序言：多年以後，當1988年的英語老師馬雲時空穿越遇到現在的馬雲，他一定不會同意關於“996”的觀點，因為如果那樣可能就沒有以後了。

最近網上大家都在談“996”，包括和我們身邊的很多人都是群情激奮，但是大家基本上都很難在一個維度上去理性的討論，導致大部分都是雞對鴨講，很難達成一致的原因就是在於身份的不同和維度的不同。

我在這裡首先給簡單劃分一下“996”探討的區間。

第一：老闆（創業者）和僱員的不同

老闆或者說創業者不存在工作時間的限制。就好比馬雲和劉強東在談論996時是站在老闆的角度。而僱員則不同，僱員是用契約固定的勞動時間，是受《勞動法》保護的，有著詳細的契約約定。

第二：工作性質的不同

並不是所有的職業都適合一天8小時，一週五天的工作制，也不一定適合“996”。譬如醫生，你不能做手術做到一半說到點了我該下班了，然後扔下病人就走了。

很多工作的性質決定了需要靈活制定工作時間，這裡也就不存在超過八小時加班費的問題了。但是整體都需要一定的工作時限限制，否則整個社會就會出現過勞死現象。譬如我們影視行業，可能是最沒法衡量工作時間的行業，基本上都是項目制，一個項目一干就是幾個月甚至一兩年的沒日沒夜。但是就算是這樣的行業也是有它的“規矩”，在美國好萊塢拍戲，工會都會給你制定詳細的工作時間限制，這種“有規矩”讓好萊塢能稱霸全世界。中國影視行業有個習慣就是開機前“燒香拜佛”祈禱平安，其實與其這樣還不如制定好“規矩”，減少風險，佛祖不會保佑一個這樣亂象叢生的行業。遠的不說，我們再看看速來以敬業著稱的韓國影視行業，韓國幾年前就規定了未滿15歲的青少年一週的工作時間不得超過35小時，並且晚10點至第二天早上6點不得進行任何工作。15歲以上的青少年一週的工作時間則不得超過40小時，即使取得監護人同意，每週的工作時間也不得超過46小時。

前不久宋仲基的劇組被舉報超時工作壓榨員工，根據韓國勞動局法律規定，劇組每天最長可拍攝的時間為14小時，每週最長拍攝時間不得超過68小時。而在我們中國只是限制了演員的片酬。演員的工作時間卻沒有保障。

我們還是強調，這種工作時間的規定其實只是提供了一種工作保護的“可能”，因為工作性質不同，你完全可以不受這個限制拼命工作，但是前提是你“自願”。

第三，也是最重要的：自願原則。

有的人就喜歡工作，沒別的愛好，他就喜歡加班，就喜歡給老闆奉獻，那是他個人的選擇，老闆都喜歡這樣的員工，可以提倡。正常的八小時工作制，並沒有排斥“996”，但是反過來“996”排斥了正常的人生。年輕人剛進入社會拼命工作是一種常態，也是一個必經的過程，這是他個人的選擇。但是也必須允許其他人有“不思進取”的權利，而不是強制性的或者利用“潛規則”，這就是原則問題。

任何一個社會，成功者都是少數，我們必須要接受絕大多數人都是普通人，都要碌碌無為一生的現實，不管你如何拼搏和努力。真的。

當年馬雲在杭州電子工業學院當英語老師時，單位沒有給他洗腦“996”，在學校裡“混日子”的馬雲從1988年到1995年辭職成立“中國黃頁”這一段時間，又是忙著“英語角”，又是成立“翻譯社”，還揹著大麻袋到廣州倒賣鮮花、藥品，真不知道老師都這麼悠閒嗎？如果讓1988年的馬雲遇到了現在的馬雲，真不知道他會怎麼想？