加開支的情況下，企業的效益能夠得到保證，但是外部環境比較差，要想企業效益能得到保證，就需要員工付出比以前更多的努力。但是經濟環境比較差，老闆比員工要先感受到，員工是提前感受不到的，員工只是知道現在比以前工作累，但是還是並沒有獲得收入上的增長。於是矛盾就產生了。我個人認為，既然經濟環境比較差，就更加要以人為本，老闆降低公司利潤增長的期許，把公司的更多利潤拿出來獎勵給能夠加班，能夠苦幹的員工。大家抱團取暖，共同度過這一段經濟比較困難的時期。而不是強制要求員工加班，還說出那麼多比較冠冕堂皇的話。就跟馬雲說的一樣，員工離職無外乎兩種情況，一是錢沒有給到位，二是心受傷了。如果你錢給到位了，又沒有說出這麼冠冕堂皇的話，自然就不會出現員工跳槽的情況。當然確實會出現一些比較倦怠的員工，沒有關係，要麼調整崗位，要麼不增加薪酬，總之不能強制要求員工996，強制要求，一定是適得其反的，往往付出了成本，一樣沒有收到預期的效果。
好大的棉花糖008
我只想問一句“我們的勞動保護部門、工會都變成擺設了嗎，他媽NBA多有錢的球員出了問題都是工會出面，國外某職業出了問題，工會都起了很大作用，我估計工會如果幫工人幫多了就被定性成為黑社會了。”
伊布拉希小旺才
一個社會最終發展的目的是讓大多數人通過努力都幸福的有尊嚴的生活，而不是大多數人辛辛苦苦的工作，只有少數人攫取大量的鉅額利益。社會的發展需要各方利益的不斷平衡，所謂的996及員工跳槽徵信都是為少數人的利益服務，最終打破了平衡，其實對資方對員工對社會都沒有什麼益處。。。996及跳槽徵信都是違反社會規律的短視違法行為，應予以唾棄譴責並提起法律訴訟！！
galaxy222
現在是孩子就得開始拼，孩子們，努力996吧，將來才能有996的福氣啊！
子子孫孫996，人類真幸福啊！
不與傻瓜論短長0417
我覺得目前就不該討論這個話題。
1：給員工施加徵信制度收益方肯定是企業。
那企業能不能給員工一定的福利或者方法來對抗這個的政策，如果什麼都沒有。你讓員工怎麼信服。
2：給員工施加徵信，這就是扯淡。比如一個企業亂加班，亂扣錢，剋扣員工福利。你讓員工怎麼想。再者說，員工能力不行或者有家庭變故原因離職這又做何解釋。企業一味的索取，不知付出。這種企業有什麼臉面談徵信。
Ao奮鬥青春
混亂的思維方式給出混亂的結果！
什麼是頻繁跳槽？我們從地市公司去集團公司工作都得籤離職，是否屬於跳槽？
良禽擇木而棲，良臣擇主而侍
現代社會從一而終有，不多！
三思而後行吧
輝宏時代1
那還有未來?!
