灏灏2011
军队转业干部，转业时，无论被安置到什么性质的单位，其国家干部的身份都是不变的。比如，到行政单位，就不用说了，肯定是国家公务员，到事业单位的，为参公编制或事业管理岗编制，到国有企业的，则为企业干部身份。
因此，不管改革怎么改，其国家干部的身份是不会也不能改变的。
那么，具体到事业单位改革。如果，原来是参公事业单位，那么改革后应改为公务员身份，至少也得保留参公待遇，不应该改为事业编制。如果原来是公益类事业单位，应该基本上会保持不变。如果是经营类事业单位，单位将改制为企业，那么这种情况下，应该会征求军转干部本人意愿。愿意随单位改制的则改为企业干部，本人希望保留事业编制身份的，则应该分流到公益类事业单位，继续保持事业编制。
总之，军转干部具有身份上的特殊性，不会强制性改为企业干部身份。但这个，本人一定要把握好，做好决定。如果本人自愿改企业干部身份，那么将来也就不好再说什么了。应为，现在军官转业，都是在自己自愿且签字申请的情况下，才安排到国有企业的。你自己，不愿意去，是不会强行安排到企业的。所以，关键是自己要做好选择。
职场领航员
部队军官转业到地方，按规定量化打分后，依据分数高低选择单位去向，高分先选，低分后选，在单位安排上已经非常透明，并不像外界想象的那么黑暗腐败，不送钱就不能安置。
至于选择的单位，是由组织部根据各部门编制出缺情况拿出来的，一般为行政机关，少部分参公事业单位。本轮机构改革，行政类的参公事业单位明确取消，或并入机关转为内设机构，或剥离行政职能改为公益类事业单位。这种改革对于军转干部有什么影响，要看具体情况：
1、如果是正团转业，安排到参公事业单位，一般都是党组成员，不占领导职数，机构改革后，结合自愿原则和组织意图，多数会安排到行政机关任党组成员，不受改革影响。
2、如果是副团或营连级转业，安排到参公事业单位，一般担任科长、副科长或主任科员、副主任科员，由于占了职数，改革后单位直接变为机关内设机构，没什么影响；如若单位改公益，按照“编随事走、人随编走”原则，符合条件的，转机关任职。不随职能划转的，在其他行政机关有空编的情况下，可以分流安置，如若没有，则留在改置后的公益类事业单位安置，保留参公身份和待遇，或者在自愿的基础上改为纯事业人员，执行事业单位人事管理条例，套改职称或职级。
总的来说，军转干部安置到事业单位，无论机构怎么改，编制不会丢，至于原来有领导职位的，能不能保住则要看单位盘子和自身实力，不是在这里三言两语可以说清楚的。
80后小公
军转干部在事业单位，应该在管理岗位，或者在管理类事业单位担任领导职务。
在事业单位改革之后，机构大幅度精简，县区可达到90%以上，省市在50%以上，编制也减少了25%-30%。受机构和编制数量减少，领导职数和管理岗位同样大幅度缩减。一般事业单位领导职数和管理岗位不得超过3个，编制总数在1000名以上的最多不得超过7个。因此，精简下来的事业单位，原来的领导干部和管理人员，都没有了对应的领导职数和管理岗位。
对于精简下来的管理人员，处置方式有三种，一种是调整到空缺管理岗位安置，一种是调整为非领导职务，一种是暂时保留工资待遇。全面改革的情况下，前两种安置方式有限，大多数领导干部和管理人员，只能是暂时保留原有的工资待遇。
受改革影响，岗位受限，在今后一段时期内，事业单位岗位晋升都会非常困难。
真宁腔调
没有身份也只能认啊，我们这边是转业时组织部和人社局统一组织考试，按成绩分行政或事业单位，你当是分数低能怪谁？再说了，当年转业到国企后来倒闭的岂不是更不平衡了？
c01
是带编进的吧，这样不用担心的，因为事业单位改革，有编制的人还是有保障的，而且不是所有单位都影响大，有一些盈利性质单位会直接转企，资质放开，收入也会增多哦；有一些完全公益性质事业单位，还会和之前一样的工资待遇，不会受到很大影响，放心
内蒙事考圈
选的自主择业，从来不操心这些事。
