定慧堂
像成功的人致敬，作為員工的我，反對加班，覺得加班是一種無能的表現，作為老闆，我希望我的員工自覺加班，而不是掙表現，所以立場不同而已！合理的加班是有必要的，但把員工當作一種機器也是不對的！但是對於阿里和京東這樣有情有義的公司，真的很少，體制之內的除外！能夠進入這麼好的公司算是夢寐以求的事情，至今為遇到這樣的公司，一直被壓榨，就拿上一家公司來說，關係好的就雙休，像我這種直率的人就週末基本都在加班，但最後我迎來了老闆的尊重，我搞定了那些阿諛奉承的在公司混日子的我,小人我覺得人都應該懷著一顆感恩的心！老闆真的不容易，特別是中國的老闆!
品牌運營實戰踐行者
我有一個女性朋友，84年出生，至今未婚。本身條件不錯，身高165左右，長相中等，在國企上班，月入超過1萬。為啥淪為剩女，可能此女眼光太高，但另外一個更重要的原因，就是天天加班，甚至比996還要變態。
他們單位領導是外地人，家屬都不在身邊，為了出數據，以便進一步往上爬，領導把大量的工作分解，其中百分60的工作還和業務無關。我這朋友不敢拒絕，好像也容不得你拒絕，所以把大量的時間都花在辦公室，自己的青春都葬送在那海一樣的材料堆裡，你以為付出了這麼多，肯定會得到一些回報吧，現實很殘酷，到目前為止，她還是一個普通的編制人員。
造成今天這種局面，領導要負一定的責任吧。有些人為了自己的所謂成功，可以說是不擇手段，罔顧他人幸福甚至不惜犧牲他人。更可怕的是，他還假惺惺地地給你畫了一個大餅，說是為了你好。
時代進步了，00後90後，比任何一代人，都懂得生活與工作的真正意義。馬導師拋出成功秘訣後，能引起如此大的社會反響，是一件大好事，因為一句話是否正確，已經和這個人的社會地位高低，成功與否關係不大了，我們有了自己的標準和判斷能力。
我們的父輩祖輩日出而作，日落而息，但是他們從來沒有要求我們像他們一樣生活工作，他們總希望我們能有更好的生活，我看只有至親才會這樣吧。
五一快到了，提前㊗️大家勞動節快樂。去你的996。
念念分明堂
曾經去了蕪湖本地排名老大的互聯網公司（也有產品加工生產的車間）做車間主任，下面要管近400號人。996都是好聽的，我一般7點到公司開車間大門，晚上最早要到9:30，一般都是晚上10點左右到家。半個月沒見兒子醒來的樣子，心裡很不是滋味。好不容易有個週末，下半年基本半個多月才有那麼一天假，還要配合領導參加團建活動。車間噪聲特大，晚上睡覺都耳鳴。後來嚴重到晚上根本睡不好。想想堅持了幾個月還是撤了，這個錢賺得太不仁道了，陪家人和孩子的時間太少！後來還是迴歸老本行（汽車行業），以目前的現狀，咱也不是缺那個錢，家就沒飯吃的。錢少點沒關係，生活還是要有生活的樣子，否則賺錢沒有意義……後來據我所知，6個車間主任走得就剩2個了，其他的要麼離職要麼轉崗。其他部門的很多跟我一塊去的同事也基本走得差不多了，當然進去的也多……離職原因大多是加班時間太長，陪孩子的時間太少了。大學生剛畢業的話倒是可以去幹幾年，收穫很多……
小江南布衣
我現在每天正常工作時間7個半小時，另一半在外地上班，每個週末回家，我週末偶爾加班。早上6點40左右起床給孩子準備早餐，然後送孩子上學（學校離家不到10分鐘車程），自己去單位上班（小地方，單位學校離家都比較近）。中午12點下班後回婆婆家吃飯，吃完飯午睡1小時左右，送小孩上學我上班。下午5點半下班接上孩子一起回婆婆家吃飯，吃完飯回家孩子寫作業，我收拾家裡，洗衣服，給孩子洗澡，晚上十一點左右睡覺。相信這個作息已經很輕鬆了吧，可由於生孩子的時候年齡偏大，生完孩子以後明顯感覺精力較差，即便是775仍然感覺很累，白天上班，晚上回去還要做家務管孩子學習，
幾乎也沒有多少自由支配時間。所以我想跟那些說996的大佬說，咱幹人事說人話行麼？
手機用戶68312349888
因為他摧毀了一個國際慣例。老牌資本主義國家對無薪加班及有薪加班都有嚴格限制及嚴格查處！你馬雲都去美國上市了，應該懂得你的友好的美國！
五一勞動節將至，這一全世界勞動者的偉大節日就是以美國為代表的廣大工人階級用鬥爭換來的八小時工作制，是經濟私有化時代人類文明的里程牌進步！
在中國，雖然私有化的步伐越邁越大，但法律對僱員的勞動時間也採用了世界通用的八小時制並用勞動法形式加以固化，充分反映人民仍然是國家的主人！勞動者的人身權益應得到強制尊重！
面對這麼普通簡潔偉大的常識，馬雲之流為何大放厥詞極力鼓吹能996是福份？！答案是有的:
資產階級在中國大地的繁榮昌盛讓這塊曾經的靜土正在變得越發自私和某些渾濁不堪！社會財富在大幅往資本持有個人積聚的同時，充分膨脹的私慾讓一大批人完全沒有了道德以及蔑視了法律！
做互聯網馬雲是成功的。但作為資本家，不去努力尊守勞動法而大肆鼓吹996的福分，我們曾經用無數烈士鮮血和生命打倒的那個階級又雄赳赳氣昂昂的回到工人面前！
事實可以證明:如果僱工者充分人性化，努力調動工人的主人翁精神，八個小時完全可以完成九小時甚至十小時的工作！
但若僱工者把員工看做是自已私有的一部分，用所謂的奮鬥套進無薪加班，套個996，997，其性質完全變道！
剝削與被剝削很大程度上取決於被剝削者的認知程度。八小時之內他認為你是主人，你是應該得到剩餘價值，因為你提供了生產資料及生產工作平臺，它利用你的平臺有了工作得到應該的薪水。但八小時之外，你隨意把它該有的休息時間奪去加註到工作量的一體，並且在招僱之前已經規定好的，他為生活沒有選擇權的，要工作，只好認你這個996，但它同時認為他在你加註重的八小時之外的那段時間無償給你創造了那段純屬你的剩餘價值，他是憋層的，他們認為你是徹頭徹尾的剝削階級，甚至有時認為你是吃人不吐骨頭的！
這種996時間久了，必然對僱員的身體及身心健康造成很深的負面影響，這己無數血淋淋的事實給證明了的！階級對抗由此產生！
有了對抗，一定會有鬥爭！
到那時，奮鬥和福份皆因966而起，但資本家和僱員對它的意義於認知已經水火不能相融！！！
所以，馬雲對996之後的辨解仍然站在資本的立場上，仍然以所謂的奮鬥，努力為幌子，仍然假惺惺的其實是他早已填死的"自願l“為託詞，道德難以接受，法律難以接受，僱員難以接受！
如果資本家能夠拋棄點噬血屬性，把時間和空間放得遠一些，把血性追逐的利潤點調低些，用員工的心態去對待為自己創造利潤及利益的員工，那麼，不但不會對抗，還會有很多魚水情！
馬大帥於其為966竭力鼓並偽辨，還不如早日瀟灑這種魚水情！
力晨2
996？：早上9點上班，晚上9點下班，中午休息一小時或不超過一小時，一週工作至少6天，這就是996工作制度。我很難理解，為什麼有人來噴這個工作制度。剛剛看到馬雲說996工作制度是你的福報，我覺得說的非常正確！為什麼？因為你的時間得到了充分利用，試問，年輕人不工作學習，你年輕是用來幹什麼的？朝九晚五嗎？那請們去看看，那些朝九晚五的人有幾個不是在混日子的？為什麼？因為不混日子的人都在努力工作，且不說996這個時間制度，訂出這樣的制度一方面是有一個管理需求，其實它表現出勞動力的需求和缺失，因為只有把自己能利用起來的時間都利用起來，才能讓自己獲得更多，才能不被超越，讓自己過上更好的生活。有多少人想成長自己，想去996制度的工作，卻沒有這樣的機會？你付出的多，就算獲得的不成正比，但至少你努力了！誰不想工作輕鬆拿高工資？那你也要問問憑什麼？凡事都要問個憑什麼？再退一步講，沒有人強迫你去選擇996，問題是你有能力去朝九晚五嗎？沒有人強迫你去996，你們在這噴什麼？你們放眼去看看，努力奮鬥成功的人，有幾個不是累成狗？天天躺在搖椅上喝茶的難道不是時代造就出來的暴發戶？能力越大，責任越大，這麼簡單的道理不懂嗎？還有人說什麼勞動保護法？工資給你降一般，讓你早九晚五你願意嗎？想輕鬆還想掙錢，我也想，我更想的是，把自己的時間填滿，學習到更多！獲得更多！這麼多年來，你有看過誰是玩著玩著成功的嘛？沒有！我告訴你，任何一個人的成功，背後都有你們這些噴子想象不到的努力，所以為什麼人要分等級，因為有的人這一輩子的思想覺悟，就只有這麼高，否則怎麼能構成這樣千姿百態的社會呢？
今穀日記
我先講個笑話
農民的兒子能成為資本家嗎？
不可能，現在的資本家都有兒子。
出生貧寒的人，通過拼命的為資本家打工，就能成為別人眼中的上流社會了嗎？
不可能的。
因為你永遠的停留在了資本的原始積累這個階段。
還是拿自己的身體健康換的。
人的黃金期就那麼一二十年，等你四五十歲，想停下來自己做點什麼，身體已經吃不消了。
馬雲最主要的觀點在於，成功的人都是通過工作上的996，來實現自己人生的價值。
而人生的價值的具體表現，在普通員工看來，就是成為像他那樣的商業大佬。
無論他的話術有多麼巧妙，將996包裝成熱愛和奮鬥，仍然擺脫不了，他已經脫離人民群眾太久的事實。
馬雲當初是怎麼做的？
最簡單的一個事實：如果當初的馬雲，在杭州教書的那段時間，全身心的投入到教育事業。那到今天，很可能是一個愛崗敬業的老師，而沒有今天的阿里巴巴。
正是通過自己的閒暇時間，廣交人脈，積累自己的創業資本。
無論是西湖邊的英語角，而後成立的海博翻譯社，還是賣鮮花，去義烏。
正是在不斷的嘗試中，通過外教的關係，參觀了國外的公司，接觸到了互聯網，才成就了今天的他。
而如今，成功人士的他，卻強行把熱愛與奮鬥和996綁在一起。
原諒我心理陰暗，反996的活動可能是真正的觸及到他的利益了。
最後，說一下反996的初衷。
最初人們只是單純的不想讓自己的十幾年後一身傷病，才做出的反擊。
後面被媒體們引導成只是錢不到位，沒給加班費，不然大家都搶著996，這本身就是錯誤的。
成功者永遠都是那麼一小部分人，而大部分人早就早就放棄了去爭奪，我們只是想簡簡單單的有時間過日子，這種要求很過分嗎？
有些人會說，你可以自己去選輕鬆的工作啊！
不要覺得我們還有選擇的機會，退一步，就是永遠的退讓。
從十九世紀的英國，到近些年的中國，都無一體現了資本對勞動者剩餘價值的壓榨是多麼的不遺餘力。
就像前幾年的地產行業，”某個企業“提出了高週轉的目標，要求6000多名設計師當天出圖，熬夜加班，發現好像沒什麼懲罰，但利潤卻很高。而後，逐漸演變為地產行業的潛規則。
我們之所以要反對996，就是為了反對這種行業裡的潛規則。
希望這個世界不會變的更壞！
以上！
精益家
很敬佩馬雲的創業勇氣與奮鬥精神，也很欣賞馬雲的創業智慧，馬雲，是我心目中的創業之神！但不贊同馬雲對996工作制的說法。
有人在評論裡說:“員工養活不了老闆， 老闆又拿什麼養活員工 ？”這話聽著真是可笑！阿里的員工們是養活不了老闆嗎？老闆創業是為了養活員工嗎？真是笑話！
馬雲說他之所以為996工作制唱讚歌，是因為不願意說些“正確的話”，他說的都是真話和實話。那我今天就說些最真的大實話吧。
追求最大利潤永遠是資本的本質！就像太陽發光一樣，是其本身運動發展的必然現象，照耀萬物只不過是它派生的客觀意義而已。老闆養活員工，是他在追求資本最大利潤化下的“主觀為自我，客觀為別人”；同理，員工養活老闆，也是在為了養家餬口、發展自我下的“主觀為自我，客觀為別人”。
所以，馬雲、劉強東們不要冠冕堂皇地大談所謂996工作制諸多“高大上”的意義，做為資方的代表，他們所說的996工作制的諸多意義和好處，只是對於其自身利益而言的，他們的位置和角色，他們對資產和利潤最大化的追求，決定了他們不會考慮到絕大多數普通勞動者的權益和需求。
絕大多數普通勞動者，除了工作養家餬口，還要照顧父母孩子家人，還要有一點提高自己以及業餘愛好的時間和空閒，他們和資方的需求是有不同的。假設他們996工作，每天早晚光用於擠地鐵趕公交、上班在路上的時間就要佔時多少？特別是在大城市，清晨早早起來離家，中午沒時間回家，夜晚頂著星星迴家，用於家庭、孩子以及休閒的時間還有嗎？這不真成了“周扒皮”下的長工了嗎？！畢竟在這個世界上，奮鬥的成功者是少數的，絕大多數的勞動者都是普通的、需要和父母家人、妻子兒女過日子的凡人！
在工作時間上，員工不是不能加班，臨時的、急需的、偶爾的不計報酬的加班都是可以的，但要求員工長期的不計報酬的超時工作，是不符合普通勞動者利益的，是違反《勞動法》的。八小時工作制是國家法律規定的工作日長度和工作制度，目前世界各國普遍實行八小時工作制，這是133年前工人階級同資本家長期鬥爭的結果，也是“五一”國際勞動節的來由。
今天在第133個“五一”勞動節到來之際，成功的資方人士竟然違背法律，為了追求自身企業的最大利益化，完全忽視人與人不同的位置和利益需求，從資方的利益出發，提出996工作制，為996工作制披上各種漂亮的外衣，竭盡所能地為其點贊喝彩，這和“皇帝的新衣”中的那位皇帝有何區別？！這些成功的資方人士還真是讓人“刮目相看”啊！ 不過站在他們的位置和立場上看，他們會發出這樣的聲音，會有這樣的言論與理念，很正常，不足為奇！只不過請問這些為996工作制喝彩的人們，法律制定的意義何在？法律的權威性還要不要了？！
明清然子
詭辯＋狡辯不等於雄辯，馬雲如果認為自己的智商以及妄圖將自己意志凌駕於全國人民之上，那他不僅僅是自以為是，更是愚不可及。雖然他是個‘’成功‘’的商人，但並不代表你就能隨便傷人。所謂奮鬥不過是他剝削員工的一塊遮羞布！是的，有無數為了國家強大的優秀兒女不只是奉獻馬雲所謂的‘’996‘’，他們奉獻的是畢生的精力和時間，他們有的甚至奉獻了熱血和自己的生命。如果你馬雲想用這些科學家、軍人、遠動員、消防員等為國家做出的貢獻來為自己的謬論狡辯，那是對他們一種極大的褻瀆。因為在馬雲眼裡除了看到錢之外，除了為錢奮鬥能快樂之外。是看不到人性的光輝和人文關懷的，所以，請馬雲要學會尊重別人，不要自作聰明、自我膨脹，公然挑戰國家法律和社會秩序以及人們的良知智商和道德底線。有錢也不能任性和隨心所欲，最後，只會搬起石頭砸自己的腳！
濤聲依舊161307950
馬雲的“996”話題越演越烈。但我要說：
馬雲是個誠實可信的人。他誠實地向大家說明自已的觀點。在招聘前，也向應聘人講清這一點。作為企業家，這很難得！
身為企業家，為企業考慮，他有這樣的觀點和看法，是很正常，不違情理。
做為企業家（或老闆），就會為企業的發展壯大考慮。不然，他成不了企業家，他的企業就會停止不前，甚至倒閉。
馬雲能面對所有人，面對應聘人，誠實地講清，證明他是值得信任的人。許多企業家，或老闆們也是這麼做，但不講出來。大家看，是不是這樣？
當然，馬雲的996我也不認為就好。這是馬雲應該接受教訓的地方。以後應該即考慮企業利益，也要考慮員工的利益。但你的創新精神，你的誠實可信，還要繼續保持下去。
