老劉談HR
霍金說過：世界的科技企業家，不能過度開發人工智能！他說過開發的結果是，世界的貧富差距越來越大。以後每個城市都會都會分成平民，富人！反對996的都會被人工智能淘汰。你自己的不努力不超越人工智能，社會早晚淘汰你！現在京東的智能快遞（快遞員下崗），支付寶的無人商店（便利店員工下崗）智能汽車的開發（司機下崗）！海底撈智能的送餐，支付寶的無人酒店（服務員下崗）！上面的案列都是成功的，人工智能是7*7*24！反對996的要考慮以後自己出路！以後平民的作用是維護人工智能（你不幹？吃不起飯的人很多！）富人是擁有享受人工智能的生活（他們拿錢維護而且升級人工智能）！那智能換取更多的財富！別再管兩馬他們做什麼，自己有個生活，還得起信用卡，家人幸福就好了！
張志明市
最近幾天都看見996，打開頭條覺得滿屏都是，好奇心使我點開，還正是：
不看不知道，一看嚇一跳。
人人都說早上九點上班，晩上九點下班，一週工作六天，此所謂的996模式。
看到這裡，我放下手機，默默的高興了好一陣子。
心裡想：要是我所在的公司也這樣多好啊！
至少每天不用七點五十來開早會，八點準時開工啦！可以懶覺多個吧小時，可以有充足時間吃早點啦！晚上九點下班甚至再晚點也習慣了的，至於每週工作六天，在不趕貨時候可以想想。
正想的得意時，老婆突出在一旁說，哎！這個月加班還少上個月幾小時，又請假一天，工資又少了幾百咯。這話一下子打亂了我的想法。
嗯！對頭，我還年輕，還能打拼，我不應該想什麼996，應該要897，或者797才行，要努力撐起一個家，要為下一代留點基礎什麼的。
當看到馬總鼓勵年輕人要996，要吃苦拼搏的時候，我默默的點贊👍。對頭，年輕人就要有這種不怕苦，不怕累的精神，俗話說：只要累不死，就會有出頭之日。
老闆們：我力挺你們的做法，你們並不違背勞動法，一切加班都是我們自願的，必競，我們還要靠加班掙錢養家啊！
西碟木化
看到大部分人都在噴馬雲，我感覺這就是普通人的悲哀，普通人之所以是普通人，就是因為他們吃不了別人能吃的苦。這個世界永遠存在二八定律，80%的人認為996反人類，試問如果你是的普通老百姓，你又沒權又沒錢，除了努力加班你沒有更好的渠道改善經濟條件，你有什麼資格反對996。我相信噴的人中，絕大部分都不是996，甚至996的機會都沒有，你說的話能代表那些996的心聲嗎？記得以前有人反對工廠晚上加班，說是壓榨勞動人民，後來工廠不加晚班了，許多工人都怨聲載道，跟工廠討說法:“以前我一個月能賺6000，現在我一個月只賺4000，我還有一大家子要養活，你憑什麼不讓我加班，我晚上不光賺不到錢，打麻將還要輸掉好幾百！”再舉個例子，歐洲有很多中國人開店做生意，本地人居然不讓中國人休息日開門營業，按理說休息日放鬆下多好，但中國人特有的勤奮促使他想要賺更多的錢。現在的你噴996就像歐洲人噴中國人休息日開店是一模一樣的。總之一句話，你不勤奮，請不要阻擋別人勤奮，你不上進，請不要拉別人跟你一樣不上進。
低調如塵
馬雲作為成功商人的代表就應該注意自己的人言行和社會責任，我妹妹公司已經開始搞995了，很多公司也紛紛開始效仿，其結果就是東施效顰，6點-9點就是垃圾時間，客戶已經進入休息狀態，公司員工就無所事事了，等於白坐3個小時，還得解決員工伙食問題，這還是比較好的單位有伙食團，沒有伙食團的那就的員工自己解決，無形中加重了公司負擔和員工負擔
所以馬雲提倡996就是不負責任，不要因為自己成功就覺得自己就是萬能的，這些實行996的公司也不會成為下一個阿里巴巴，這些員工也成不了馬雲
孟曰取義
馬雲劉強東都是經歷過艱苦創業拼搏打拼才走到今天的，他們以自已的親身經歷告誡現在的年輕人是有這個資格也沒什麼錯的。經歷過八九十年代沿海地區工作的人無論是創業者還是打工者當時的工作時間何止996，幾乎是沒日沒夜睡在辦公室或工作場地更是常事。當時的人想法很簡單就是自已辛苦點為以後為家人能過上更好的生活。現在有一個誤區就是一說到996是乎就一定是黑心老闆，其實在深圳和沿海當過老闆的人都知道大多數老闆的工作時間遠遠超過996，因為他們所承擔的責任更重。現在是完全的市場經濟企業開不出工資沒有任何人幫你，相反你還要被勞動監察部分追責和起訴，在08年金融危機時多個企業倒閉老闆自殺的事件還歷歷在目。當前的企業經營環境和員工的工作環境已比八九十年代好了多少倍，但也出現一種傾向就是辛苦工作不願作最好是不作事少作事還要拿高薪高報酬，為糾正這種現像告這部分人天上掉餡餅的事肯定是沒有的。至於996或其它工作時間的實行各企業應首先尊守國家的法令法規，再就根據行業特點自行且員工自願安排，試想下像華為這樣的高科技企業中的研發人員如果每天朝九晚五每週五天工作的話華為能成為今天的華為嗎？
ZH5556
這個問題與我在上世紀九十年代中後期上學時遇到的問題一樣。那時候勞動法剛剛頒佈，我在大學正學習勞動法，恰好有全國勞動模範來校作報告，其中一女同志，講了自己身懷六甲仍然不離開工作崗位，白天黑夜連軸轉，乾的還是高強度的體力活，而且幾百人的同事就她一個女同志！當時我覺得她和他們單位違法了，違犯了勞動法、婦女權益保障法和婦女勞動保護有關行政法規，她不該評為全國勞動模範，更不應該提倡宣傳。於是就找勞動法的老師來探討這個問題。老師說這種行為不是單位逼迫勞動者做的，是個人自願的一種積極行為，是整個社會提倡的勞動工作態度，對社會發展很有意義。此外，假如單位有這方面的引導或鼓勵行為，涉嫌違法，但勞動法規範的是民事行為，個人如果不追究，司法機關也不會主動去管。今天我們談起996制的公司，沒有一家說這是制度規定，加上這樣的公司大多薪酬待遇好，富有吸引力，一般情況下員工也不會主動放棄，即使有人感到不適，在強勢的企業文化和不能抗拒的團隊氣氛中，也就忍氣吞聲了。當然，一分耕耘 一分收穫，幸福都是奮鬥出來的！但是，一個有責任有擔當的企業，更應該保護員工的健康，996長期以往，傷害了員工身體，即使創造了財富，拼出了成就，但對個人，對企業，可能都不是真正的幸福！
從前從前還是從前
關於996，
我覺得老闆們注意一點，
不要把努力跟加班混為一談。
我欣賞自願為公司貢獻額外付出的員工並必予以回報，但是絕不會認為違法延長勞動時間是理所應當的。
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當年面試第一份工作，老闆說每月休息四天，每天朝8晚6，晚上“自願”加班三個小時，嚇得我拔腿就跑。
己所不欲勿施於人。
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創業公司965確實是遠遠不夠的，
如何讓員工們心甘情願地一起拼，
靠的是希望和未來，
而不是強行規定996。
一份耕耘一份收穫，大家都懂。
mwk金雕
兩個二貨以為自己有倆錢就肆意妄言，創業吃苦跟加班吃苦能一樣嗎？給自己做事與給人打工能一樣嗎？你996最後當大老闆了，員工996最後還是員工，如果說我們都同意996，前提是超過885的按3倍工資計算呢？請問兩位大佬接受嗎？即使你是首富，這個錢你敢出嗎？如果不敢就別想著工人免費為你勞動，當別人都是傻子，就你牛逼。也別給工人談理想談奮鬥，每個人的出生不一樣，沒有人願意窮一輩子，如果兩位大佬覺得員工多工作就能提高能力，還不如多給員工搞點培訓來的實在，不知道怎麼回事，中國這麼多有錢人，就這兩個喜歡刷存在感……
明悅丹心
1.說明資本家的思維要“死灰復燃”！資本家壓榨員工的方式無非就是，剝奪員工的休息時間和增加員工的勞動強度，而且他還會高喊"我給你了應得的"。
2.說明新興資本家壓榨員工存在新手段，那就是所謂的高收入。
3.說明在資本家眼裡，他的利益高於法律，既然披著企業家的外衣難道不懂法嗎？
4.說明資本家很會偽裝自己和借用法律手段，借用奔馳女的一句話:對你們有利的你跟我講三包，對我有利的拋之腦後。
5.歷史不會倒退，員工法律意識只會提升，不久的將來他們的996就會變成995（救救我)
有才華的馬奇
貧窮的人不想努力，還總是奢望富有，除了白日做夢，還有什麼辦法可以實現他們遙不可及的夢想？能力不足，資源不夠，資本沒有，關係無靠，還不願付出，除了拼命努力工作，去積累資本，你憑什麼來改變命運？哪個成功者前期不是拼了命的努力，才有今天的輝煌？不是每一個努力的人都會成功，但不努力的人是絕不會成功！這些罵馬雲的，不說百分百，起碼百分之九十九都是打工仔，也許一輩子都會是打工仔，因為老闆或者想做老闆的人都絕不會有這樣的想法！所謂思路決定出路，眼界決定未來！每個人只會成為你潛意識那個你，所以小心你的語言，他會成為你的行為，你的行為會成為你的習慣，而習慣會形成你的性格，而性格會主宰你的命運！在當今時代，如馬雲，馬化騰，李彥宏等已經是站在了時代潮流最前沿，這個世界巔峰的人物了，作為後輩，我們沒有資格去對人家指指點點，有的只應該是學習的心態，去努力向他們靠近，你才有機會成功！否則，你只是一個屁民，成天東噴西噴的憤青，但你的語言是如此無力，除了跟你的唾沫一樣在噴射一些病菌和腥臭味，改變不了別人，更改變不了自己！靜下心來，在自己擅長的領域，努力去沉澱，去發展，去拼搏，去堅持，相信三年五年必有小成，十年八年必會顯著，十五二十年若你還在，必是這個領域的大拿，名振一方！與其成天怨天尤人，不若收攝心神，砥礪前行，相信天道必酬勤！[祈禱][祈禱][祈禱][祈禱][祈禱]
