今年年初，一家名叫“有贊”的互聯網企業在年會上宣佈，即將全面實行“996”上班制，即正常工作時間為早上9:30到晚上21:00，週三為家庭日，而遇到緊急項目時，一週工作6天，每天工作時間會更長。
由此，“996”這一詞語再次刷屏，實際上，在競爭激烈的互聯網行業，“996”是許多互聯網企業的“標配”。
此前不久，一名程序員在GitHub社區上建立了一個“996.icu”(即工作996，生病ICU)項目，披露部分互聯網公司“996”工作制現象，引發了大量“996工作者”的共鳴。
而所謂“996工作制”是指員工每天早9點到崗，一直工作到晚上9點，每週工作6天。這樣算下來，“996工作制”的周工作時間最低也達到了72小時。
許多互聯網大佬都站了出來，為“996”做辯護。4月11日，阿里巴巴董事局主席馬雲在內部交流中對員工談及近期備受爭議的996加班文化。馬雲稱：“今天中國BAT（百度、阿里、騰訊）這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報”。他還說：“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？”
實際上，我國《勞動法》第36條有明文規定：我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第38條、第41條規定：用人單位由於生產經營的需要，在經過與工會及勞動者本人協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間至每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時，且每週必須保障勞動者有一天的休息時間。
而關於加班補償，根據《勞動法》第44條，則有如下規定：工作日安排勞動者加班的，支付不低於工資150%的加班補償；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的，支付不低於工資200%的加班補償；法定休假日及年休假期間安排勞動者加班的，支付不低於工資300%的加班補償。
然而，在現實中，不僅勞動保障部門對勞動者的合法權益保障失位。在廣大私營企業，所謂的“工會”也是形同虛設，或者根本就業沒有“工會”這一組織。勞動者對於合法權益被侵害，不僅“投訴無門”，還要被灌輸各種“成功學雞湯”。
對於大多數職場人士而言，上班的日子有時真的是無聊透頂的：每天早上從九點鐘踏入辦公室開始，相同的計算機屏幕，相同的電郵溝通，相同的上司嘴臉，相同的同事八卦，相同的競爭鬥爭，相同的蜚短流長，相同的提心吊膽，相同的工作內容……分分秒秒在複製著分分秒秒。
所謂工作成就感，對絕大多數人而言只會出現於每個月底上網查看薪資入賬數字的那一刻，其餘的時間，只是在熬，差別只在於是大熬抑或小熬，是尚且熬得住抑或根本熬不住。
而“996”的工作制度，有時候並不意味著產出的提升。很多人每天坐12個小時，一週坐6天，可能也就幹了一半的活，不僅員工鬱悶，企業的效率也根本得不到提升。
逃離“996”，首先需要的是勞動者權益保護的到位，以及企業管理效能的全面提升。
這些年，筆者也見過許多逃離“996”後取得成功的自由職業者。他們離開單位離開體制後，雖然自由了很多，雖然開心了不少，但他們反而更累了。他們有人在機場打開電腦，上飛機前還在給微信排版；有人見到許久沒見到的朋友，還在朋友上廁所時打開手機查看郵件；有人一個月沒有收入但依舊忙碌著，只是為了下個月那個大彩蛋。
有人曾經這樣寫道：“我去過很多小城市，逐漸明白，為什麼小城市的年輕人寧願選擇在大城市忙死，也不願意在小城市安逸地生活了。在北上廣，哪怕他們累到半死，成天加班辛勞，也要豁出去闖一闖。因為寧可忙死，也不想被閒死，只有一次青春，不拼了命，也就不能盡了興。”
偉大哲學家羅素說，在現代世界中，“愛”的最危險的敵人是急於在工作和財產上取得成功的貪慾。這種過分膨脹的“事業心”耗盡了人的活動力量，使現代城市居民的娛樂方式趨於消極的和團體的。
那些有上進心的千里馬，那些日夜加班，一心為公司拼命貢獻的員工當然比較容易得到老闆的厚愛，但有些人就是胸無大志，就想早點回家，滾進被窩裡看書、打遊戲。如果能保證自己不被辭掉，並維持不錯的收入，這樣的一種生活方式也沒什麼不好。
逃離“996” ，需要我們對所謂“成功”有新的定義和認識。馬雲也好、劉強東也好，不是成功的唯一標準，所以他們的所謂“福報”說，聽聽就好了。成功的標準，一定是源自自己內心的自由與快樂。
同樣是羅素先說說的，人們經常面對一種與謀生密切相關的疲勞。而這類情形中的疲勞在很大程度上是因煩惱所致，而煩惱則可通過較為高明的人生哲學和較多的智力訓練加以避免的。
現代社會，其實絕大多數人都已經實現基本的衣食無憂，此時此刻，精神世界的幸福與圓滿，才是最大的成功。逃離“996”，有時候只需要自己能夠“放下”。
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