心能医者混元居士
亚州几个发达国家和地区都是靠加班文化取得的，比如中国，比如日本，比如韩国，比如新加坡，比如香港特区，比如台湾地区，都是属于中华文化圈。
反观印度，巴基斯坦，泰国，印尼，马来西亚越南经济都发展不如中华文化圈，阿富汗连想实行996都不可能，因为没有工业。
中国才自豪地自称为勤劳的中国人，如果没有老一辈中国人的无怨无悔地拼搏，也就没有中国年青人的今天。
中国被称为“机建狂人”，不到十年就建成世界最长的高铁，最长的高速公路，最长的大桥，最多的高楼大厦，最多的隧道桥梁，最多的工厂场矿，这都是农民工夜以继日完成，是印度人想做却无法做到的。
客观讲没有中国的加班文化，也就没有中国的“世界工厂”地位，东三省是以国有经济为主，就没有什么996加班文化，现在发展成什么样，所以马云说的能996算是你的福分，也没什么错。
人民日报也回应马云的评论，不否定996工作制对发展经济的好处，可反对强制实行996工作制对员工的剥削。
刘强东的996工作制是强制执行，是在收入减少的情况下强制执行，就是告诉京东员工，十二小时以外才算加班费，等于变相剥夺京东员工加班四小时的加班费，其心险恶。
刘强东并以自己为榜样，每天8点上班11点下班工作6天，星斯天工作8小时，一个月休两天，来给京东员工做示范，告诉他们什么才叫不是混的“兄弟”。
这根本是“强人所难”，京东员工赚多少，刘强东赚多少，凭什么这样跟你拼，完全不是“兄弟”的做法。
马云可没说阿里巴巴必须强制实行996工作制，因为马云已经退居幕后，并不参与公司管理，他的发言只代表个人看法。
刘强东却不一样，他是京东的“土皇帝”，他的话就是“圣旨”，是每个京东员工必须执行的，996工作制就是要强制实行的，不管员工同意与否都要强制实行的。
阿里巴巴也没回应马云的话，说明马云只是局外人发表个人意见，不代表阿里巴巴会强制执行996工作制。
光芒万丈34957
对于马云和刘强东关于996的说法，个人认为，作为公司企业不应违反国家劳动法来为企业增效，而是要通过激发员工自觉的动力来增效。对此以下观点可供大家参考：
1、996工作制在法律规定定中不存在，企业不应该用996工作制。而是要把企业与员工进行绑定，让员工把企业当做自己的企业来自觉奋斗。就如华为一样。华为的员工都是持股的企业主人，为自己工作完全有自觉的动力。所以就不存在996的问题。
2、员工出于对事业的尽心尽责，自愿996或者超996工作的付出。企业应根据业绩和努力付出给予补偿性薪金。 员工自愿付出一定要有动力，这个动力来源就在于企业创立者的智慧管理了。
3、企业不要求员工996工作制，但应该对愿意多付出，多奉献的员工，给予重点培养，对愿意自愿付出的员工应予以特别对待。正如马云说：不赞成996，但向奋斗者致敬！
4、企业应该关心呵护自愿996付出和奉献精神的好员工，给予这些员工健康养生方面的关怀措施。让员工保证健康身体，以保障人才不因过度劳累而折损。
5、企业应该创造快乐，紧张，松紧适度，认真负责勇于进取的企业文化和氛围，让员工在精神和肉体上都能有提升和收益。 刘强东说：不能向他一样拼搏奋斗的员工，不是我兄弟。只有企业内部形成了共识的文化和精神，才能团结一心。那么一切都不是问题了。
企业若是能做到以上五点，996的问题就根本不存在了！
心能智慧文创
一个全民都埋头苦干的社会是倒退的！缺乏联想力，也丢失创造力，那么就只有像牛一样的高效制造力，只有量的提高，而没有质的提升。某一天全部都可以被机器人所替代，这才是整体的危机到来时刻。
一些从刻苦奋斗中走过来的超级成功者，如果却没能对从前那段艰苦岁月的不容易产生敬畏和畏惧；
那么，如果不是违心所论，
那么就是～～正如一句话所说的：当奴隶当出荣耀感和自豪感了；这是不应该的现象；
要不就是因为成功来得太突然太容易，精神和心理的磨难还不够，
或者就是真的是个真正的强者，但就算你是超级强者钢铁人，但不是人人都能像你们那么强。
996出现热议的根因：社会到底要提倡“盲性”努力奋斗者，还是养懒人。
经常听到说：“没有压力就没有动力”，这个逻辑面太单极。
没有压力会有其它的隐动力，比如，没有压力会激发创造力，激发联想力爆发力，
没有太强压力的社会生活可以减少太多的负能量负动力，这个成本的减少可能很少人算过。
社会创造顺应不同人性的顺其自然最好，就是喜欢劳碌的人就让他选择劳碌，因为你让他闲逸的话，他会感到闲得发慌；而喜欢懒庸的人就由得他懒庸；一定不少人会异议这个论据
～～懒庸的人不是废人，懒庸的人往往是创造力和联想力最好的群体，如果给他们一个不用为生计而彷徨的生活氛围，他们的联想力和创造力的爆发程度对社会的贡献是不容小视的；
而如果社会氛围逼迫他们不得不适应，那么有可能他们会成为社会进展的累赘，拖后退的一群，
每天城市里各种从南往北的上班者，从东往西的车辆，塞得整个城市像个停车场混乱不堪，各种乱摆乱卖的影响市容，其实很多是为了生计的生存，而对社会发展来说其实很多是无用功或者阻碍者，但社会规则就如此，因为他们也要做点事为了而生存，
就如最近火爆的流浪大师沈巍，如果能够在正确的位置，他可以也是一个对社会有很大作为的人物，推动垃圾分类的倡导者，一个推广文化的使者。而如果没有一个正确的位置，他就成为一个人们印象中的捡垃圾的流浪汉，以他的各方面思维逻辑知识，他根本不应该满身脏乱差的活着。
而如果“他”要为了生计而融入社会，参与进社会活动里，可能社会只是多了一个劳碌奔波的人而已，也许还开着一部小货车送货；成为城市里制造大塞车中的多一员。
塞车塞得动都不能动，人心就浮躁烦躁，感情就不会愉快，而容易产生暴戾的能量，就容易产生负能量于社会，而形成恶性循环。
一些个人感受，城市里的各种堵乱差是没有做好，分配设计不规范，甚至包含太多潜规则和腐败的因素在里面。
社会或城市发展的症结不在于缺乏努力奋斗者，而是缺乏真实性科学性的优化和整合，
这就是我理解的结构性改革。
我们要的是真实美丽的中国，就不能只是虚有其表的基建狂人式的发展，而是设计合理和匀称的，这包括人性的善、快乐生活、稳定的幸福感。
当社会认知懒人不是废人时，懒人也是有作为时，就会把人性善的一面激发出来，大家更懂得体谅谅解，而不是妒忌嫉妒，而不是看不得别人好的不平衡心态，社会气氛自然和谐。
社会团结，自然无惧于外敌。
听我说please
那些人只不过用“莫须有”的鸡汤来灌醉大众，以达到自已不好意思说出口，但又司马昭之心路人尽知的目的！
谁他娘的生活都不容易！靠打工生活的人不仅仅把自已全部卖给了你的企业！他们还有家庭！上有老要照顾，下有小要扶养教育！还要有自己的业余生活与安排！企业主们不顾法律规定的双休制也就罢了，还要工人们每天加班加点为你们挣取更多的剩余价值！你们的心中哪有工人的利益与快乐？！哪顾待法律法规下的民主法制威严？！作威！作福！为自己一家之利，不惜坑害百千万工人或家庭的利益与天伦幸福！
因果报应绝对是有！
不要等到报应来临来尚不知为什么自己要得到这样的下场！世道高低潮起潮落！你们衰败时可能远不及曾经逼迫为你们加班加点打工的工人呢！！
华夏文明的带刀护卫
996工作制，现在很多食品厂都是这个吋间作息点。人人得累得不得了。虽说要挣钱养家。但是身体最重要，反正和我一块打工的姐妹们都不愿意干那么长又那么累的活。每天工作10一11个小时，每周歇一天，这样人们都能干得了。虽说我不打工.。但是我觉得还是不赞成996这个工.作制。
张素红154
实行996工作制，我个人表示反对，因为我们的人生不单单是工作。虽然工我们为了生活，不得不工作，但也不因为工作剥夺我们生活的权利。
马云、刘强东等大佬高居金字塔顶端，他们所想的和我们所欺盼的有天壤之别，他们想的是以最少的成本获取最大的收益，这是他们的商人本性。至于他们所讲的鸡汤理由，大家如果也处在他们的位置，讲得不比他们差，或许讲得比他们都好。
大佬们给我们工作机会的同时，也请你们给我们享受生活的权利。
医疗信息化工作者
你不接受996直接辞职不干就行了
但是，你问问今年的IT圈，有谁敢裸辞！
过过口瘾罢了，你让他去维权，公司就敢直接赔偿你后解除劳动合同，接下来一年甚至更久你就喝西北风吧。
京东和阿里这种企业你不想呆，想进的人多了去了。好好掂量一下自己的份量。
SpicaX
公然挑衅社会主义制度、公然挑衅法律法规、为富不仁、不尊重人权、吸食工人阶级血汗为生、资本家丑恶嘴脸原型毕露。
farewell朝花夕拾
中国人观点：你们拿了那么多钱，就应该的，现在大环境不好，都在裁员，有这个工资的工作都是幸运儿，多少没有工作的，不想干的可以辞职啊。
西方观点：公会组织罢工，起诉企业，要求国家立法，不准超长加班，增加节假日。
所以社会在进步，我们也不能默认剥削，也要积极争取我们的权益，组织公会，和企业谈判。
浮生如大白
其实一个企业正正的强大不是延长员工工作时间，员工工作时间延长了，效率有可能低下了，得不偿失。对于企业来说也是一种损失。。
对于员工来说缺少人性化的工作强度，会导致人心涣散，也会影响员工工作积极性，轻会造成人员流失，重会影响社会舆论
