用户54524827107
最近996工作制突然之间获得了全社会的关注和讨论，就连马云都前后两次公开谈论这个问题，把这个争议性话题推向了高潮。这个现象其实已经存在很多年了，特别是在互联网行业，为什么在最近突然受到那么多关注，我认为只要有这么几个原因：
1、最近经济下行，很多互联网公司为了提升战斗力，同时缩减开支，一方面进行了部分乃至大范围的裁员，一方面也提高了员工的工作强度，大家人心惶惶，又比以前更累，所以心里都藏着一个“火药桶”。
2、最近关于“猝死”、员工跳楼的事件频繁出现，引起了很多媒体和自媒体的发文讨论，这些事情被直接与加班、工作压力过大联系起来，“996”就是一个直接的标的。
3、国外有网友成立了一个关于996的网站，在国外获得了巨大的关注和讨论，这波讨论的热度很快蔓延到国内，无数人感同身受，直接点燃了心中的“火药桶”。
其实关于996的问题，目前扯劳动法是没用的，这已经是一个非常普遍的现象，你受不了你可以不干，大把人愿意干，难道要人家去整顿BAT华为这些企业吗？我看到很多人都在说劳动法，这显然就是没意义的讨论，996说到底，就是一个雇主和雇员之间约定俗成的契约，你觉得可以接受，觉得996对于自己的收获值得你的付出，你就干，如果觉得不值得，那就不干。
关于这个问题，我们可以从下面几个方面来看。
到底是奋斗重要，还是生活重要？
很多人批判996的一个点，就是大量的工作时间占满了自己的生活，让自己变成一个麻木的工作机器，没有多余的精力去让自己去学习进步，去思考自己真正想要的方向，也没有自己的生活。确实，有很多人在996的工作制度下，周一到周六晚上回家累得只想睡觉，周日休息在家睡个懒觉，大半天就过去了，想到第二天又得开始连续6天的上班，心都绝望了。长久这样下去，也确实没什么时间去看书思考，去社交去生活。
没有什么事情是两全其美的，如果你要在自己工作的领域成长得更快，获得更多的收入，你就必须舍弃自己的生活，如果你注重自己的生活品质，要照顾自己很多其他的爱好，那就得接受职场上的平淡和收入的低人一等。我们都知道像BAT和华为这些比较大的互联网和科技企业的收入很高，年薪几十万、上百万甚至几百万的大有人在，难道你认为这么多的年薪只是让你朝九晚六的？难道你拿了数倍于其他公司、其他行业的工资，还要谈加班费和调休？这么高的薪资，其实就已经默认了买你996的工作时间。
为什么每年还是有数十万的人挤破头想去这些企业呢？他们不知道这些企业996是标配吗？为什么这些企业的员工在网上抱怨996工作制，却不愿意离职？说到底，就是因为这里钱多，去到其他地方拿不到这个水平的薪水。就像我一个朋友，在华为被派去非洲驻守，经常抱怨每年只能回家2次，孩子都快不认识他了，但他在非洲几年了，依然没有辞职，为什么？因为他在非洲每年能拿上百万的薪水，如果离开了华为，他的薪水将会大幅减少。抱怨归抱怨，这些人在抱怨完后，依然会老老实实地继续上班。
所以，说到底还是一个衡量的问题，你要钱，你要成长，你要光鲜的工作履历，那就必须做好准备，起码有几年的时间去奋斗，毫无生活地奋斗，这样会让你的未来更加自由。如果你觉得自己忍受不了，也能承受别人的收入比你高，成长比你快，那就选择一个相对轻松的行业和公司。
你的奋斗方向是否与所在行业和公司一致？
我在网上看到一个知名博主写的文章，主要是控诉马云鼓励996，说马云当时创立阿里巴巴，是因为作为英语老师的他，有更多的时间去做其他事情，是因为做“英语角”，认识了国外的友人，有了去美国参观互联网公司的机会，才触发了他创办阿里巴巴的念头，如果当时作为英语老师的马云，要996地工作，完全没有自己的时间，还有今天的阿里巴巴吗？所以马云一直很努力没错，但他并没有把努力的方向放在自己的本职工作上。
这个观点其实没错，所以也延伸出我们第二个问题：你的奋斗方向，你所期待的自己的发展方向，是否与你的正职工作一致？
目前全社会信息极度发达，各行各业也有很多交叉，人才、钱、资源等流通性很高，所以，各种“第二职业”、“斜杆青年”都比较普遍。说实话，其实很多人很难找到与自己兴趣方向完全一致的工作，所以，干着自己并不是很喜欢的工作，还要996那么辛苦，没有时间去探索自己想要的方向，发现新的自己，这对很多人来说都很憋屈。
所以，我们也要思考的是，努力没错，但努力的方向也要是对的，你的努力要给自己增值，不然就是给老板做嫁衣，毕竟我们只有这么多时间和精力，要为自己多多考虑。
像马云，知道自己不适合做老师，自己有更大的野心，所以在教师的本职工作之余，折腾出很多其他的事情。现在很多白领也是，有着自己的本职工作，但业余还写写自媒体、开开小店、做做代购，本职工作只是他们的基本盘，他们暂时需要这个基本盘来维持他们的生活，并给自己的业余工作输血。这种情况下，本职工作确实不能太满，因为你的热爱、你对未来发展的重点并不在本职工作的方向上，你需要为自己考虑，有多些时间去做自己真正想做的事情，而不是把全部精力放在本职工作上苟且。
而如果你的工作正好就是你想要的方向，你的目标就是通过本职工作，一路走上行业上游的位置，那你996也没什么好说的，反正都是努力和奋斗，你把所有精力都投入到本职工作上就好了，所谓的思考，就是在工作中思考如何把本职工作干得更好。
这个问题非常重要，大家要好好想清楚。
又996，又没有那么高薪水，自己也没有其他方向怎么办？
这也是很多人遇到的问题。很多人看了BAT等大企业996其实也很羡慕，毕竟付出了努力，有了比其他人高的收入和名企履历，这也是值得的，问题是自己所处的是一个小公司，又996，拿的钱又少，跳槽时可能还没有名企作背书，这可能也是大多数人的情况，毕竟那么多互联网人，能进BAT、华为等大企业的还是少数人。
这种情况下，你只有努力，同时不断关注各种信息，无论是行业的，还是其他领域的。处于这种情况的人，大多数都是刚毕业不久的年轻人，对自己和对外面的世界都缺乏了解，不知道自己适合什么工作，也不知道自己真正想干的事情是什么，只能在一个小公司日复一日地加班，既累又迷茫。
这个问题唯一的解决办法就是努力再努力，你可以先努力把自己手头上的工作做好，获得上级领导的信任，不断把更多更重要的工作交给你，让你站上更高的位置，能够获得更多行业的信息，去思考自己未来在行业的位置，梳理自己成长的路径，这样对于职业发展的规划会更加清晰。
如果你在行业做了一段时间，发现这并不是你喜欢的行业，那么你就要多方面去获得其他领域和行业的信息，现在的互联网这么发达，各种社群、各种论坛都有很多信息，在网上与其他人交流也好，在线下多参加不同主题的聚会和讨论也罢，总之就是要多看、多想、多实践，通过这些来让自己探索出更多的路。
那你要说，我平时都已经996了，哪有时间在业余还做这么多事情？我只能说，少睡点。我认识的一位老师说过一句很实在的话：每天少睡两个小时，你就什么都有了。目前社会竞争这么激烈，比你优秀的人，还比你努力，大家拼的已经不止是能力，还有身体、时间、精力分配等。你要成长速度快于其他人，就必须在其他人休息的时候，你还在工作和学习，只要你认定了你必须要奋斗，不管多累，你都要顶着。
每天九点下班，到家十点，洗完澡收拾好十一点，这时候就可以开始看书学习，或者做一些你想探索的事情，做到两点，还有三个小时自己的时间，虽然这样会很累，但如果你能坚持个几年，你会发现你变得完全不一样，成长速度会高于很多身边的人。谁年轻的时候不辛苦，像马云、任正非这么顶级的成功人士，每天的工作时间都要比你多多了，他们都在奋斗，他们那么大年纪，凭什么就你受不了？
同时，身体是革命的本钱，在奋斗的同时，也要自己摸索出让自己保持精力充沛的方法，比如在家里做一些简单的运动，比如摸清自己的睡眠规律，哪个时间睡觉哪个时间起床的精神最好，比如注意饮食，多吃些健康绿色的食品。从生活中的方方面面来提升自己的身体的健康度。
996工作制，说到底还是个人的选择，你选择奋斗还是生活？你奋斗的方向是不是你的本职工作方向？你要如何让自己有选择的权利？有些人的理想是在收入高的大企业中好好努力几年，有了足够的履历和钱之后，就会有更多的选择和自由。如果你想奋斗，你的目标又和本职工作的发展是一致的，那就最好了，就像马云说的，在阿里996是福报，在阿里工作十年，相当于在其他小公司工作二十年，虽然辛苦，但值得。我不认为马云说的有什么不对的。有些人想在工作之余有自己的其他收入，并不断把自己业余工作做大，以后可以辞职专心干自己的事情，这种其实更累，因为不仅需要把本职工作做好，还要切换思维，不断去探索自己的事业，而且没了公司的平台和资源，很多东西都要从零做起。
总之，如果你选择了奋斗这个选项，就不要计较什么996，虽然劳动法规定了工作时间，但整个社会都在加班，那么多人都在奋斗，朝九晚六绝对会被落下的，你要进步，要获得你想要的东西，就要接受现状，就要适应社会。
如果你想要岁月静好，除非你能享有父辈奋斗留下的余荫，直白点就是你是富二代或者官二代，否则你就要接受收入、成长不如别人的情况。
都是成年人了，客观情况也说得很清楚了，不同选择有不同的结果，你能接受就好，就这么简单。
科技扯谈官
996工作制度，顾名思义：朝九晚九，6天工作制，一周算下来是12*6=72小时。
咱们国家法定的正常工作时间为：朝九晚五，5天工作制，一周算下来是8*5=40个小时。
也就是说996工作制几乎是正常工作时间的两倍。
但加班早晚，员工是否心甘情愿，关键取决于收入多少！
首先，996工作制如果可以赚正常工作至少2倍的钱，如果是你，你不做？
对于大多数普通的职场人士来说，只要钱到位，什么工作制都行。
咱们国家已经进入劳动力供大于求的状态，去招聘网站上看一圈招聘启事会发现，35岁就是一个坎。不趁着年轻时体力旺盛多赚点钱，恐怕到35岁时上有老下有小更难竞争过小年轻了。
我之前在悟空问答上回答过一个问题“5万一个月，每天工作15个小时你愿意吗？”，下面有人评论：“都别给我抢，五万一个月，我愿意带着铺盖卷去公司，一年不回家”，也有人评论“如果有这样的工作，我能干到你破产。”
所以重点不是996的问题，关键老板得拿出来匹配的薪水啊！
然而大部分的公司都只是一毛不拔。
其次，阿里、华为、腾讯这样的公司别说996了，就是997也一堆人排队进。
这类知名互联网的大公司高管、程序员、项目经理、运营员工是天天加班，可是他们工作20年顶普通职场人工作60年。
后来者想居上，必须付出成倍的努力。中国崛起为全球技术强国的背后确实也是这群人拼出来的。
阿里、华为、腾讯属于付出有回报的企业，加班不是免费劳动力。
而多少创业中的小企业，老板画个大饼，然后忽悠员工每天工作超过12小时，不给加班费没有加班补贴的比比皆是。
欢迎评论一起探讨~
我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。
职场女超人李小船
中华人民共和国公民享有言论、出版、集会、结社、游行、示威的权利！
三座大山的推翻，是无数革命先烈付出鲜血和生命的代价换来的，来之不易！
中华人民共和国全体劳动者享有休息的权利！
哪里有压迫，哪里就有反抗！全中国无产阶级联合起来，向无良资本家宣战，斗争到底！
鉴于以马云、刘强东为首的互联网暴发户所提出的关于劳动时间的“996工作制“、”地板闹铃“等要求已经涉嫌严重违宪、违法，在这里以一名劳动者的名义要求相关部门进行合法性、合宪性审查。 @全国人大宪法和法律工作委员会。
司法一棵松
目前对于996的抵制，还停留在呼吁、群体观念形成阶段，还未成为个体的普遍选择。想起岳云鹏一个段子，只要你怒力加班，总有一天，你老板会越来越有钱的[捂脸][捂脸]。 普及下：
1.1817年，英国人、企业主，也是社会主义者罗伯特·欧文提出八小时工作制。他还发明了一个口号：“8小时劳动， 8小时休闲， 8个小时休息”。
2.1877年，美国历史上第一次全国罢工开始了。人阶级走向街头游行示威，向政府提出改善劳动与生活条件，要求缩短工时，实行八小时工作制。
3.1886年5月1日美国举行总罢工，迫使资本家实施八小时工作制。这一天终于来到了。5月1日，美国2万多个企业的35万工人停工上街，举行了声势浩大的示威游行，各种肤色，各个工种的工人一齐进行总罢工。仅芝加哥一个城市，就有4、5万名工人涌上街头。
4.为纪念这次伟大的工人运动及抗议随后的宣判，在世界范围内举行了工人的抗议活动。这些活动成为了“国际劳动节”的前身。
5.1889年7月，在恩格斯组织召开的第二国际成立大会上宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。
6.1890年5月1日，欧美各国的工人阶级率先走向街头，举行盛大的示威游行与集会，争取合法权益。从此，每逢这一天世界各国的劳动人民都要集会、游行，以示庆祝，并公众放假。
7.中国人民庆祝劳动节的活动可追溯至1920年5月1日，《新青年》发表了蔡元培“劳工神圣”的题词、和李大钊的《“五一”运动史》等文章。
5月1日，北京、上海、广州、九江、唐山等各工业城市的工人群众浩浩荡荡地走向街市、举行了声势浩大的游行、集会。在上海，5000多名工人召开了由中华全国工界协进会等7个团体联合筹备的世界劳动纪念大会，纪念会上，各界代表发表演说，工人提出8小时工作、8小时休息、8小时教育的“三八制”要求，并高呼“劳工万岁”“中华工界万岁”等口号。
这是中国首次纪念“五一”国际劳动节的活动，也是中国历史上的第一个“五一”劳动节。
8.新中国成立以后，中央人民政府政务院于1949年12月将5月1日定为法定的劳动节。
从1817到1889，世界各地工人通过罢工、革命、流血斗争，争取到了八小时工作制；
从1889到1920，八小时工作制传到中国，中国工人开始为之奋战；
从1920到1949，社会主义中国确立了工人阶级的统治地位，明确了劳动者这一合法权益；
从1949到1999，经济危机背景下国企改制、下岗分流，黄宏在春晚上喊出那句经典台词，“工人要替国家想，我不下岗谁下岗！”号召国企工人为国分忧，主动下岗！典型的“正能量”！
黄宏同志成为陆军少将、八一电影制片厂厂长；
2019，又到了一个困难时期，无数青年人的偶像马老师喊出：“996是一种巨大的福气，如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”
一个人的观点，要看他的身份位置，也要看时代背景。
单纯地支持或者反对其实意义不大，因为要考虑到很多因素：政府、企业家、劳动者、宏观经济、管理、人性。
全世界的工人抗争了100年，为了八小时工作制；但可能没想到，100多年后的今天，我们又要重新为之奋斗。
不得不说是种悲哀。
我们进步了吗？
比200年前的血汗工厂当然好的多，比几十年前的工人阶级当家作主，又差了很多。
但社会就是这样螺旋上升的，走走停停。
我们走的就是这样一条独具特色、无可复制、又没有先例的社会主义道路。
有牺牲、有犯错、有后退。
明天会更好吗，如何把零和博弈变成双赢甚至多赢？
这需要我们每个人的思考、努力和勇气。
心131108928
从国外来看国内的996争议，觉得很奇怪。
1）在美国，管人事的经理告诉我：如果你雇的人不能在你规定的时间里完成你交给他/她的仼务，那要么是你安排错了住务，要么就是你找错了人。显然，一个合格的员工无法在正常的八小时一天，40小时一周的工作日里完成我交办的仼务，是我的错。
2）当工作量太大，我发现再也找不到一个人能在一周40小时工作曰里完成我交办的事，我首先会让他们加班。因为美国雇人很大一笔费用是在发给雇员的工资之外。如我们三千月薪的雇员，公司要为他们每人月付600多美元的医疗健保费。加上失业保险等许多杂费共近千元。让这些人加班付1.5倍工资，不用再付医保费等，也好过再増雇一个人。而且加班是灵活的，时有时无总开销不大。
3）当加班成为常态时，我们绝对要考虑再增雇一个人了。听说华为等大公司996员工月薪四五万，改成一份工资两人拿，为什么不行呢？那样两个员工都会很高兴。
4）美国有种情况是例外。我女儿从小就声明，长大了不会当律师，因为律师薪酬极高但工作时间实在太长。美国律师楼因律师工作特殊，习惯上希望用高薪买下自己律师的“业余时间”，即他们愿意付一倍甚至数倍的薪酬，让一个律师加倍的工作。因为即使再增雇一个律师，也无法将原来律师的工作在40小时一周的正常工作时间内做完。反不如让原来那律师一手包办加班加点把事干完。
5）要注意的是，美国严守40小时一周工作制，也仅限于按时计酬的员工。象经理等管理人员，以及程序员等技术含金量较高的人，加班也是没有加班费的。
6）那么，为什么美国没有这996问题呢？
首先，美国劳工部门看得实在紧，如果有谁去告自己公司变相加班不付1.5倍加班费，打官司告一个赢一个，罚赔数额巨大。所以没一家公司敢那样做。
第二，在美国，很难找到为了钱可为公司拼命的员工。大多人很清楚，如果挣很多的钱但耗去了陪伴家人的时间，就往往会失去人生一半的快乐。弄不好家庭也不保。换言之，这多挣的钱买不来其他的快乐。偶尔为之拼一两年是可以的，但不是长久之计。除非你计划一辈子打光棍。
总结：所以如果996在一个地方可行，那也许说明那地方的人能接收老板用钱买断他们除睡眠之外的所有时间；而他们要不是光棍一条，就是他们能转而也用钱买断原先应该与家人朋友共聚的时光。
ningwang98
论加班，你们这群渣渣是真没有见识，华为阿里还是人性的。
广州CVTE的9*12*7了解一下，人家业务短短几年，板卡领域全球第一，部分领域市占70%。
他们老板孙总有一次晚上12点发现研发大楼的灯都亮着，去拉闸把整个大楼关灯，几分钟内，各个楼层各个办公室的灯陆续亮起，大部分都在加班。
最后，你们这群食肉者来东莞深圳的工厂看一下，多少三班倒的工人岗位，很多家里经济压力大的中年人基本上每天都干满两班，全年几乎无休，为生存而挣扎。
流水如刀
这一点说的非常精辟，中国崛起最大的力量，不是庙堂之上，而恰恰是无数为了生计而奔波，不惜拼上身体健康也要为家庭奋斗的普通劳动者。
为何程序员，项目经理们在一段时间内能够忍受如此高强度的工作，以至于没有任何休息时间，还不是因为其愿意投资于未来，愿意牺牲自己当下的幸福为将来的生活做准备。没有钱？怎么买房子？怎么结婚？怎么在大城市安家？怎么养孩子？没有钱，这些都不能解决。
正是这种辛勤和上进心，造就了中国的奇迹。
但是现在，程序员等企业员工们实在是受不了了，经济高速发展时996工作制还可以勉强忍受，经济下行企业裁员，员工个个朝不保夕时，谁还愿意忍受996？凭什么我工作了这么长时间，牺牲了这么多，最后还落得个被抛弃的命运？既然如此我在家创业和玩耍不更好？
至于马云说的年轻人就该奋斗，就该996更是无耻之言，马云996应该的，因为那是他的企业，所有利润都是他的，他自己的事业，996当然可以。
殊不知阿里一个员工在阿里时被说懒惰，但辞职后开微商，经常熬夜工作到深夜，毫无怨言，为什么？不就是因为创业利润都是自己的，是为自己而战，这种积极性，能和当员工替别人打工相提并论吗？
马云这些企业家给的工作，其实根本不是员工的劳动价值，马云自己说的很明白，五个人的工作三个人干拿四个人的钱，那少出的一分钱就归马云所有，他可以投资，也可以存储，这就是剩余价值，也就说员工的付出根本没有得到匹配的回报。
工资给的不匹配人家的付出，福利保障又那么差，还动不动大裁员，这样无情无义，我凭什么给你卖命。
所以站在资本家立场，马云的忽悠可以说是正常的，毕竟企业家不为自己牟利就不正常了。
但是站在工人角度，我们必须争取合法权益，欧美的工人待遇好保障多，都是工人和资本家博弈来的，不是天上掉下来的。而且请放心，不会出现工人待遇高了企业就破产的情况，因为历史上的资本家都这么说，但经济都没崩溃。企业家，尤其是中国企业家，不需要交房产税和遗产税，资金远比我们想的雄厚很多。
对996的抗争可以说是工人对付出得到不匹配的抗争，如果企业不解决这一点，恐怕这个问题以后会越来越严重，毕竟人的忍耐都是有极限的。
沉思的托克维尔
马老师非要把少数的个例和社会的普遍性拿来混淆视听。找到兴趣的工作并为之奉献最终取得成功的概率是多少？如果996那么的好，鼓舞人心，促进企业和社会的发展，请马老师在人民代表大会上提出来，这是多么利国利民的好事！！或者站在世界高峰论谈会议上提出来，还可以促进人类社会跨越式的进步！！
可惜这都不是，这套理论作为鼓励创业的人无可厚非。但是作为企业管理者对员工鼓吹996就是披着“奋斗论”外皮的剥削而已。如果作为行业龙头企业鼓吹996企业文化，造成其他企业纷纷效仿996，就是在扼杀广大员工的选择权，是公然挑衅劳动法对劳动者的保护。
现在马刘都公然支撑996，旗帜鲜明地告诉员工，我的企业就喜欢996的人，不能996的人可以选择离开或没有发展前途。当然现在可以选择离开，但一旦996变成了大多数企业的潜规则，你认为员工还有选择权吗？最终资本家又掌握了主动性，降低了待遇员工也只能被动接受，选择权已经被悄无声息的剥夺了。当然在这个过程中企业会树立一小部分通过996成功的案例，让更多的人怀着梦想和喜悦去996，最终的结果呢？80%以上的人是付出了996得不到应有的回报，人家又会说努力不一定成功，但不努力成功的机会都没有，你就只能怪自己运气不佳。而且更多的人会在40岁后因为家庭，身体等原因不能继续996，资本家能为你后半生买单吗？反而说企业没有义务养不能拼搏的人。
好了，资本家大肆宣扬996就是奋斗论，其中得意最大的是资本家，受害的是大多数（不是全部）劳动者和社会。
他们这些已经成功的企业在大谈奋斗论的时候却又在抛弃曾经拼命过现在无法继续拼的老员工，把企业应该负担的社会责任抛弃了。不要说私企不应该承担失业的社会责任，没有国家提供的良好政策就没有私企的今天，成功的企业都应该承担社会责任。
所以总结一句，你可以鼓励广大的创业者996，但不要站在企业家的角度鼓吹员工自愿996，除非你敢承诺曾经为我企业996奋斗多少年的员工，在多少岁后（人不是机器总有干不动的时候）企业可以解决你的后顾之忧！！因为最可怕不是年轻的时候996，是以前一直996但40或45岁不能996了就被企业一脚踢给社会了！！
996这套理论细思极恐！！
小渝川川
我发现有些人的逻辑挺有意思，只要大企业肯给钱就一切问题都解决了是吗?在欧美国家你想加班试试，不是老板不想让你加班，是政府不允许你加班，背后有法律制度跟着呢好吗?还有一个因素就是中国的特色，中国人活的很累，用大半辈子时间去换温饱，还梦想着成功的那一天，如果用时间能换来成功，任何人都能成首富了，每个人都是公平的都有24小时对吗?我们怎么不是巴菲特，比尔盖茨李嘉诚马云?因为靠时间还钱永远只能是给他们打工，他们用最不值钱的现金换了人们世界上最宝贵的时间。996真正成全了谁?中国这类互联网公司之所以崛起靠的完全是中国的人口红利，所以他们只能以最少的金钱买更多的时间，他们才能不被全球竞争所淘汰，这就是底层的原因。马云是人不是上帝，他老人家才懒得管你成不成功幸福不幸福呢。人民日报也发声纠正了这个错误的价值观!政府希望看到的公民有幸福感，有时间去度假，有时间陪孩子成长，有时间陪父母，在这基础上做好自己的事业去的成就。而不是大多数年轻人为了供车供房996在写字楼里加班，失去了健康，失去了家庭，失去了青春，成全了公司!李克强总理为什么提出大众创业万众创新的方向，怎么没有说大众熬夜万众加班呢?就是希望人们通过双手把自己的时间创造出的价值回馈到我们自己的生活，而不是回馈给企业家!马云的观点压了红线，所以人民日报才回怼，如果马云敢再继续此言论，那就等着吧
用户6446674419686
这些人的公司，真是不知咋着了。
一句话，两个字，找死！
现在劳动者们应该倡导，如何的团结起来，确定在某日，集体抗议，暂时罢工一周。
如此而为，真要看看那些公司，怎么能再牛逼？怎么不倒闭？怎么不破产？他们不是上市的公司吗？看一看他们如何能挺住？如何不崩盘？
这些公司，就是其麾下的劳动者们给惯的，把他们的财富推高扩大化，反过口来食之。
类似问题，算这次，已回答第五次啦。
通过此可以意识到，这几家公司要完蛋，要彻底的垮掉。
关键就是一样，所有的普通劳动者联合起来，一致对996做最真正的挑战。
还真不信了，整不了他们几个小崽儿。他们忘了，他们之所以有今日，功在谁的付出？非但不感谢不感恩这些辛勤为他们拼命的劳动者，反而掉过头来反噬功者，这帮家伙，真是狼心狗肺，不是玩意儿。
