古梁镛
身份改变时工作时长变长就可以被接受，比如你是创业者，老板。这些身份本身就有动力，而且时间内容安排可自由安排，成败自负。但如果是打工者，996则是硬性不了变通的，你的时间必须按照别人的要求贡献出来。这种环境下人就只是一部机器而已。你必须放弃掉绝大多数东西，这是最无法被接受的。996最关键的地方是主动要求和被动强制接受。而即使是给足够的钱愿意为此贡献所有时间的人，其实心里也是有个期限的。那就是996只是暂时性的，过渡的。等完成了个人的原始积累，就可以翻身摆脱996，实现财富自由。所以996本质上是所有人都不想要的，要摆脱的。要接受那么就是它真的是一个能实现平民短期过渡到中产的一个途径。关键真的可以实现吗？真的会是短期的吗？
N129901154
我是个无脑人士，没有绕道就直接进来了。
我觉的应该采取10107工作制，就是早上十点，晚上十点，一星期七天。
工资待遇按照企业规定发放，当然，劳保用品也是要有的，比方毛巾肥皂什么的。
这样，对企业有利，又拚命了，又为企业赚大钱了，也为企业奉献文化精神了。
最主要的，对员工有利：没时间去外面花天酒地；没时间去勾三搭四；没时间去打牌赌博……
企业发展，家庭和睦，社会治安稳定，三方都走上了正轨，形势大好。
我想应该有百分之八十以上的员工们都会赞成我的建议的。不赞成的，肯定都是好吃懒做不思上进的。何况在经济下行的情况下，我们有理由不付出吗？
我本来想提议早八晚十七不休的，后来怕大家骂我是刘文彩，所以算了。
鹤鸣于旦
合法成本很高的当下，人们在某种意识的影响下，有些问题被刻意放大，如何工作怎样工作，本是雇佣双方的约定和发自内心的执行，执行的员工看似为老板，何尝不是也为了自己，每一个加入者与本身服务的主体，本就是鱼和水的关系，相互依存相互需要不分彼此，有偿的工作认真的努力，说到自愿谁没有私心，成长需要努力，成长需要智慧，成长还需要悟性，看似双方不对等，员工从业怎能跟主体所面临的问题相比，服务于主体而得到肯定的回报，一个好平台好资源的你也要懂得珍惜，只讲权利不尽义务的没有操守的员工，又能在一个优质的企业里混迹多久，是生活，还是为了生存，也是一个恒久不变选择的话题，服从是否对价，执行是否勉强，这是一个从业者应该好好思考的问题，而不是先己后人，从而耽误了自己，听从内心深处的声音，在你认为合适的状态下，服务与内心深处的想法，选择自己的舞台，让你的选择和你服务的主题，一起成长，一起放光，员工，自觉，自愿，责任，义务，选择，企业，规则，约定，观察，择人而用，你为他生，他为你活，本不分彼此，好自珍惜
言灵56
就算996成功了，大家接受了，工资也上涨了，拿的钱多了一倍或者好几倍，但是，那不是自己辛苦加班换来的吗？那不是自己拼命工作换来的吗？工资全民都涨了，工资多了，都富起来了都有钱了，都买得起房子车子了。那么，物价会不会也跟着涨？房价会不会涨？一些其他的物质和非物质类是不是也跟着涨价？根据现在的工资水平，是不是所有东西都跟着工资一起涨。这样一来和现在有什么却别？钱拿多了工作996了，还不是照样买不起房子车子？女孩子们照样买不起奢侈品？男孩子们照样掏不出彩礼钱，买不起房子。普通人照样过着普通人的日子，有钱人比以前更有钱？自己都养不活了，怎么养孩子？怎么养老人？怨声载道！
焕彩高级美睫师化妆师
966一经推出，就受到了广大关注。企业老板和基层工作者发生了很大冲撞。其实马云说的有一句话很对，既无论是996还是一天24小时工作，那都是企业老板和高管的个人兴趣。你们的兴奋点在于如何成功。但大多数人都是为了生活而工作。要想让大家接受996的话，就得从管理和透明度上入手。第一，宣布加班者的工资百分比，就是八小时以外，一个小时多少钱。第二，合理安排加班人员和人数，是不是每个员工都需要加班？第三，要有公会氛围。对每个员工的需求，生活，家庭都需要了如指掌，并给予关怀，这样才能提高大家工作的积极性，能做到以公为家。
闲着溜达玩
考虑到在大一点的城市都有通勤的问题，996基本意味着一周只有一天时间是可以自由支配的，其余的时间基本处于睡醒就工作，下班就睡觉的状态。
其实只要解决以下问题，我想996未必不可行。
首先，因为996挤占了一个人几乎所有业余时间，那么这个人如果想提升自己该怎么办？什么？您说工作就是最好的学习机会？抱歉，我的工作是写程序，但是我想学习西班牙语怎么办？我的工作是文字编辑，但是我想学习音乐怎么办？好吧好吧，您说我不务正业，那我的工作是一个美术设计师，但是我起早贪黑接触到的工作任务全是边角料的活，这样下去上升困难，所以我想通过学习教程提升一下自己的技术做更高端的工作，但是我天天地铁回家就11点了怎么办？我想，让一个人废掉，最好的办法就是剥夺他学习和提升的机会吧！
其次，996的状态下，一个人的交际圈会变得非常小，几乎除了同事就没有别人了，那么这些人如何解决恋爱和婚姻问题，谈恋爱并不需要天天腻在一起，但是总得给人时间认识更多的人才可能找到另一半吧？或者说老板们的意识里，人可以不需要恋爱和婚姻？
再次，已婚有小孩的员工如何解决子女的抚养问题，既然全社会996了，那肯定是夫妻双方都996啊，小孩放学谁接送？小孩晚上作业谁指导？小孩晚上谁陪伴？我知道老板们请得起保姆和家教，没有这些俗事缠身，可以全身心投入事业，但是请问老板们是否也可以为员工的小孩提供这样的服务？以解决996员工们的后顾之忧？或者公司内部干脆把幼儿园小学中学全都建好，员工和孩子一起上下班上下学。
最后，最俗但也是最基本的一个问题，就是投入与回报比的问题。按照国家正常的工作制度，一周工作时间是40个小时，996制度下的工作时间是72个小时，没有加班费可以，但是公司打算以什么样的条件回报员工多出来的32个小时？是加工资还是加奖金还是给分红，如果只是在没有任何回报的情况下或者只是口头许诺未来如何如何，然后就增加了几乎一倍的工作时间，老板抱歉，您拼命工作是因为公司是您的，我拼命又是图什么？牺牲自己的青春和健康成就您的事业吗？
北辰奕
钱，就是钱，996从根本上没啥太大问题，问题就出在了付出和所得不成正比，而且一些岗位的确996不适合，例如长期高强度的室外作业，如果钱给够了，对于坐在办公室里办公的岗位，相信996真的不会是累死人的工时制度，如果真的反人类，哈哈，政府早就插手了，还用这些天的键盘神们来搞事吗？钱，是现在社会大一统的动力来源，而真正为了目标努力的人，根本也不会出来说996的问题，更不会反驳，因为他们会觉得努力的还不够，还怕时间少呢！！！真闹的，估计都想着，天天公司待着，还挣不上什么钱，不如回家睡觉或玩游戏来的嗨！
别急着否认，人性如此！
龍道華
只有在集体生存环境非常差的情况下，比如战乱后的集体大建设，饥荒时期的集体大生产这种严重影响集体生存环境的情况下才能让广大群众在“取舍”之间更多的是考虑舍，因为这种环境下大家是相对公平的，付出是能看到回报，简单而实在。
而现如今的资本社会，阶级划分越来越大，人心的天平越开越倾斜越来越疏远，在这样的社会里利用各种画饼式的激励，无酬劳的强制劳动来获取他人的付出这种事情越来越多，甚至想把这种剥削变成合法化，正确论。但是，现在的国人教育普及率可不是刚开国时那样，想让国人完全认可这种奴役式的工作制度，除非是国家出面正式立法（就算立法也要考虑这种反人类式的制度给中国在国际上所带来的负面影响）
碧还天
企业资金不充裕的情况下，就好好做好自己的擅长的，规划好自己能做的，不要让员工做无用盲目的操作；如有企业有钱的，应该正常用工，工作量如果真的这么大，就应该做好人员工作内容安排和岗位合理性设计，多找一个员工，除了工资外就是社保，这是大型规范的企业应该做到的社会责任。另外，如果企业不想多招人就是想用996的模式也可以，那就工资算足，社保上足，并且员工有自由选择调节的权利，富士康的跳楼事件过去并不久，过劳死的事件还是时有发生，如果不给加班费画大饼要求996，或者一家大公司用的是小公司都不用的违规手法去节省成本，那还是小心为上，因为对于公司来说，你只是一个员工而已，对于自己来说，除了工作你还有更多的需要关心的。
林泷居
冒昧来回答一下这个问题。
8小时工作制是国际劳工组织最先通过1919年《国际劳工组织（行业）工时公约》在全球确立了八小时工作日以及最低休息时间：第一次世界大战后，8小时工作制被1919年10月国际劳工会议所承认。新中国成立后，我国也实行这一制度。
同时，劳工组织还通过《生育保障公约》等国际文书，建立起不应少于14周的妇女生育国际标准。
国际劳工组织1946年成为联合国专门机构之一，总部设在瑞士日内瓦，目前拥有187个成员国。
八小时工作制是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果百年奋斗的成果，岂可轻易摧毁？而新中国作为以劳工大众反抗压迫，剥削，奴役而建立起来的新国家，难道会因几个奸商还要违背历史潮流开历史倒车吗？
而目前几个电商暴发户资本家成天嚷嚷着什么“996”工作制？还自称能996是福报？好像是在说，能被它们剥削是几辈子修来的福分？这不但是公然违反践踏《劳动法》。更是对新中国劳工大众的蔑视和侮辱。
而某些没有被《劳动法》保护到的行业人士也在为奸商们的996鼓吹支持。这类蠢货由于自己加班没有加班费工作时间长。心生不满，由于自己的懦弱不敢扛争去争取自已应有的合法权益，继而巴不得其它行业人士也和自己一样不幸。这种畸形心理的人不在少数。
我在此要告诉这类蠢货。很多私企行业是不遵守劳动法。但是很多大型正轨企业还是根据劳动法放假的和福利待遇的。而那些进入私企获得不公待遇的人，你感觉对你不公。你难道还想你以后的孩子进入其它行业也和你一样吗？我真是为我国有这类蠢货感到悲哀。自己遭遇的不幸没办法改变就算了，还想着别人也和自己一样不幸就好了。这他么都是什么人？就好比一些餐饮服务业的人士，你现在做厨师一个月只有4天假，早8点晚10点。你觉得不公。然而当你孩子有出息了，做其它正规化大企业了，到时候你也希望他和你一样的工作时间吗？这种蠢货成天是不是在厨房油烟吸多了，把脑子吸坏了？
还有一些正在创业的或一些自由职业的小商贩也在为奸商们的996鼓吹。我要告诉这些小商贩。要是中国劳工一半实行996工作制，小商贩们也得喝西北风。因为大家即便是增收了，也没时间出去消遣，消费。当绝大部分劳动者的时间都被工作捆绑了。那些做小买卖的商贩等着鬼来消费吧。一天加班累成狗，谁还有心情去逛街消费？延长工作时间的加班只对大企业的资本家有短时期利益。长此以往。它们生产的产品又去卖给谁？全出口吗？
西方资本主义国家的劳工从第一次工业革命开始被压榨。直至上世纪欧美劳工组建工会用大罢工来反抗资本家的剥削。这些血泪史才让相关国家政府立法一周法定节假日和工作日，工作时间。而今在中国还有奸商意图开历史倒车。更可笑的是还有蠢货支持它们。法律赋予了你的权益你不去扛争，那是你的事情。你不能因你的懦弱而去迫害别人扛争的合法权益。
996工作制对社会的极大负面影响。1，老板延长劳工的工作时间继而节省人力资源管理成本，但是对社会的影响就是造成更多人失业。2，延长工作时间将造成更多的家庭问题，增加家庭负担。特别是子女教育问题和夫妻关系问题。3，延长工作时间会导致实体企业更加举步维艰。因为一天到晚都在工作，哪来时间出去消费？当然这种延长工作时间的制度会导致人体健康问题，继而把赚来的钱又都拿去医药高消费了。也算是消费。这太无耻了。这些问题人家西方资本主义国家早就经历过，为什么还有一些蠢货相信资本奸商们的鬼话？
我还要告诉那些为加班能拿到加班费的而鼓吹支持996的蠢货，由于你自己基本工资少，想靠加班增收。这思维没错。错的是当奸商们把996作为企业惯例，那么你的基本工资将再次被压缩。而有可能你加班的加班费也会被取消。因为奸商们要的就是996成为“合理状态”，既然是合理的，为什么要给加班工资？多动动你们的脑子，少喝资本家的毒鸡汤。哪天被玩死了都不知道怎么死的。
劳动为了什么？劳动的最根本目的是为了创造价值来提升生活质量。如果成天就在工作岗位上，顾不了家小，没时间消费。那么又如何去提升生活质量？工作是为了生活，而不是相反。如果把工作作为生存主题本质，那就不是人类社会了。那是《机器总动员》
成天把自己捆绑在工作上，男人还能抗。女性们特别是孕产期间的女性，她们能抗得住吗？都是要身为人父人母的人，难道你可以不在乎自己妻儿的健康，不在乎家庭的和睦吗？资本家们成天挂在嘴上的都是想抽时间陪家人，然而它们成天却有花不完的时间去应酬胡吃海塞。如果这算是工作的一部分。难道抽时间养小三搞破鞋也是工作吗？然而这些资本家却意图想剥夺压榨你陪伴家人的时间。
奸商和政客的嘴里都是一样的丑恶，他们的相同病症都很多，例如健忘症。它们昨天说的话一觉醒来估计就忘了。
马扒皮若是在欧美国家媒体公开这些言论。它当天就会遭到各大媒体的炮轰。如果它还敢落实它的996。劳工协会直接就会向法院起诉。而且马扒皮也会为他的言论付出代价。例如股票波动，舆论攻击。
最后我要告诉那些身为普通劳动者却站在资本家阵营为996摇旗呐喊的奴才们。你们的主子创业的时候很辛苦，没错。但是他们是在为自己早日达到财务自由而奋斗拼搏。那是他们自己的事业。而他们雇佣劳工那是聘请和雇佣关系。不是找项目合伙投资人。他们的盈利和股权绝不会平分给普通职员一份。作为普通劳动者，唯一能依靠和强大的武器就是法律。要督促推动劳工保护法的全面落实。让政策去管理监督企业。而不是你一个普通职员靠卑躬屈膝，忍气吞声，仰人鼻息就能获得资本家的怜悯。资本家要求职员们和他们一样呕心沥血荣辱与共的时候，有没有想过他们所获得的盈利也与你平等分享？
实际上我写的这些都是生活当中的常理，试想你我成天这么忙碌工作养家糊口，让孩子接受好的教育就是希望他们通过努力学习改变自己的命运，不再走我们父辈这种压力山大的生活模式。毕竟绝大部分人不可能成为创业成功的企业家或政治家。大部分都会是普通劳动者。希望他们以后能在社会岗位竞争中找到自己喜欢的工作。能有更多自己自由支配的时间。
但是如果你今天支持996工作制，当996以后成为所有企业的常态。那么你给子女们投入高的教育还图个啥？到时候他们十年寒窗，你也呕心沥血投入教育，最终他们还是和你一样成天披星戴月没有自己的时间和合理的报酬。成天跟奴隶一样活着。你的付出还值得吗？你还觉得你支持996是对的吗？你成天忙得没有时间陪孩子，陪老人。你已经亏欠了家人太多。难道你还要你的后代延续你这种亏欠家人，累得如狗的生活模式吗？
本来这么常识的问题，在给某些国人解释起来他们听着都很困难，可见我们这个国家的某些人的逻辑思维糟糕到什么程度。国人难道看不懂资本家这种杀鸡取卵的模式吗？
