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只能說資本家和我們苦勞大眾的觀念完全不同。
他們就是在裹挾人心，所有的老闆不都是希望員工能夠熱情奉獻然後創造無盡的價值嗎？問題的關鍵是我們創造出來的價值最後能夠分到自己頭上的又能有幾分？你一味地強調996，那麼996創造出來的價值跟我們的996工作制是否是相等的呢？
人心不足蛇吞象，資本家們就是赤裸裸地的給員工洗腦。在初入社會，初初步入工作時，也許這種工作制可能讓我們學到一些東西，但是這不是常久之計啊。我們工作的目的不過是為了更好的生活，把時間都給了工作，那我們還要如何生活？生來就是工作的機器嗎？不是。每年那麼多過勞死的數字還不足以讓資本家們警醒嗎？他們這種倡導就像人血饅頭一樣，考慮過結局嗎？
我們熱愛工作，也更歡喜於工作帶來的價值認可和一份體面的收入。如果拋開後者空談前者，就是無情的壓榨，而我們鄙視無情壓榨。
一隻的只
馬雲劉強東是秀才遇到兵，有理說不清。
996工時。勤奮優秀與懶惰平庸，不同思想/不同理解/不同認識/不同態度。
總的來說，996是競爭需要，勤奮優秀支持，懶惰平庸反對。
黨政和社會都有表態，支持理由是精神/效率/競爭力/幸福，反對理由是生活/健康/法規/金錢/勢態/情緒。
黨政表態，不贊同996制度，贊同996精神，不贊同理由主要是法規。
社會支持，少數，主要是勤奮向上個人/優秀成功人士，支持理由主要是精神/效率/競爭力/幸福。
社會反對，多數，主要是懶惰民眾/平庸不成功人士，反對理由主要是生活/健康/金錢/勢態。
懶惰平庸反對996，要生活/要健康/要金錢，沒錯。但是，要勤奮優秀團隊容納懶惰平庸，很錯。
懶惰平庸，有要生活/健康/金錢的權力，沒強迫勤奮優秀團隊容納懶惰平庸的權力。
支持996與反對996的矛盾是:
勤奮優秀怕懶惰平庸，影響團隊精神/效率/競爭。
懶惰平庸怕勤奮優秀，影響個人生活/健康/金錢。
如果勤奮優秀團隊，因為容納懶惰平庸員工而衰敗，非常愚蠢。
懶惰平庸要生活/要健康/要金錢沒錯，也要滿足勤奮優秀團隊的效率/競爭力要求才對。
經濟競爭是無硝煙戰場，常有快魚吃慢魚。員工不勤奮，競爭力弱，百年團隊倒下不稀奇。
996，是競爭的需要，不是無緣無故來的。
懶惰平庸，不講競爭，憑想當然，喊一刀切，幾分正確？
懶惰平庸員工，不適合勤奮優秀團隊，離開是正確。
讓勤奮優秀和勤奮優秀在一起996團隊，讓懶惰平庸和懶惰平庸在一起855團隊。既給懶惰平庸生活健康空間，也給勤奮優秀效率競爭空間。
讓996和855都存在，多個選擇；比只有855，沒得選擇要好。
有天，懶惰平庸想勤奮優秀，應聘996團隊；勤奮優秀想懶惰平庸，應聘855團隊。根據個人思想變化調整。
不要頭腦簡單一根筋。這世界很多樣，還有懶惰平庸理解不了的，勤奮優秀工作狂群體。
如果，懶惰平庸員工，反對勤奮優秀精神，又不願離開勤奮優秀團隊，矛盾重重，兩敗俱傷，非常愚蠢。
容納懶惰平庸，不僅傷害勤奮優秀團隊；形成懶惰平庸社會風氣，還傷害國家民族社會整體，最終傷害我們每個人。
總而言之，勤奮優秀和懶惰平庸之間矛盾，難以調和。唯有分離，同性組團，互不影響，各自安好，才是正確。
懶惰平庸搬出法規反對996。法規要遵守，勤奮優秀團隊競爭力更要顧，那是國家民族社會之根本。利用法規，損害勤奮優秀團隊競爭力，非常愚蠢。如果，法規確實損害勤奮優秀團隊競爭力，是錯誤，要修改。法規，要為正確負責，要為歷史負責，要為國家民族前途和整體利益負責，最終為我們中國每個人幸福負責。這是立法初衷。
懶惰平庸說，怕勤奮優秀形成社會勢態，沒懶惰平庸生存空間，是杞人憂天。勤奮智慧，永遠都是少數；懶惰愚笨，永遠都是多數，這是現實客觀規律。
996薪資，不給，少給，給不滿意，能接受，繼續幹；不能接受，就離開。團隊個人，雙向選擇。
懶惰平庸，引經據典，不詳說了。讚美勤奮的名人偉人言論更多，對勤奮優秀人有效，對懶惰平庸人無效。再偉大的偉人，讚美勤奮言論，也打動不了懶惰平庸的心，道不同。
懶惰平庸，情緒反對，也不說了，對牛彈琴。
勤奮優秀很辛苦，為了什麼？一為效率競爭力，二為幸福。
勤奮為效率競爭力，各種理論反對。不爭論，看事實。無論古今，無論中外，無論學生/員工/政治/軍事/科學/企業家/小老闆，無論聰明/愚笨，無論什麼職業/做什麼事，和同類職業比較，有優秀傑出成績，幾人不是勤奮得來的？不勤奮的優秀傑出偉大，有誰？事實勝於雄辯。勤奮（體力腦力）是任何人，做任何工作，出優秀成績的基礎。
勤奮為幸福。不同思想，不同理解，不同認識，不同境界，有不同幸福定義。名人偉人，追求理想，實現理想，是幸福；勤奮優秀，追求高品質生活，享受高品質生活，是幸福。懶惰平庸，有吃穿住，不辛苦，是幸福。不同的幸福追求，是勤奮優秀支持996和懶惰平庸反對996重要因素。
最後，人類需要勤奮優秀，離不開勤奮優秀。
當國家民族社會團隊個人，不再視勤奮是正確，必將有一天，被其他勤奮國家民族社會團隊個人超越，早晚的事。
雖然，勤奮優秀是少數，確是人類精英與偉大，代表未來與正確，是引領社會發展的最先進那部分人。
誰勤奮優秀多，誰興盛；誰懶惰平庸多，誰衰敗，最終消亡。大到國家民族，小到家庭，皆如此。
因此，我不站多數懶惰平庸一邊；我站少數勤奮優秀一邊，明確支持996。
勤奮基礎是健康，瞭解自己，量力而行。
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996這個話題，熱了這麼久，主要因為：第一，這個話題是由馬雲、劉強東等巨星企業家帶出來的，他們每一句話每個動作都會被自媒體、個人用放大鏡追逐；第二，這個時機以及平臺給基層員工提供了發洩不滿的機會。這些在以前都是不可思議的，這也從側面說明國家越來越自信，言論自由進步很大，國人維權意識進步也很大，從宏觀的層面講，這是進步是開放的表現。
996這個話題具體分析，主要集中在1、價值觀；2、法制意識；3、企業和個人生存這三個方面。
價值觀：1、企業、個人都要有理想，也必須努力拼搏，一個沒有願景的企業、一個沒有拼搏勁頭的個人是不可能取得成就；2、無論是企業或者個人都有自己的選擇權；但我們不能用“情懷”、有毒的“雞湯”綁架或者剝奪了別人的合法權益。也不能將996等同於努力拼搏，等同於成功，實行865、955成功企業也很多。
法治意識：996違法，違法就要制止，更不能用“情懷”綁架員工繼續違法，他們某一天會另擇職業，或是老闆或是管理人員，這些有毒的觀點就會傳播，最後毒害天下。法律是底線，違法的人輕易通過情懷、雞湯包就能將違法的事遮掩過去，許多人就會跟進。資本家是嗜血的，今天認可了996，明天就會出現997，後天可能就會8107，法律是最後的底線，情懷、努力奮鬥都不能逾越這條紅線。
企業和個人生存：全球經濟不穩，國內經濟下行，企業生存越來越困難，我們可否用更科學的方法改善現狀，而不是通過違法來減本增效，這是一條不歸路。我善意的理解，企業為了生存被迫採取996，而員工為了生存，被迫低下自己的頭顱接受996，但這不代表996是對的。馬克思說：資本如果有百分之五十的利潤，它就會鋌而走險；如果有百分之百的利潤，它就敢踐踏人間一切法律；如果有百分之三百的利潤，它就敢犯下任何罪行，甚至被絞死的危險。
現在看看歐美企業，為什麼工人可以達到生活和工作的平衡？為什麼資本家不像國內某些企業那樣窮兇極惡？其實人家是過來人，懂得分寸。工會在旁虎視眈眈，會讓他們分分鐘倒閉。國內的一些企業還不懂，還在用最低劣的手段，惡性競爭“勞動生產率”。喊支持996的，一部分是企業僱主，一部分是僱主代言人，還有一部分是未覺醒的勞動者。說到底，還是未覺醒。
個人為了實現自己的理想和目標可以996,甚至997，但企業不行。雖然結果早已註定，最終還是難以改變996的工作狀態。但面對明顯不合理的用工，總要有人第一個發聲，這個人就是英雄。
咖啡魚1977
站在資本家的角度沒問題，員工只是生產力或者勞動力，發展期時還藏著掖著，還想想怎麼給你洗腦！壟斷了就沒那耐心了，露出尖牙也不掩飾了！他們的商業帝國的確給人帶來了方便促進了社會的發展，但是勞動法不是法嗎？如果資本家都可以隨意踐踏，那老百姓以後還能活嗎？不被壓榨死才怪！
毛啊毛消失
恰恰說明以時間換錢，與錢生錢的區別，當你為別人索取利益與自己得利間，在想與不想間，值不值有何仿，棋子不在是擺設，它只是別人權益的擺弄。
無論是強制或自願，都只不是為了生活的存活。
每個人都有自己的苦衷與不得已，理不理解就讓權益平衡吧。
好兄弟的意義是，患難與共，有福共享，但金錢時代，一切的情感都圍繞真金白銀，所謂夢寐以求的世界，身在福中不知福，環境變，觀念不一樣，深思想想，所謂的自由扛不起心的忐忑……
都說得人心者得天下，若把權益抓得越自緊，那麼人心也會背離，公司壯大離不開團隊的努力，如果以時間來劃分能力，那麼換來的或許是拖延不前，當然很多人都說潛力是由時間挖掘的，但是真正的潛力卻是被反感淘汰的，互掐的，只為獨自的權益。
心靈港灣2905
馬雲、強東都是赤裸裸的道德綁架，資本家壓榨勞動人民的剩餘價值還要找一些光面堂皇的藉口。人本身除了勞動還有其他需求，比如親情的陪伴、享受生活！
一盞枯油燈
不強制就不違法了嗎？施行就是違法？違法也算是一種福報？？？不拼的人不是你的兄弟！違法的人別人會和你稱兄道弟嗎？
了緣一一隨風而逝
哪朝哪代都有這樣的商人 具體走向看國家判斷 是人民大還是資本大 歷史有判斷
