去年电视剧《猎场》火了一把，也让猎头这个神秘的职业从幕后走到台前，看了这部电视剧之后，虽然感觉剧集的质量很不错，但是和现实生活中接触的猎头还是有很大的差距，下面我就从一个求职者角度的来看一下现在职场风云变幻，如何借助猎头的力量，把握机会，找到更好发展机遇。
第一次接触猎头，是一个周末上午，突然一个陌生的电话打到手机上。接通电话，对方自我介绍是猎头，当时我其实没有换工作的想法，但是猎头的一句话让我产生了兴趣，“你可以试试自己的实力，万一特别合适，如果不去，太可惜了“。就这样我推了简历，后来经历了三次面试，每次面试之前，猎头都会详细的帮助我分析面试需要注意的事项，面试后会了解面试情况，帮助分析结果。可以说猎头的帮助下，整个面试的过程非常顺利，包括最终薪酬的商谈。后来我还是选择了入职这家公司，入职之后，猎头也一直和我保持联系，后来成为了朋友。在那之后又换了两次工作，我基本都会求助猎头帮忙，那么猎头到底能带来什么样的好处呐。
为什么需要猎头
1、猎头可以给我们带来更多的选择，和更高端的机会。
猎头是高端的职业的中介，好多高端的工作职位是直接委托给猎头公司来进行招聘的。即使从招聘网站上看到了某公司的职位，一般也需要先联系猎头，通过猎头的推荐，用人公司的筛选，才能进入候选的人名单。还有一些职位招聘公司自己会放到网站上，同时，猎头也可以推荐，这种情况也建议通过猎头进行推荐，因为用人企业的hr和用人部门的负责人比较重视猎头的推荐意见，即使没有入选，也可以通过猎头问明没有入选的原因，为自己积累经验。
2、猎头对于招聘公司和招聘职位有深入的了解，面试前可以帮助面试者提前做好准备。
猎头通常接到一个岗位之后，会详细的了解岗位的需求，他们不会局限于和HR部门了解，还会通过他们之前帮助这家公司招聘，已经入职的人来了解，这些人有可能就是用人部门的领导或同事，对于招聘需求特别清楚，所以猎头能够了解到除了招聘需求之外更详细的信息，能够匹配更准确。
有些岗位可能已经招聘了一段时间，之前猎头也有推荐过候选人，如果候选人落选了，猎头会大致知道原因，这些原因可以作为你面试的注意事项，如果候选人是被录用了，但没有接受offer，这样的情况，猎头更能把握好什么样的人适合这样的岗位，可以给你更多有意义的参考信息。
3、猎头在面试的过程中，可以给出更恰当的意见和建议。
面试过程中，猎头可以根据经验帮你分析每次面试后的情况，提醒你下次面试的注意事项。这里有个关键点，就是你要把整个面试的过程尽可能还原给猎头，这样，猎头帮你分析的就更准确。
面试过程中猎头可以事先了解面试官的情况，给候选人介绍面试官背景信息，帮助候选人在面试前了解面试官，根据面试官的情况，做面试前的准备工作。
4、通过猎头和招聘公司沟通，可以避免由于职位、薪酬要求过高产生的僵局。
面试容易，薪酬难谈。面试的时候经常前期谈的好好的，但是到最后确定薪酬和职位的阶段，往往会出现反复。招聘的职位通常会有一个薪酬的区间，通常突破这个区间，就不太容易拿到offer了。但有些面试人可能预期的比较高，如果直接把预期提给用人企业，可能不容易被企业接受，而且薪酬的谈判反复几次，就给人有市场上卖菜的感觉了。如果通过猎头去谈，他会了解双方的底线，快速找到双方都能够接受的条件。但是这个环节不能过分依赖猎头，有些猎头为了更快的促成这件事，可能会站在用人企业的一面说话，所以面试人也要有自己的底线。
尽管猎头很重要，但主要还是起参谋的作用，真正最终的还是看竞聘者的实力，和用人企业的需求的匹配程度，所以面试中证明自己的能力，符合用人企业的需求，才是最重要的工作。
如何借助猎头
猎头这个职业每个人的水平和能力也不尽相同。接下来谈一下如何借助猎头帮助自己获得更多的机会。
1、最重要的还是看岗位机会。
每个猎头手里的岗位都不一样，而对于换工作，最终还是希望找到心仪的企业，所以选择企业比选择猎头重要，最关键还是找到自己喜欢的企业，要分清主次关系，不要过分依赖猎头。
2、要和优秀的猎头成为朋友。
遇到优秀的猎头，要和他成为朋友。优秀的猎头也和各行业优秀的人才一样，他会给你提供非常好的参谋的同时，还会帮助你做职业规划，未来如果有更好的更新的机会，还会推荐给你。当然如果你进入一个企业很优秀，也可以在不违法原则的情况下帮助猎头更深入的了解岗位需求。和好的猎头成为朋友，会是一个相互成长的过程。
3、要找专业的猎头。
猎头这个行业需要对候选人的工作背景和行业知识有深入的了解，所以行业分工比较细，比如互联网行业，负责程序员招聘的和负责产品经理招聘的可能就是两个人，当然这是在比较大的猎头公司，如果比较小的猎头公司分工就粗一些。所以招聘的时候找那些对行业了解更深入，对用人企业需求把握的更准的猎头，会有更大的帮助。
猎头的问题
说了很多借助猎头的益处，但是也谈谈猎头的问题。
1、反馈不及时
有些猎头和你介绍完岗位，你发完简历，猎头就不再联系你了，这种情况多数是因为用人企业没有反馈或者用人企业淘汰了你的简历，其实猎头如果及时反馈的是不好的结果，对候选人大多数没什么影响，因为这个时候还没有太多心里预期，而反馈让他了解原因是对候选人比较大的帮助。
2、对于用人企业了解不多。
个别猎头可能只是拿到了用人企业的招聘需求，但是实际对用人企业的了解非常有限，只能帮助你推一下简历，其他的辅助工作都做不了，曾经有朋友遇到猎头连用人企业已经通过面试都不知道，用人企业通知了朋友，然后隔了一段时间，朋友快入职了，才打电话过来确认。
3、猎头和面试人之间多数电话沟通，缺乏真正的了解
现在猎头通常情况是通过电话和候选人联系，通过电话了解情况，对面试人缺乏真正的了解，面试人如果不主动与猎头联系沟通，也比较难形成朋友关系。
总之，借助猎头，确实可以让我们的职业选择有更多的机会，但这个过程也需要多经营，也不要过分依赖。
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