寧波市高新區勞動保障監察大隊接到勞動者投訴，浙江中盈在線互聯網科技有限公司未及時支付員工2017年11月至2018年1月的工資問題。此案件涉及員工人數為4人，涉及工資金額共計93923.4元。經勞動保障監察大隊審查符合立案條件，予以立案調查。
調查處理
經核實，2017年11月至2018年1月，該單位在無不可抗力或其他特殊原因的情況下，拖欠楊某某等4名員工工資共計93923.4元。其中，楊某某9826.17元，呂某某33799.44元，阮某某40520.73元，田某9777.06元。
2018年4月23日，區勞動保障監察大隊向該單位下達《責令（限期）整改指令書》，責令其於2018年4月28日前改正上述違法行為，但該單位逾期未予整改。2018年5月17日，區人力資源和社會保障部門做出了《行政處理決定書》，限3日內支付楊某某等人四人工資93923.4元，另加付50%賠償金46961.71元，共計140885.1元。2018年5月24日，因該單位拖欠工資時間達到2個工資支付週期，區人力資源和社會保障部門決定將浙江中盈網絡科技有限公司列入黑名單並向社會公佈。
槐軒君說法
監察時效
根據《中華人民共和國勞動和社會保障部令》第25號第十八條規定，受理案件的時效為2年。本案的四個員工在1月中旬已離職，屬於勞動關係終止，且該4人於2018年4月3日向勞動相關部門提出了投訴請求，在監察時效之內。
勞動關係的確立
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十條的規定，用人單位應當與勞動者在用工前訂立勞動合同，勞動關係自用工之日起建立。本案中的投訴人均與該單位簽訂了勞動合同，故糾紛雙方的勞動關係已明確。
工資金額的確定
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，單位可依據生產經營特點以及經濟效益，自主決定工資分配方式和工資水平。在本案中，單位在解除勞動合同的同時，註明了拖欠工資金額，故工資數額明確。
“拖欠工資”的認定
根據《浙江省工資支付管理辦法》第十四條、第二十一條關於工資的規定，工資應當至少每月支付一次，若遇到不可抗力等原因，或企業支付確有困難的，可延長支付全部或者部分工資，但最長不得超過30 日。而本案中的四個員工工資，工資的時間為2017年11月-2018年1月，直至投訴之日（2018年4月3日）仍未發放，故構成拖欠工資行為。
加付50%賠償金
根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條、《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門可以責令支付賠償金；用人單位逾期不支付勞動報酬的，責令用人單位按應付金額百分之物質以上百分之一百以下的標準項勞動者加付賠償金。本案中勞動監察部門依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款的規定，向該單位下達了《責令（限期）整改指令書》，要求該單位於4月28日前支付工資，但該單位逾期未支付。
企業“黑名單”
《浙江省拖欠工資“黑名單”管理實施辦法》第五條：拖欠工資時間達到或者超過2個工資支付週期或者拖欠工資總額達到或者超過50萬元的；可以將相關責任主體列入拖欠工資“黑名單”。本案中的單位由於拖欠員工工資時間已經達到2個工資支付週期以上，故可以列入企業黑名單。
來源丨寧波市普法辦、高新區司法局
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