琅琊榜首张大仙
阿里巴巴也好，蚂蚁金服也好，马云开的公司，不会是任何人想去又能去的，这是一个首要的问题。并不是说你可以贡献996或者997，马云就会要你。所以，但有些人在活动心眼儿的时候，我想告诉你一下，这是你自己的现实。这就像华为它要招聘员工的时候，你不是983，211大学毕业的，他不会要；不是研究生毕业的，他也不要。
所以不要自作多情，以为谁都可以挣到50万。实际上能愿意付出996或者997的人，还得有其他条件。
说来也奇怪，也就只有亚洲人，更主要是中国，日本，韩国，才会有这种996，997的想法。而恰好这些国家，在以前需要搞工业革命的时候，搞不出蒸汽机。现在需要搞科技革命的时候，我们也抓不住科技的巅峰。而真正总能创造出巅峰来的人，却未必有那么拼命。这里肯定有时间以外的问题。
我们需要理性的去看待人的才能，人的智慧，以及这些才能和智慧的发挥。如果科技公司不讲究这些的话，那996又能怎样，997又如何？如果真的是方法有问题了，那么真的拿到50万，那个50万用力挤一下，怎么会没有水出来呢？
大舟财经观
我上了三年996，年薪可达30万，三年挣了一套三线城市的房子，还有孩子高三的复习费，但是只干了三年，三年后辞职，因为身体完全透支，甲亢，结节，心肌缺血，失眠，虽然辞职两年多了，但是这些病一直跟着我，每次复查大夫都说注意防癌，我这样的体质容易得癌症，现在每天工作9点到下午4点30分，确实放松了很多，就等着过几年退休了，也不知道能不能挺到退休的时候，每个人都想每个月可以挣5万元，但是要想清楚，有命挣，有没有命花。
沐沐早啊
针对题主的这个问题，我想说如果倒退10年回去，我也会和很多职场人做出一样的选择：愿意。但是至从经过那五年“996”工作经历之后，我再也不愿意了，那怕年薪100万。
那还是在2005年的时候，自己也刚好30岁，正是青壮年时期，整天有使不完的精力。于是同绝大多数职场人一样渴望高薪，哪怕再苦再累，也愿意干只要给高薪。
正是怀着这种思想，欣然接受了白加的“996”工作，其实已超过了这个工作制！每天早上6：00起床，8点上班，晚上9：30下班，每天都只有上班、吃饭、睡觉这三件事，星期天便是睡觉、睡觉、睡觉！
可以说半年也难得有精力和时间去逛街购物，更别提与朋友聚会了！与家人尽管每天生活在一起，可我早上起床时，妻子和孩子还没起床，当我晚上回家时，家人已经休息了。妻子和孩子每天都没有与我见面说话的机会。
妻子常常说：家是我睡觉的旅馆。孩子恰好读小学，一次他在老师布置的作文中《我的爸爸》写道：我的爸爸是一个害怕阳光的夜行猫，总是在白天见不着他的影子。
后来妻子将儿子的作文在周末拿我看时，我内心纠结而流泪了，可为了这个家我只有拼命了！
就这样没日没夜的工作了五年，就在工作的第5年时，我感觉自己时常有些愰惚，上楼梯都只有靠拉着栏杆才能爬回家去。
终于，在2009年的11月，我累倒下了，被120送到医院抢救，幸亏抢救及时才捡回一条小命，公司看到我这样的状况，便毫不留情的将我辞退。
从那开始我时常四肢无力，胸闷气短，随时感受人都会窒息而死，整夜整夜人都无法入睡，随时都会感到心惊肉跳！
自己感觉整个人都是在过着生不如死的生活，前前后后到各大医院去检查治疗，医生也说不出一个子丑寅卯来！我真的绝望了，曾经一度想要跳楼自杀，妻子看到我这个样子，也不知背地里哭过多少次！
每天都紧紧的看着我宽慰我，一再哭诉：要看在她们子母俩份上，千万别去干傻事！也别让年迈的父母绝望……
为此，我与妻也不知抱头痛哭了多少次，在不断的寻医和妻子的全力照顾下，艰难的度过了三年，我的身体才慢慢好转，逐渐恢复了健康！
说实话在那煎熬的三年中，随时想到的是只要能让自己的身体好起来，哪怕让我失去一切都愿意，只求能健康生活，此身足矣！其他的一切都已不再重要了。
现在我每天9：0上班，下午5：0下班，周末两天陪陪家人一起玩耍，每月3800多元。尽管这点工资并不多，可我知足了，因为我深深的知道：钱很重要，但身体比钱更重要！
所以，不要在身体健康的时候，双眼只盯住钱，一旦身体健康没了，再想用多少钱去换健康，则为时已晚矣！
因此我是坚决反对“996”、“997”的工作制，那怕给再多的工资待遇，我也不愿意拿自己的健康去换取，也决不再拿家人的幸福去换取那份所谓的“高薪”！
薪酬有价，而身体健康无价！
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！
视职场
我老妈在江苏兴化一个陈堡镇上开的一个小饭馆，早上6点起床，中午可以休息一两个小时，晚上为了等生意要撑到12点，15年每年365天都是如此，而我，在镇上工作，每天早上7.30打卡上班，中午要回家帮忙，没有午睡，晚上回到家还要帮忙，就这样一家人加一个帮工，守着一个店面，一年下来加上我爸妈加上我工资总收入也不过12万左右，我家这个算什么？你们怎么不发布一个全国普遍调查，看看有多少人愿意加入996工作制年薪税前20万的工作？真的是不知足的人不知道底层的苦，等你失业的时候997的班你都没得上
酱爆小季
996算什么，我曾经做过一年的两班倒，每次12小时早八点到晚八点，或者晚上八点开始上班要上到第二天早上八点，到了晚上十一点开始，那瞌睡来了，困的不得了，但又不能睡，特别是寒冬夜班上班，外面下着雪，又冷又冻又困，最厉害的是倒班，一次性上班24小时。那时就感觉人要崩溃了，人要疯了。
996每个星期上7天班，年收入50万，这么好的工作哪找去。
13778819527弘君道人
996算什么，当年我在广告公司上班供吃供住，早上睁开眼睛上班闭上眼睛下班，每个月有个一天休息时间，但是休息了会扣两百满勤。请假一天扣三百，那时我一个月才九百的工资。
后来去商场修电脑了，早八晚五好一点。但是经常接单宾馆网吧的大单，有时一干就是几天几夜，加班费根本没有，不干滚蛋，人有的是。最可气的是有时候半夜干完活打车回家，第二天如果你不像老板要打车费，老板绝对主动给你的。
再后来我去商场当保安了，每天9点上班，10点半下班，每天站在固定的位置来回溜达，不许坐，从早上站到中午1点吃饭，根本称不上午休，吃不上就得回去，一站我就是一整天。
我实在吃不消了，我再也不大打工了。
演技派剪切
中国现在失业率很高！只是官方不敢报而已！！目前经济大萧条，996对于单身一族还可以接受，但是80后呢？大部份都是独生子，人在中年，上有老下有小，谁来照顾？？9点上班，七八点就要出门，九点下班，十点十一点回家，日复一日，年复一年，不说别的，钱是赚多了，父母不在了，儿女疏远了，自己的身体也垮了，这样的生活幸福吗？ 996也许也是企业裁员的一种手段！实行后自然有人接受不了，那就只好你自动离职，避免赔偿！ 996最根本的问题就是物价过高，人们需要赚更多的钱才能维持生活，新三座大山，住房医疗，教育问题不解决，别说996，897，连轴转也是可能的！
傲天V587
不去。
身份相关：现在在芯片设计行业外企。
上午9点半到公司，下午5点半走。
一年22天年假，一个月可以休两天病假。家里有事，打个招呼就可以走，时候补假条就行。三天之内的病假不需要病假条，全靠自觉。
周六周末从不加班，要加班也是自愿的，并且领导会提醒你，要是来加班的话，记得申请双薪。
而且我工资不比你说的钱少呀！
为什么去996 拿钱少的地方？
更重要的是，996就产出高吗？？？
以学生时代举例：有没有发现我们周围的学霸，往往是那些平常感觉似乎不怎么努力，下课就玩但是一考试就第一？
很多人归结为天赋或者聪明，然后说跟人家比我们笨，我们笨鸟先飞，笨鸟多飞，就追上了嘛！
真相这么简单？并不是。
这些下课一直玩的学霸，你看到了他们下课玩，你们有没有观察他们是如何上课的？
他们上课前会预习，上课会带着问题听，会积极参与老师互动，积极回答老师问题，迅速完成作业。
这是你应该观察到的，而不是去观察学霸下课在谈恋爱，在踢足球。
我在家教的时候曾经和学生分享过这个观点：
如果上课效率你有80%，下课一直玩，也可以班级前五名。如果你上课效率90%，下课一直玩，我保证你是班级第一！
现实中呢，我的大部分学生的上课效率可能只有30%。更严重的是，上课效率的低下，导致下课学习效率更低，上课没听懂，下课做作业慢，基础不扎实，刷了半天题还是稀里糊涂。一个上课效率有30%的人，下课有15%的效率已经是极限了。
假设常规情况下，一天有10个小时的上课时间，2个小时下课时间。那么，
学霸下课在玩，0%的学习效率，上课认真参与，有90%的学习效率。有效学习时间就是10小时（上课）x90%（效率）+2小时（下课）×0%（效率）=9小时。
你下课很努力的补了两个小时，甚至是4个小时，到深夜12点。有效学习时间就是：
10小时（上课）x30%（效率）+4小时（上课）x15%（效率）=3.6小时。
换句话说，学霸下课天天玩，你每天熬夜到12点，但是学霸一天学习相当于你学三天！
说回工作，是相同的道理。
为何我们有华为，没有苹果？有金山，没有微软？有百度，没有谷歌？
“996”就是原罪之一！
一种A公司的文化是以提高工作八小时效率为导向的，所以他们为了提高效率，让他们可以在家上班，可以弹性工作制，可以照顾家庭。
一种B公司的文化是以延长工作时间为导向的，所以他们为了延长工作时间，洗脑放弃家庭，灌鸡汤名为奋斗。
B公司可能会成功，如果他是富士康这种类似于人当机器人用的公司。
但是如果他是需要创新与效率才能登上王座的，抱歉，我选择A公司。
大东山谷
我会去干，但只会工作一两年。这样做的目的仅仅是为了赚钱，跟认同996无关。这样做是会影响健康，但还死不了人，而我之所以需要这个钱，是因为我要做我自己喜欢做的事，或者值得为之付出的事，有价值意义的事，能够在死的时候不至于后悔白活一生的事。这才是我的事业。所以工作跟事业完全是两个概念。我可以负责任的工作，但谈不上热爱，更谈不上牺牲和奉献。我只会热爱我的事业，并为之奋斗终生。我们反对996，并不是因为懒惰和不上进，而是因为需要时间去做跟赚钱无关的事，更有意义的事！奋斗的方向有很多，也绝对不能狭隘到仅仅是赚钱和追求物质！一个人活着，精神的追求永远是第一位的，是再多的物质也代替不了的！腐化的物质反而让人变的堕落和麻木。我们反对996，也不是反对它的内容本身，而是因为中国有太多廉价的劳动力。拼命工作本来就入不敷出，薪水跟物价涨幅不持平，在这个基础上谈996，是对广大普通劳动者智商的侮辱。你可以裁撤我，这是你的权力，但关系到普罗大众的利益，关系到大是大非的原则问题，我一定要说，而且会坚持到底！
造化的征途
仅就问题本身描述的状态，作为23年职场老人，我的意见是不去。
原因有3：
1. 性价比不高，如果50万税前，那么到手的数字约为35万左右。按照题目中的997那么每周工作时长为84小时，为965的2倍还多。那么35万的收入折算到965为17.5万，每月约为1.45万。此级别收入对。很多企业都能支付
2. 家庭原因，如果按照50万年收入的话，应该是有一些技术或者管理级别的，初级人士阿里是不会开出如此薪资。奋斗到如此级别，基本都要3年左右的资历。毕业后奋斗3年差不多都是娶妻生子的年龄，逐步需要平衡工作和家庭。
3. 健康原因，如果说坚持996得到的回报能够使我在10左右经济自由得话，估计我会，可50万对于在杭州或者其他一二线城市的生活成本而言，估计也就是2间房的水平。而10年的996生活，尤其是对码农而言，对身体的伤害是否是可逆的？这需要打个问号。
不过我认为题目中的这50万的待遇，提问者估计小看阿里了。阿里的待遇应该远不止于此，当然很大一部分会是激励薪资。越是高层激励部分越高。通常情况中高层确实是没有加班工资的。
马老师的发言的问题在于，企业内部的文化，不该向全社会推广，而且还站在一个很高的角度，用俯视社会普罗大众的一种口气，来教育你们该如何追求幸福，这才是让人无法接受的。
