金思雅
996工作制的有关辩解，855、996、7-11-7其实都不重要，关键是利益分配，只要钱到位，啥都好说。作为老板，谈钱伤感情，不谈钱没人性，正所谓重赏之下必有勇夫，总是有人愿意干；
A、这不是一个可以不可以的问 题，这是一个合理 不合理的问题。
B、这不是一个道德不道德的问题，这是一个合算不合算的问题。
C、这不是一个谁对谁错的问题，这是一个周瑜打黄盖的问题。
D、别人干了你不给钱，那叫克扣工资。你没干就让人给工资那叫痴人说梦。
E、你不干有人干，你不发有人发。这叫市场经济。
F、多劳多得，本就是物竞天择的原则，无需商量。 狼和羊是牙和腿的关系
G、劳资之间的平衡应在政策法规的框架内有序形成，它们是供给侧和需求侧之间自然呼应的关系 。
H、待遇最大化的前提是价值最大化，福利社会离我们还很远。
I、 这本不是一个问题，这是一个搞出来的问题。
J、这是一对夫妻一个星期可以做几次爱和必须做几次爱或能不能做爱的问题。
所以没有必要去责怪谁，也不是资本家太苛刻，人性是自私的，作为老板，希望用最少的支出来最大限度的换取产出，这点没有毛病，作为员工，总想工资好一点，待遇好一点，休息多一点，福利高一点，找准自己的位子，才能做出最好的工作；
涌上张多多
这个问题首先不是站哪一队的问题，有一个问题很现实。别说996，9116，9117甚至更严重的大有人在，难道是公司强制的吗，我想有很大一部分不是，关键在于你想要一个什么样的未来。
自己曾经亲身经历过的事情，2016年，那时候刚毕业一年，就去开摄影工作室，想着要征服社会，没想到让社会政府得体无完肤，欠下了15万多的债，我没有很好的家庭背景，也没有钱，我甚至没有和我爸妈说过我亏了这么多钱，但是我得活下去啊，我不能因为欠了十几万就逃避。
那时候的日子我觉得是最充实的，最美好的，也是成长最快的。白天在公司干销售，晚上接私单做设计，基本每天会工作到夜间1点～2点，然后第二天7点就得起床赶公交，每天的工作时间在17个小时左右，断绝了一切的社交。很多人觉得何必呢，但是我只想说这个时候都不知道去拼那真的就没有希望了。因此一年多的时间我还完了所有的钱。
重点不在这里，在于刚踏入社会的年轻人都很脆弱，很多大问题其实根本扛不住，但经历了就会完全不一样。
现在我对自己有这样的经历很自豪，没有任何成功是躺着就可以得到的，我们有没有考虑过以后自己的生活。
现在的年轻人或多或少都有点浮躁，又想工资高，又想事情少，还想离家近，工作不开心还就闹脾气。我觉得还是不够成熟，想要在事业上有所成就，靠工作8小时肯定是不够的。
当然公司有制度，存在于公司，就得依托于公司的制度。我不建议公司强制996，但我觉得应该鼓励坚持996这样的一些人，因为如果没有这些默默无闻的人，可能公司不会发展得如此的好。在现在，我最尊敬的一类人就是超级自律且比自己优秀的人，同杨对于这样的人，我们应该给予崇高的敬意和膜拜。
幸福是靠奋斗出来的，现在20几岁，正当努力奋斗的时候，此时不努力拼搏，以后怕是很难有机会啦。加油小伙伴们！我93年，今年26岁，我自信未来不会查到哪里去，因为我想做的事我哪怕花再多时间，投入多少经历我都觉得我应该。而不再抱怨社会，抱怨公司，抱怨环境，我们应该认清自己。
张彦书
我站劳动者这一边。
劳动法是一定要遵守的。
但5g爆发，会出现一个难得的历史机遇期，别说996了，10,10,6都不够。
这些大佬们有很多事没有明说，他们想闷声发大财。
京东出现很大的人事变动，但那些投资的资本，并没有抛弃京东，相反，股价上涨了百分之十一。被追捧。
这是为什么呢？
因为京东人事变动之前，扩招了一万五千名员工。
这些淘汰出局的，远远超不过新进的。
京东的布局，我是接触了一点的。
我认同他们那些应对时代变革的方法与努力。
这个996，如果无关劳动法，无关剥削压迫的话，纯粹是为了应对历史机遇，5g的爆发布局而准备，是可取的。
他们不想谈这个真实目的。
谈到5g，绕不开华为，我们普通人低估了时代变革的力量。
华为这个大佬去借钱了。
我表示很震惊。
华为通过四家银行，去借款150个亿，我们把他这个150个亿划到一边，华为差钱吗？
做为一个世界五百强企业，他没有几百个亿吗？
做为一家上市企业，融资渠道少吗？
是差钱，差融资的主吗？
再除去这些。
他卖设备，5g这么火，他应该收定金的，应该一手交钱一手交货，事实也是，客户在排队买他的，他收全款都有可能。
问题又来了。
华为的产品在富士康生产，货没有生产出来，华为并不会交全款。他只会付少量的订金。
那华为为什么差钱了呢？
归根结底。
是这个市场非常的庞大。
马云，刘强东都看到了，他们说这个话，他们也在实行，他们的员工也被带动了。
他们的目的已经达到了。
很多人瞎起哄，马云，刘强东他们这些明白人在故意放烟雾弹，他们在迷惑，拖延对手。
66万的奔驰漏油了，宝马赶紧抢客户，所有的车企业都在墙倒众人推，赶紧抢客户。
我说这件事，如果真是马云说错话了，做为对手，刘强东干嘛跟着犯二呢。
对手没有动静，说明对手是有默契的。
而做为对手，居然主动的去配合演出，这个举动就太反常了。
说我想为马云刘强东洗白，我有点不同意，做为对手，他们这个时候就应该互掐。
996不是反劳动法，是他们准备为了社会变革而去努力。
他们鼓励员工要用创业初期的态度对待这次变革，我觉得他们应该是给利益的。
华为，京东，淘宝，他们给得了报酬的。
这是特定历史条件下的特定事件，围绕一个目标，展开的一次追逐。
我们要看到他们的最真实目的，我们也要去做符合时代潮流的事，参与到这第四次工业革命中去。
有没有能力，都得拼命。
华为都抗不住了，我们比华为牛吗？
创新国学
马云把996的工时强度说成奋斗，说成奉献精神。把加班加点跟成功划上等号。这些言论就是在偷换逻辑，无德且无耻。996是个制度，目前国家的劳动法是845，大多做到的是865.875这跟精神无关，而是跟民众的利益生活作息有关。目前996无疑是违反劳动法的。一旦实行，被市场默认，就等于是一个新的制度面市。而最后的受益方只有企业，而民众将要承担是更多的工作时间，更少的业余时间，牺牲自己的时间，陪伴家人的时间，去为企业，为老板做免费劳务，他们的最终目的就是这个。而最后个人的付出，换来的不一定是跟自己的付出能成正比的利益。马云的说法更是恬不知耻，制度形成以后，待遇问题就真的会有提高吗？就目前来看，我不觉得这些企业，企业的老板有那个自觉性。看看现在的国情，有太多太多的人已经是处于不公平的待遇之中，谁来为他们的利益做保证了？谁来为他们争取了？到时候拿着同样的工资，却要承受以多做一倍的工作时间，和工作量为代价。那时人们的利益谁来保证？这种恶劣的剥削民众的行径，就是他马云口中所谓的对奋斗者的尊敬吗？这个人很可怕，如果这也能是尊敬，那么等他不尊敬你的时候，岂不是要大吃活人？就算退一万步开讲，就算是他目前给你长了一些工资实行了996制度，但从长远的眼光来看，十年，八年以后他还是以同样的待遇，现在的生活成本条件，要你完成996的工作强度，而到那时这种风气已经成为一个定律，成为一种行情，甚至成为了一种合法的规章制度，老百姓将要承受的是什么？不要忘了他们都是企业家，资本家玩的就是超于常人的超前的眼光，对自己没利的事他们不会做。到那时候在想合理的工时，合理的待遇无论是865还是875那都将是一种可望而不不可及的奢望，老百姓的生活环境将会更加严峻。而对于他们这些贪婪的资本家而言而言这996已经成为一个定律，一个行情。不需要多费心神，就可以理所当然的剥夺他人来为自己做廉价的劳务。老百姓将会更加的进退两难。所有的企业都想要自己的员工为自己付出，可以，但是要出于别人自愿的情况下进行，无论你是什么企业，你可以要求，可以强调员工加班，加班费另算。但是你不能潜移默化的，对现在的人们进行一些不道德的行为，冒着违法的风险，去推行实施一个剥削制度996.而我们现在需要团结，革命资本家的贪婪。现如今已经有太多的人处于不公平的待遇之中，如果这种情况继续恶化，老百姓以后该怎么样才能活下去？我们真的不够勤劳吗，还是太过勤劳。任劳任怨还要纵容他们的剥削更升一级对老百姓敲骨吸髓，还不能满足他们的贪婪。今天是996.明天呢又来了696.697.怎么办？还要一味的妥协吗？资本家的贪婪无止境。而且996怎么看都不是一个简单的加不加班的问题，而是一个制度，一个不公平，不合理，不道德的剥削制度，一旦被市场默认，成为一种行情，一种风气，甚至成为了一种不可更改的定律，那么到时候他们就可以不用耗费心神，就能合情合理的剥削民众。各位醒醒吧，眼前的一点利息弥补不了996将要带来的问题的严重性。马刘用心可谓是险恶至极，想想10后的自己，想想10后的家人他们将要怎么度过？绝对不能助长歪风邪气，坑害大众，坑害自己。要知害人终害己。
哎呀呀这下惨了
我觉得996这个事应该换个思路考虑，同一个工作岗位，为什么老板不雇佣两个人来干，工资各拿一半，又合法，解决就业，员工心情又好。根据资本的趋利性，一定是这样做成本比较大，所以老板们需要你加班，让雇员干2个人的活，只给1.5个人的工资和福利，为了多挣钱的年轻人趋之若鹜，却不知道熬坏了身体，惯坏了老板，因为可以减少雇佣人数，间接造成这些企业牛逼的告诉你，超过35岁我们就不要了，我就想问问，支持996的普通雇员们，你就不怕失业么？你年轻时候多挣的那两个钱够不够养老的？
没有表情包
马云并没有说错!社会要想快速发展就必须推行市场经济，推行市场经济就必须要有竞争，那种既想高收入，又不想多付出的想法本身就是幻想!是的，这个社会成千上万人的身体体能、年龄、智能、性格都不一样，如果大家的收入都是一样多，那才是最大的不公平!敢拼又有能力的人就应该拿的多，能进阿里巴巴，能进华为的人你本身就认可了996甚至以上的工作机制，你胜任了你就比别人薪资要高!那些没有这种体力智力和勇气的人就寻找适合你的工作，轻松的工作也好找，但想高薪就不现实了，这就是市场经济的社会:不公平中包含着公平。不接受996的员工你可以退出来，企业不接受你，社会还是会接受你的。
苏平55417089
企业的发展是一件蛮辛苦的事情。刘强东说的一句话是非常对的。他要对他身后18万员工的家庭负责任。如果这18万员工每一天按部就班得去工，混吃等死。那这个企业就别做了。直接关门就好。
我们很多的企业在发展过程中。创业阶段拼命。到达一定的高度之后，大家都会有一种疲软。而这时候也是最容易出现一些意想不到的情况。俗话说没有激情的动力。那这时候老板怎么办？只能够去不断的加钱加钱加钱加钱。是整个的企业的运行成本严重的增长。所以在这个时候企业不管自上而下还是作为管理层来讲。都应该正确的认识到自己的这个问题。还剔除糟粕。存其精英。就如同我们国歌中所唱的:前进前进，我们已经到达最危险的时刻。有忧患意识和危机意识，才会能使一个企业得以长久的发展。从我们国家的建立开始来学习。本质上缩小就是一个企业的发展过程。就是在不断的修正自己，审视自己，批判自己，完善自己的过程中成长起来。
陇右释家
瞎几把乱说，治标不治本，员工不是发动机，996如果可行，国家其他行业估计也会被害死，老马害的中国市场商品出现恶意竞争价格战，整个国家经济限入降低消费和升级消费得徘徊期，却是一人独大肥鸡都流油，人家德国工作时间，瑞士工作时间，美国工作时间，而且人家的幸福指数收入标准，我们是望尘莫及，再说现有市场规律70年就是这样已经形成了一个市场体系，对了老马996大不了就是想让所有人不逛街，都网上购物，街上全是快递哥，我们不是在公司就是在家里，唉
望王山角落
企业家推崇996工作制度无可厚非，普通工人一旦成了企业家也会支持这一政策的，立场不同、观点就不同。中国是一个发展中国家，工作强度、工资与福利没发跟欧美国家和日本相比，人家也是从资本的原始积累这个阶段一步步走过来的。中国的私企目前还处于资本的原始积累阶段，工人的工作强度高、压力大，这一点不可避免。私企员工的工资收入比较高，就是以牺牲身体健康为代价而取得的。假如不加班的话，那么其工资收入肯定就会低于国企。既想要高收入、又要工作舒舒服服的这种想法是不切实际的空想，哪有这等好事儿啊？嫌累的话可以离开私企，可以自己创业当老板、可以去国企、事业单位、机关单位。也可以不用上班，那样的话，资本家就无法剥削你了。
William401007
去他的996，一切都是环境因素，如果你有本事自己创业，自己当老板，那么你想怎么工作就怎么工作，如果你穷困潦倒等米下锅，这时候老板要你上8小时给你200元，你会说，老板我想一天上两个班，也就是16小时，因为这样有400块工资！在某个时候，有这样一个场景，我找到一个做体力活的工作，你们谁干得了？有人说，我想去，带上我吧！我需要这点钱救急！噢！你也想去啊？人已经够了，他们都比你强壮，所以很抱歉！环境好了，人们的选择多了，人也挑剔了，马云说的不错，我们不强制谁996，我们更敬重肯拼搏的人！我这样说并不代表我们草根阶层的人就应该如此，我们也需要有合理的劳务保障权，但是草根阶层的人话语权真的不多！所以努力拼吧！我们祈求不来同情，也不需要别人可怜，所以大家担心什么呢？现在比起20年前不知道好了多少！我一不高兴了，去他的996，这么多人都能过好！我会是个例外吗？任何事都阻止不了我想让自己过得更好的欲望！只要我想我就要去办好，我不会得过且过，你想用996圈住我？我跳出来了，哈哈！圈不着我！以后是996还是995我自己定！如果我现在正在人生低谷，我就努力上班赚点本钱！已经学会了存钱的习惯，我每天不给自己太大的压力，在工作中寻找快乐，这样就不会觉得太累，我心中的目标我一直记得，我是一条龙，只是暂时被困在这浅滩了，最底层这不是我的久留之地，在底层只是一个经历，或许是一种财富呢？人生不都是在各种各样的经历吗？不管追求什么样的生活，我们需要的都是幸福快乐！所以心态也是相当重要的！
