在县城中心区域高标准新建514套人才住房，开展全县人才工作专项述职会议，建立人才新政任务责任清单，大幅增加人才工作经费预算……去年以来，定南县通过综合施策，将人才工作任务落到实处，引进教师、医生、足球教练、旅游、建筑监理等各类急需紧缺人才2000多名，释放了人才红利，有力助推了当地经济社会发展。
搭建合作平台，激活人才创新创业活力。该县深入推进校地合作，与江西理工大学、赣南师范大学、赣南医学院等高校建立多层次、多形式的合作机制，这些高校定期选派博士团到该县企业开展一对一精准常态服务，为重点企业及行业提供科学研发、人才培养、技术推广、项目开发等方面的智力服务，实现了产学研联合发展。目前共建立高校实习实践基地4个。加大资金扶持力度，支持企业创建院士工作站、技术研发中心等各类平台。去年以来，建设国家重点实验室1个，推动2家企业成功申报省级企业技术研发中心，21家企业成功申报国家级高新技术企业。实施“乡贤回归”工程，积极搭建新联会、同心圆智库、创新商会等平台载体，推动成立广州、东莞定南商会，使在外乡贤回报家乡的热情高涨，助力引进亿元以上项目9个。同时，着力扶持一批创业孵化基地、双创示范基地等双创平台，为1472名创业人才发放创业担保贴息贷款1.3亿元，带动6653名各类人员就业。2018年，该县在国家技能人才专项激励计划试点县评估会上，得分位列全国第2名。
开展精准培训，强化人才培养做优存量。该县聚焦脱贫攻坚、智能制造、现代物流、文旅产业、总部经济等重点工作，把各类重点人才纳入党校培训，培训人才3689人次。同时，通过各种平台开办创业就业、家政、电商等培训班96期，培训学员4032人。开设“定南大讲堂”。组织县级党政领导干部轮流授课，定期邀请国内外各领域著名专家学者举办讲座，借助“外脑”搭建高端知识讲座平台，邀请中国纪检监察学院王军仁教授等各领域专家举办专题讲座46期。开展名校培训工程。根据年度重点工作安排培训专题，先后组织相关党政领导、企业家及相关人才到清华大学、浙江大学、厦门大学等高校进行系统专题培训，累计培训23期1444人次。常态化外出考察学习。大规模组织全县各类人才走出家门，开拓新视野、学习新理念；选派20名干部到上级部门、沿海发达地区党政机关或企业跟班、挂职锻炼。
提升服务质量，营造尊才重才爱才氛围。该县积极打造高层次人才绿色通道，设立人才一站式服务窗口，在子女入学、户口迁移、住房保障等方面，为高层次人才提供保姆式贴心服务。建立县领导“一对一”人才联系服务制度，定期开展优秀人才座谈会、优秀人才走访慰问、乡贤团拜会等活动。2018年以来，该县领导走访慰问各类优秀人才代表67人；举办新春团拜会、各镇乡贤座谈会、青年大学生座谈会等9场次；开办乡贤讲坛4期，全面加强了与各类人才的沟通联系。该县还注重培树典型正面激励人才，开展了“首届十佳人才”“首届十佳返乡创业青年”“十大工匠”“十大名师”等系列人才评选和表彰活动，加强对优秀人才的宣传推荐，进一步彰显了人才荣誉感，增强了人才凝聚力。为吸引人才留住人才，该县精心筑巢引凤，高质量建设人才住房，在县城中心区域高标准新规划建设514套人才住房，按海绵城市理念设计建设，突出环境好、功能全、绿色生态，实现人才直接拎包入住，配套建设社区服务中心、社区幼儿园、社区医疗、社区超市、社区休闲、居家养老等各类功能性设施和游泳池、篮球场等运动健身设施，小区周边学校、医院、公园等城市基础设施配套完善。目前已完成工程进度的80%以上。与此同时，该县积极推进工业园人才住房、教师周转房的建设。为高效率管理使用人才住房，该县制定《人才住房定向配租方案》，对城区人才周转房和工业园区人才住房的申请审核渠道、房源分配和管理使用办法等进行了公示，截至目前已有578套配租入住，其中2018年符合条件的新引进人才全部入住。（肖余林 特约记者叶兴华）
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