这几天，一条有关“京东员工排队离职，最高峰一天离职近400人”的消息在网上传播，外界纷纷猜测京东的发展情况。3月28日下午，京东发布声明表示，离职信息为虚假消息，并称今年已经签约的应届毕业大学生超过1300人，而且今年还将扩招1.5万个岗位。
京东的声明主要有三条内容，具体如下：“1、该信息完全是谣言，有个别人员和机构有组织地将企业正常人员流动进行夸大不实的虚假传播。这严重侵害了京东的名誉权，给京东造成了极其严重的负面影响，直接违反多项法律规定。京东已经委托律师对相关信息进行保全，并将采取包括但不限于民事、刑事诉讼等一切方式，追究侵权者的法律责任。
2、目前，京东仅2019届大学应届毕业生签约人数就超过1300人，并将于未来三个月内陆续入职；同时，京东今年还将扩招1.5万个岗位。我们非常欢迎有拼劲，能吃苦，敢担当的优秀人才踊跃加盟，与我们共同奋斗，为社会做出积极贡献。谣言的散布者罔顾事实，抹黑民营企业，严重影响了行业健康发展，我们呼吁国家相关主管机构对此一查到底，给企业一个健康，透明，公平的发展环境。
3、过去、现在和将来，我们都将会为所有秉持京东价值观，敢于拼搏，勇于担当，勤奋努力的员工提供更好的发展舞台，更优的薪酬待遇，更快的晋升通道，让努力付出的同事们收获超出预期的成长！”
虽然京东否认了“一天离职400人”，但知情人士表示，京东确实在进行结构优化，出现人员流动也属正常，只是不如相关信息中所说的那么夸张。
一方面，京东在今年2月底的公司年会上，宣布要对公司高管进行“末位优化”，比例约10%。京东有多个事业部，包括京东商城、京东到家、京东智能等，集团有多名高层，加上每个事业部也有高级管理者，这意味着京东很可能有数十位乃至上百位“高层”员工。“末位淘汰在企业尤其是互联网企业中非常普遍，这是企业优化自身结构的内部考核机制，相信京东不仅对高管进行末位淘汰，对普通员工也有考核，由此产生的离职并不意外。”相关知情人士分析。
另一方面，京东的工作强度有所增加，也不能排除部分员工主动选择离职。3月初有消息称，京东将实行“995工作制”，即每天上午9时工作至晚上9时，每周工作五天。之后外界质疑如此工作时间是否合法。而京东大快消事业群公关总监通过职场社交平台表示，并没有强制要求员工加班，但鼓励大家“全情投入，高效产出”。从该负责人的回应还能看出，京东近期的内部变化确实不小，且工作强度不低：“目前京东集团正在全面推进组织文化和战略的升级，管理层将率先以身作则，回归初心，用创业的激情和斗志引领下一阶段的发展”。部分京东员工则向记者表示，互联网企业的工作节奏一直很快、强度很大，这并非京东一家的工作节奏。公司并未强求加班，但员工为完成工作延长工作时间非常普遍，“有人能接受，有人选择离开，这在整个互联网行业也不稀奇”。
专业招聘机构米高蒲志（Michael Page）的大中华区董事总经理马克·蒂巴茨（Mark Tibbatts）一直关注中国职场变化，他认为今年确实有一些科技企业在进行人才资源整合，也存在招聘缩减，“但我认为这是正常的现象”。他说，前几年科技企业经历了高速的增长，他们当时的战略主要是通过扩大人才团队来占领市场份额。近年来，企业已更多地关注利润与可持续发展，因此会进行人才团队优化。而且根据米高蒲志的调查，在科技领域，特别是在人工智能、大数据和云计算行业，本土专业人才仍然十分短缺。所以，他对今年中国科技领域的招聘仍保持乐观态度
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