南方遺夢的回眸

26歲那年，加入一個知名度很高的臺資食品企業，沒有人要求我，也不是出於經濟壓力（一線城市中等家庭獨生女），只是出於興趣和好勝心，自發的996，甚至比996花在工作上的時間更多，最瘋狂的一次，半夜三點，突然想起一件事情沒做完，打車到公司去完成，公司所有保安都恨我，因為加班晚他們不能休息。在這個企業裡待了五年，從普通的分公司文員升級到總部的經理，是作為大陸人第一突破職級天花板的，作為年輕人，是升職速度最快的一個，

但這些都不重要，重要的是，這段時期是我個人能力成長積累和成長的巔峰時期，能力模型，知識結構，和基本功都是那時候的底子，一次次的走出舒適區突破瓶頸。還有就是在行業裡積累了人脈，樹立了口碑。

之後，我遭遇過很多困境，在跳槽的新公司，被不懷好意的男上司騷擾，遭拒後號召整個團隊孤立我，詆譭我。作為空降兵，被整個團隊視為透明，沒有人配合你工作，根本無從下手……

……

但是一次次我都能應付化解，其實都是靠之前996打下的基本功，以及繼續996的那股拼勁！

十年前，我覺得累了，不想再拼了，辭職在家歇了一段時間，想找一份朝九晚五的工作，卻在此時遭遇家庭變故，父親和前夫同時離開家庭，我突然從大小姐變成家裡頂樑柱，那時候兒子初二，我媽天天哭，做著做著飯就哭，我感覺到壓力巨大，天天吃吃吃，讓自己胖到140斤。當時剛剛提前全額還了房貸，我只有2000元的存款。

我迅速的找到了一份5000月薪的工作，開始自救奮鬥的職場下半場，上次我在回答頭條上一個問題的時候，提起這段經歷，很多人質疑，一個35歲，140的女人，在十年前憑什麼找到5000的工作？就憑在這之前長達10年的996，在沒有辭職之前我的月薪就達到一萬，如果當時我沒有心生懈怠，辭職在家，情況根本不會那麼糟糕，但是如果不是之前的積累，也不能這麼快走出來！

如今又是十年過去了，我還在996，一路跌跌撞撞如屢薄冰，轉行，北漂，創業，被無良老闆騙過，被合夥人背叛過，被客戶整過，有一年350天住酒店，飛行72次，身心疲憊，一關關的過，靠的也是996.

現在我開著自己的公司，不大，兒子已經清華畢業，媽媽身體還好，我又恢復了苗條，很多人說我成功，我不覺得。論財富，比我成功的人多了去了。

但是有一點，我覺得我在漸漸走向成功，我開始擁有更多選擇的權利，我喜歡的辯手黃執中說的，擁有更多的選擇權的人生，才是幸福的人生，

比如說我可以選擇自己喜歡的事情作為事業去發展，而不是被生活所迫去工作，

我不喜歡的應酬，我越來越有權利拒絕，我已經一年沒喝酒了，我現在已經擁有選擇拒絕的權利，

現在的我可以選擇996，也可以選擇退休，或者雲遊四海，這都是我可以擁有的選擇！

現在回頭看，無數次的後怕，感謝當年那個傻傻的996的自己，如果沒有那時候的拼，35歲那年，我可能就已經淪為超市理貨員大媽了。我也供不起兒子到清華，今天可能還在為生活所迫別無他選。

作為一個創業公司，我很喜歡欣賞996的員工，我也從不吝嗇給認真工作努力奮鬥的年輕人分錢和成長的機會，

但是年輕人有自己的想法，更多的人覺得比起掙更多的錢，他們寧願在最好的年華享受生活，安逸度日。這也無可非議，每個人都有自己的生活方式，誰讓他們天生就比父輩們多了選擇人生的權利，

不過，有時間我都會跟我的員工溝通，不是雞湯不是洗腦，不是忽悠，我只是想告訴他們每種生活方式的選擇都有機會成本，選擇996人生可能會很精彩，但是可能失去看電影，旅行，談戀愛，甚至陪伴家人的時間和樂趣，你會焦慮會倍感壓力會無數次面臨奔潰，選擇歲月安好，你可能一輩子不知道什麼是成就感，面臨變故時，沒有抵禦風險的能力，不能隨心所欲的買口紅旅行，你的下一代可能平庸而平庸。而當他們明確告訴我選擇的時候，我會尊重他們的選擇，並確定不同的對待他們的方式，願意奮鬥的我給出更多的機會和錢，手把手的教會他們技能，選擇安逸的，就給出一些相對不需要成長的崗位，當然匹配的也是相應的收入，做好當下崗位的事情，對得起工資就可以了，沒有更高的要求，

大多數人會選擇安逸，也因此選擇勤奮的人更容易脫穎而出。

總之，跟馬雲說的一樣，不為996辯護，向奮鬥者致敬！

Jojo健康科普

記得我之前去面試，當時面試官問我，你能不能接受每天加班到晚上9點？我當時的回答是，有加班費嗎？只要錢到位了，一切都好說。

然後，就沒有然後了。

我也又和朋友說，只要能給我華為那樣的高工資，一個月四五萬，別說是996了，就算是全年無休都沒關係。

歸根到底，我不反對加班，但我反對的是，沒有工資，沒有加班費的加班。

是的，像華為，阿里，百度等國內一流的互聯網公司，大多實行996，有的時候工作時間更長。當然了，華為，阿里，百度他們，也給予了加班員工們的高工資。

說到底，高工資，有加班費，那沒關係，天天加班都可以。

但是現在很多公司，給不了員工那麼高的工資，也給不會給加班費，但依舊要求員工996，這就是，呵呵。

我一直認為，只要我們付出了勞動，創造出了相應的價值，那就得得到相應的回報。如果996的工作，還只拿著五六千塊的工資，那這就是有問題的。

狼群講歷史

• 剛開始實習的時候，項目在長沙，早上七點，到晚上十點半，中午無休息，沒有固定的休息，就盼下大雨，下大雪，過年，其他時候不是在上班都是在上班的路上，吃飯住宿工作都在一個地方，又能說什麼呢，工資2500。
  

• 16年，保障房項目，早八晚六，晚上不加班，中午可以休息兩個小時，每月能輪休四五天，晚上自己看書考證，工資5000。

• 去年，一個扶貧工程項目，從早上七點，到晚上六點，中午能咪個半小時，吃完晚飯開會，再加班到凌晨一兩點都是常事，做各種方案，日報月報，彙報材料，無固定休息，壓力山大，工資8000。
  

• 現在商品房項目，早八晚六，中午休息兩個小時，晚上不加班，無固定休息時間，一個月下來可以休個四五天，工資暫時8000。
  
  

總之，我想說的是，工作環境需要靠自己改變，前期需要不斷積累經驗和能力，輔助考證，自己選擇將會增多，抱怨就會越少，996工作制有些公司是改變不了的，不是針對某個人，你做不了，有的人做，不安於現狀就去努力吧，多尋找自己的出路。

• 個人經歷，純手打，有不同觀點歡迎留言評論，喜歡點個贊，加波關注。
  
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天天開心cg

年輕人不怕996，就怕自己碌碌無為還安慰自己已經很努力了！

剛畢業那年，我就加入一家做在線教育的互聯網企業，規模也有兩三千號人，之前就聽前輩說，互聯網企業節奏快，變化快，壓力大！一點都沒錯，我在那邊一年多就經歷了四次業務調整，當然也跟公司處於創業期有關。剛進去工作時間還算正常早九晚六晚上偶爾加班，不到半個月就調整到下午一點到晚上十點，隨便加會班再開會就十一點二點了。如果這樣倒也還好，後期基本每天就是凌晨一兩點，三四點都是家常便飯。我也不知道當時是怎麼熬過來的，因為公司的文化？ 還是因為窮？ 在那裡沒有讓我暴富，當然我也不指望通過簡單的工作就暴富。但是確實學到了許多，也得到了許多鍛鍊。因為當時年輕什麼都可以去接受和麵對，就算是再苦再累覺得也是一種學習和成長，說實話我還是挺感謝那段拼命工作的時間，因為讓我可以相對比較輕鬆地面對後面的工作，再面對後面的工作強度和壓力，其實還真沒有什麼感覺，也顯得更加遊刃有餘！

我依稀的記得那是八月的一天，凌晨三點從公司出來，沒打到車，找了輛共享單車騎回家，路上路燈依舊很亮，只是少了些來往的行人，偶爾會駛過一兩輛汽車，我微笑地對自己說：“欲戴皇冠，必承其重！加油”

有時我就在想，像我這樣普普通通的人，除了不斷地學習和提升通過努力工作先解決生存問題還有什麼其他的更好的渠道嗎？955也好996也罷，都是要生活，如果996能給你想要的生活，不也是一件很幸福的事嗎？

“人那麼悲傷，但，天那麼藍......”我們都不願被迫謀生，但是生活還是要向前。沒有傘的孩子，必須要學會奔跑！ 加油～

風口的豬豬男

996算什麼？哥2017年7月11日，凌晨4點到達一家公司報道，當時老闆住院沒有見到老闆，到達公司後，當天連續工作到晚上12點回到住處，第二天開始一直持續到18年的1月份，每天早上8點一直工作到晚上十二點左右，沒有周六週日，沒有法定假日，完全是自己自願的工作，還好沒有被累死，腰也不疼了，腿也不酸了，半年把業績做到8000萬，哥那時的年紀是51歲。

林0502

我贊成有朋友說，企業追求不一樣，個人追求不一樣。如新興的互聯網企業，包括網絡科技，遊戲，電信終端企業，這些企業都是日新月異，研發，市場都是要與時俱進的，按照常規對勞動者的要求是無法適應的。

對勞動者來說，如果就想平穩安逸，切實這種996要求高了。我們之前在泰康做事的時候要求是5+2，白加黑的工作，出差新疆都當天往返。這樣泰康在十幾年進入世界五百強。很多人也得到自己想要的，職位及財務自由。後來到現在都企業，也是在很短時間高速發展，整個去年，我經常一天一個省會城市出差，白天辦事，晚上趕路。13年時間，成為深圳百強之一。

所以，勞動者和企業都要區別。

老楚87237663

我認為只要讓人們有自由選擇的權利就好。

我初中學歷，無特長，家中有上有下，如果正兒八經地讓我找一份955的工作，大公司國企公務員輪不到我，我只能找到小公司的955月薪4000，但如果我願意996的話，我月薪可以有10K。現階段，我願意996去賺10K，你總不能這個選擇的自由都不給我吧？

但我很清楚像我這樣的人並不少，而且我也清楚只有有我這樣的人群在，那些希望955能賺10K的就是做夢。

Ken50093346

“996工作制”很誇張？對人健康究竟有怎樣的危害？

對於996制度，馬雲說：年輕就該拼一把！站在一個公司領導人的角度來說，用夢想給員工工作的動力並沒有錯誤，但是民日報隨後的反擊則是站在了員工與社會成本的角度：工作之後的健康後遺症與親情誰買單？今天，丁醫生會從健康的角度解釋一下，為什麼996會讓馬雲栽了跟頭：

中醫自古以來就認為子時（23:00-1:00）肝臟排毒、丑時(1:00-3:00)膽髒排毒、寅時(3:00-5:00)肺部排毒、卯時(5:00-7:00)大腸排毒、辰時(7:00-9:00)小腸吸收，這是古人總結了千年的經驗，在現代科學中也被認為是顛撲不破的真理，也一直被健康人士所提倡。

不過，現代社會中能夠遵守這個健康標準的很少，比如說早上不吃飯，這個壞毛病能攻陷3成的上班族！熬夜什麼的，恐怕也是家常便飯了。其實，“996”工作制並不僅僅是表面意義上的朝九晚九，6天工作制，因為這個強度不足以引起如此大的爭議，更多的人恐怕加起班來已經不知道是周幾了......

加班的危害：

加班畢竟是反生理作息時間的，壓力過大所以患心腦血管疾病的概率增大；因為熬夜會導致內分泌失調，所以細胞突變風險增大，患癌的風險也變大；由於作息混亂，休息時間睡不著，會導致我們神經紊亂，患抑鬱症的風險加大；當然，對視力、皮膚方面的損害也是顯而易見的。

作為加班最嚴重的程序員，他們往往與“猝死”聯繫到一塊，這是因為熬夜會導致我們的血管內皮變得粗糙，膽固醇運行就會受到更大的阻力，血液會持續流通不暢，隨著人體免疫力的下降，人體修復能力的下降，血管加速收窄，發生突發性心腦血管疾病的幾率大大增加，於是發生了可怕的猝死現象！

如果你在近期會出現突然間的胸悶、心慌、心跳過緩，那你可要注意了，這三大信號就是猝死的前奏，此時一定要及時去醫院檢查，防患於未然。

對於經常加班的人，一般會造成陰虛火旺，此時已經降火氣，通元氣。丁醫生給大家推薦的穴位是：腎俞穴、八髎穴、神門穴、內關穴、陽陵泉穴、三陰交穴、太溪穴、太沖穴！這對於緩解久坐造成的腰痛、腿痛，以及腎臟、心胸、頭痛問題都有很好的效果。在不影響辦公的前提下，可以嘗試用更方便的艾珍好艾灸貼治療。

不過，如果能夠不加班還是儘量要規律作息，實在不行也要刻意調整，熬夜猶如溼氣，短期看不是病，久而久之會造成不可逆轉的頑疾。此時，再談夢想已變得縹緲，伴隨你的只有可憐的社保......

艾珍好艾灸

996工作制真的不算啥，哥目前過的是1027工作制。也就是說，每天早上10點上班，工作到凌晨2點睡覺，每個星期都不休息。

當然了，單位是每天10點上班，晚上8點半下班，下班還有其他工作內容，一直要幹到凌晨2點，生活、工作不容易，且行且珍惜。

雖然在單位每天工作時間大概十個小時，但下班後，依然還得在家裡加班加點，繼續幹活，經常幹到凌晨2點，沒有加班費。

即便如此，至少它還不是一種制度，如今，一些企業公然推出996制度，這種公然違反勞動法的行為，還被一些企業當做是合法化的，部分知名企業老總直接為之站位，可見老總們的法律知識如何的淡漠和無知，包括馬雲之流，以前他是非常受人尊敬的，但在996工作制上面，他的言語，讓人失望，想用“幸福是奮鬥出來的”、“年輕人就應該多加班去奮鬥，實現自我人生價值”等觀點，來忽悠年輕人，大家不是傻子，你幾句傳銷模式的話語，人家就上當了？把大家當傻子呢？

支持996工作制的，要麼是資本家模式的老總們，要麼就是拿著高薪水的高管們，有幾個基層一線員工同意996工作制？

說白了，996工作制，不給加班費，還想當做制度予以合法化，就是一種耍流氓行為、就是變相裁員，就是無情壓榨基層一線員工血汗錢行為，比資本家還狠，他們就是想把員工價值、利益最大化、工資最小化，就是無賴、流氓和違反勞動法行為，建議勞動保障部門好好查一下這些企業，這些資本家和榨取工人血汗錢的企業。

最後要說，一個企業，如果你沒有社會責任感、沒擔當和無情無義、不把員工當一回事，遲早倒閉，企業老總的人性化、個人品質，決定了企業道路能走多遠，走著瞧吧。

烏魯木齊那些事兒

996這個事情吵了有一陣子了，也說說自己的看法吧。

先說結論，工作996的人的辛苦是965的人想不到的，但相應的是，996的人的幸福也是965的人想不到的。

這一波炒996的人主要集中IT行業，而且基本上都是大公司。IT行業是過去這十年裡平均收入水平僅次於金融行業的，而且，IT行業頭部的那些大公司的員工的收入水平是高於絕大多數金融企業的。就全社會來說，IT行業的收入水平處於中上水平，部分公司可能要算高收入，比如華為。

IT行業996已經不是一天兩天了，尤其是那些大公司，動輒員工猝死的新聞也不是一個兩個了。但對絕大多數普通IT從業人員來說，進入那些大公司仍然是夢寐以求的事情。原因很簡單，第一，進入這些行業，意味著未來的收入預期會更高，第二，在這些企業幹過，是自己職業生涯的重要履歷，會提高自己今後工作的起點。

同樣是華為，十幾年前就經常爆出華為員工因為長期加班而猝死的新聞，而且，華為加班文化早就眾所周知了，每個星期至少三天晚上九點下班，一個月基本上只有一個週末能有兩天休息，其它的週末都只有一天休息，另一天要貢獻出來加班。但進入華為仍然是IT行業許多人的夢想，沒什麼別的原因，收入高。

BAT也一樣，還有這次引爆這個話題的京東，都一樣。雖然工作壓力大，996的工作時間是常態，但仍然是許多人擠破頭想進去的企業。但他們的收入水平同樣是全行業比較高的。即便是這次被罵的最多的京東的快遞員，放在整個快遞行業來看，收入水平也是數一數二的，而且有社保，待遇是比較好的。

所以，進入這些企業之前，這些人基本上就很有接受996的工作時間的心理準備，只要收入有保證就行。即便有些企業沒有加班費，但是有股權分紅之類的收入，同樣是比較高的。比如華為，前三年的收入水平確實不高，但三年後開始有股權分紅，年薪四五十萬就很正常了。在同齡人中，絕對是屬於高收入人群。

對絕大多數人同行業從業人員來說，最慘的不是996，而是想996而不得。雖然我們頭知道現在最流行的心靈雞湯總是說，年輕人就要奮鬥、拼搏，問題其實不在於年輕人肯不肯奮鬥、拼搏、努力，而在於他們缺少一個努力了就能賺到錢的機會。絕大多數人的常態是，即便是努力了，也賺不到錢，想努力也努力不上。

就全社會來說，現在其實很多工作都是這樣。比如這次懟996比較起勁的媒體行業，同樣是996，甚至比這時間還要長。作為媒體從業人員，尤其是一線採編，作息基本上都沒有什麼規律可言，早上一早起來去採訪，晚上寫稿到十點，編輯弄完清樣到深夜一兩點、兩三點，這都是常態，而且一直都是這樣。十幾年前，媒體行業的收入水平還行，現在其實已經不算高了，但仍然是這個工作狀態。

公務員現在其實也差不多，尤其是這幾年，基層的公務員白天工作時間用於開會，搞政治學習，正常的業務工作經常是需要下班後加班才能完成的。以前公務員的收入水平就全社會來說，是比較高的，而且福利待遇比較好，但現在公務員的收入水平其實已經沒那麼高了，但工作時間比以前更長，工作壓力比以前大了。如果同學聚會的時候有公務員，他們吐槽、抱怨是司空見慣的事。

既然有這麼多不滿，你讓這些公務員辭職，去幹別的，絕大多數人是絕對不肯的。即便是收入水平已經不再那麼高了，福利待遇也比以前有了很大的減少，但這是個穩定的鐵飯碗，沒有失業之虞，在社會上享有很多特權。比如說，在很多地方，買房辦貸款的時候，公務員是不需要出收入證明的，只要有工作證明就可以了，這就是隱性福利。

還有農民、在工地上搬磚的農民工，是沒有周末和休息日的概念的，除了戶外作業有時候因為天氣原因可以休息之外，其它時間都是要幹活的，而且付出的是體力勞動，勞動強度要大得多了，也沒有什麼社會保障，甚至還有可能幹完活拿不到工錢。但他們不會抱怨工作強度太大，只會抱怨收入太低。

IT行業那些996的公司同樣如此。雖然很多人不滿，覺得工作壓力太大了，但你讓他們辭職不幹，他們是絕對不肯的。雖然辭職可以讓他們減輕壓力，但現在這個社會，最大的壓力不是工作壓力，而是沒錢帶來的生存壓力，是收入低帶來的壓力。只要願意，他們也可以965，週末正常的陪家人，和朋友聚會。但這意味著收入也和965的人一樣，是要大幅下降的。

中國網絡的常態是，一大幫965的人才有閒心在網上義憤填膺的聲討這個聲討那個，真正996的人其實沒空也沒心思去管這些，因為他們要忙著賺錢。可是，讓自己的心情稍微平靜一點想一想，自己的收入水平和那些996的人的差距有多大，人家年薪四五十萬乃至上百萬的時候，你是多少？人家想要的是有錢又有閒，而你還在想著怎麼才能收入高一點。

換句話說，996就算是賈府的家長和公子小姐們之間的矛盾，和一群焦大有什麼關係呢，用的著焦大那麼義憤填膺嗎？

關鍵字: 生活 獨生女 職場