程序員老萬
首先大部分工廠是記件制度。做得多就拿得多 另外很多工廠是要趕工期的。所以他們有加班。加班有錢拿。那麼作為我們業務或者管理或者行政崗位的人996有什麼用呢。業務類。我還在996但是客戶公司已經下班了。你找誰業務去。管理和行政類也差不多。無非多幾個小時在公司坐著。本來八小時的工作換成12個小時做完。效率降低 磨時間而已。如果中國的勞動法八小時工作制被幾個所謂的大佬忽悠幾句就改成12個小時 那種中國的法律也夠丟臉的。
低頭看天886
工人為什麼要反感996，他們普遍是8106，996對他們來說簡直是小KS。
小公一個小表弟在廣東佛山一個機械廠打工。每天早上七點半到廠，八點開工，十二點吃中午飯，下午一點半開工，六點下班，晚上七點半開始加班，一般幹到九點半，忙得時候到十一二點都很正常。回到租的宿舍，洗洗涮涮，躺床上看一下手機，基本上十二點鐘左右睡覺。一天干十多個小時，睡七個小時，一年又一年，小表弟也幹了很多年。他說，有時候廠裡單子多，忙得晚一天只睡四五個小時，第二天早上拿扳手手都是軟的，非常累。但為了錢，也沒辦法，只有頂。他在廠裡的底薪只有3200，其餘收入都靠業績提成，多做一套設備就多拿一份提成，不幹也活不下去。
真要實行996制度，對於工廠的工人來說，早上9點才上班實在是太幸福的事了，至少晚上加個班，一星期上六天，根本不是事，只要收入不降，工人肯定沒意見。如果因為上班時間減少而降低了收入，很多工人還不一定願意呢！沒辦法，窮，不拼不行啊！
80後小公
誰說工人對996不反感的。我之前剛畢業去的半國企性質的私企。
垃圾的一逼。底薪2150，計件制的。早8點到晚8點，雙班倒，六日無休。沒5險一金加商業保險，除了法定節假日不放假。也沒有年假，冬天沒暖氣，夏天沒空調，冬天冷，夏天熱，累死累活幹了一個月2600。還扣刀具磨損的錢，我看那些老員工也才3500，最牛的師傅一個月5000多。我幹了2月就跑路了，啥幾把垃圾企業。我怎麼也是有學歷的人，去點好的企業不行？我不信邪，去了大眾。
人家大眾中國待遇比私企都不是強的不是一丁半點，根本就無法比。
一線工人8小時3班倒，雙休。你敢信？帶薪年假就10天。5險一金加商業保險，加企業年金。底薪就3400。一般是雙休，有一陣忙的時候，一個月加了32小時，加班費給1000多。
全年恆溫，冬天不冷，夏天不熱。還有獎金，績效，年終獎，13薪。
吃的飯免費的，還有西餐吃。
工人待遇圖
坑比私企幹不過德企不是沒道理，太坑了。還天天想超那個超那個，呵呵！
靜心思考人生1234
如果有更好的選擇，誰願意996呢？
還不都是為了掙錢嗎！
區別只是，有的人用腦子掙錢，而工人們拿健康掙錢！
現實生活中，有很多工廠都是不止996
我當初畢業的時候，比較迷茫，在認識一個朋友了之後，跟著他跑到了一家做機械的小廠裡面做工程師助理。說好聽了是助理，但其實就是搬搬零件，擰擰螺絲。最主要的就是把設計圖組裝起來。在那邊見到了幾個和我差不多年紀的大的員工。從早上8.30到晚上9.00，宿舍就在廠子的旁邊二樓，5分鐘就能到。每天中午，都是老闆他爸自己買菜做飯，說實話，味道還不錯。兩葷兩素，還有一個湯，只不過，有菜的量有點少，遲了就會被別人吃完了。
我觀察了一下那些做車床的，每天得忍受巨大的噪音，老闆要他們每天達到一定的指標，而這個指標，他們基本上一天都停不下來。
不過，老闆倒是給他們的宿舍裡面接了100M的網線，方便他們九點下班之後能玩會遊戲放鬆一下。
哦，對了，工資是按照製作出的原件算，沒有加班工資。一個月休2天。
後來，我去了臺企。
做996是因為基礎工資太低，加班工資才是掙錢的最主要方式
去了臺企之後，才發現，雖然伙食，住宿什麼的都變好了些，但是還是要加班，但這個時候，加班卻變成了很多人想要的。有些人甚至為了加班，和領導打好關係，就為了在領工資的時候，能夠多算一些加班工資，多掙點。
在工廠的最普通的員工眼裡，經常會討論附近哪個廠的效益好。而所謂的效益好，通常就是哪家廠子的加班多，能掙得多。
我當時進去是以工程師的身份入職的，每個月基礎工資也就2600多一點，但每個月有額外的500元技術獎金，500元的津貼，外加雜七雜八的補助，不加班的話，每個月大概有5500左右，算是在那邊剛入職的拿的比較高的了。但勞務派遣的那些員工如果加班時間夠多，薪資是能夠超我很多的。
那麼拼命的掙錢為了啥，不就是為了家裡能過得好一點嗎。
不是不反感，只是無奈
廠裡面有好多人都是想先來好的電子廠工作幾年，攢點積蓄，等過幾年身體不行了，再回老家結婚，找個清閒的工作。如果到時候，家裡經濟壓力大，說不定還得返回廠裡上班。
無論是社會的壓力，還是家庭的壓力，他們當中很大一部分人都沒時間去好好的學習一個技能，只能靠販賣自己的健康賺錢。
所以，我是很支持國家對於中職高職擴招的。他們至少有時間去學習一個新的技能，能夠安生立命，不用那麼的苦。
精益家
我覺得主要是很多血汗工廠實行的是12個小時兩班倒，節假日無休，（算加班）。只有晚班翻白班的時候休息一天，（白班翻晚班要連上24小時班）只有過年放個把禮拜的假，小年夜放到初四或初六。我以前就呆過這種血汗工廠，在嘉興某印染廠裡做電工學徒，（讀書不給力，我爸非要讓我去學電工）摁著頭皮硬熬了一年，一點意思也沒有。我是朝八晚五的長白班（好像是，具體是是不是更長時間忘了），沒有休息的，休息就要像車間主任請假。有時還不一定請的出。我記得最搞笑的一次是那年國慶廠裡不讓我們機修這群人休息，強制加班不說，關鍵是還不給加班工資，那年那段時間新聞里正好在反覆強調工人加班工資問題。我們廠還頂風作案，唉，那時還是太年輕，換現在肯定上訪舉報他。回來說996的問題，其實相比996，12小時兩班倒才是最殘酷的工時制度。你讓工人選，工人肯定更傾向於996。記住熬夜永遠是最傷身體的。另一個是基層工人又沒什麼文化知識，不會用網絡為自己發聲，不會用法律為自己維權，他們更多的是沉默的去忍受，個體受不了了會離職，群體遭利益侵害了會暴動！誰想996？沒有幾個人想996，除非是為自己賣命，自己開店，自己做個小老闆，才更有理由去拼命。
一往無前yc
以前我上班早上6點，加班晚上到10點還算最早，不加班下班5點，一年加班約240天左右，不是玩命掙錢，都是這生活壓力太大，社會竟爭激烈，老闆掙錢更瘋狂，有訂單拼命接，不管工人死活，幹了近20年，落下一身病，離退休還有好多年，只能換工作，每月工資也就夠個溫飽。與其身體相比，當初拼命工作毫無意義，弄壞了身體更是不值。合理工作、生活才是最重要，掙再多的錢，當身體垮了，那真的就完了。
世人行動，日顯幻影。他們忙亂真是忹然，積蓄財寶將來有誰收取。所以，不要為一點的錢財賠上自己的身體和生命。遠離這不合理的工作環境，才有時間作一些有意義的事。
停在亞雅侖谷的月亮
這就邪惡和最惡毒之處！不是說加班了就一定工資高，當加班發展成為企業群體效應，加班也就成了常態，成了理所當然的事情！工人在那種情況下也就無從選擇，也沒法拒絕，因為離開了去哪裡都一樣。
這時候，企業可能也是給5000元月薪，跟當初沒加班的時候差不多，甚至惡性競爭下還更低收入。而最慘的是那些因為家庭或者其他原因只能上8小時工作的人，他們連以往那種收入都沒有了，找誰說理去？！是不是感覺又回到了資本主義興起時剝削勞動者的年代？是的，當現狀形成後想要再打破有得一番工人運動或者推翻社會體制，那是殘酷的人吃人社會，歷史的倒退！
青殼蝸牛
我不喜歡996，也不反對996，揹負生存壓力，沒有反對的理由。
在多數人被高房價、高醫療費、高教育成本壓榨喘不來氣的現實國情背景下，有這麼許許多多人站在政治正確的立場，從精英階層看問題的角度，侈談對996的反感，說996是對員工罪惡無恥的壓榨，我感覺未免偏激。當然，每個人對生存壓力的感受、理解方式不一樣，對艱難人生找到一個發洩不滿的出口，也可以理解。但我認為，你與其反對996，不如思考一下，我們為何需要這麼苦逼逼的996，我們最終是為誰在當牛做馬？
生活迫使我們不得不996。馬雲說，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功。我覺得這句話並不錯。我們不可忽視就業背景、生活背景，那麼單純的去談論是否應該996。特別在科技類企業，你和同事們都不996，不創造出好的業績，不能為企業做出應有貢獻，企業會生存不下去，你就會失業。你即使又在另一個企業，你還不996，你同樣會在激烈就業競爭中失業。你失業了，沒有了收入，你將面臨一家老小還過不過，你的房貸怎麼還，你的購房首付款怎麼積攢，你還結不結婚，你孩子還上不上學等等一系列問題。這些現實的難題，高談闊論反對996的人，能為你解決嗎？說到底，不得不的996，是為自己打拼，是為家人過上幸福生活打拼，996雖苦，離開996就很苦，想想這些，經常996，也就無怨無悔。
有人說西方發達國家就很輕鬆的上班，上班時間嚴格按法律規定，不存在996現象。我們國家也應該與西方國家接軌，消除沒人性996現象。咱們不談過深過大的道理，就簡單的問自己幾個問題，西方國家的舒適工作、高福利享受是怎麼來的？西方國家的高福利政策，你有嗎？西方國家職工有咱們這麼大購房、子女教育、醫療的沉重壓力嗎？告訴你，西方國家佔了實現工業化較早、科技領先的優勢，掌握著大部分核心科技，處於產品製造、銷售鏈的高端，也就意味著佔據著產品製造、產品銷售的大部分利潤，企業利潤豐厚，國家財源滾滾，上班的職工及失業人員就照樣可以拿著高工資福利、讓人驚羨的失業金，購房租房價格適宜，教育、醫療也不是較大負擔，他們當然不需要996，有我們的996在給他們創造著過上富裕生活的剩餘價值。
我不喜歡996，我也不反對996，只好如此。或許將來有一天，我們國家經濟及科技高度發展了，我們的就業競爭壓力緩解了，我們再也不需要996，我們的子孫後代也只當996是一個曾經的傳說。讓我們在經常的996中，在期待著那一天的到來。
太陽昇Sun
一，現在的工廠沒有996，除非是小作坊擺脫了監管。誰也不敢踩法律的紅線和雷區。
二，如果是計件工資，和996就沒有多大關係。多勞多得！
三，996就是:員工奮鬥，老闆成功，“雞湯洗禮”榨乾一批再引來一批的重複。大佬的心靈雞湯是原汁原味的迷魂湯！內在的邏輯是“你奮鬥，我成功”，奮鬥是員工的奮鬥，成功是老闆的老闆。老祖宗早就教導我們:一將功成萬骨枯。996的兵遍地有，風雨過後，一地泥漿。你是那難求之將嗎？你和他談權利，他和你談情懷，你和他談回報，他和你談福報，你和他談法律，他和你談奮鬥。周扒皮半夜雞叫的精裝版！鐵打的營盤流水的兵，你老了你幼了你病了你殘了，向你致敬就是再見的殘忍！
四，什麼是幸福，付出和回報成正比就是幸福！多加點班，就多一份薪水改善生活，少加點班，就多一點時間陪伴家人！請相信，你要成功，現在的點滴疊加積累就是成功！夢想是要有的，萬一成功了呢？那是額外付出額外得到的獎賞！創業都不和你分肉的大佬，創業成功會給你整條豬？只是“夢想誘惑”罷了。切莫把“精神饅頭”當真！最終，有能力的員工會逐漸離開而去，沒有能力的員工會留下跳“忠字舞”。公司迎來下一撥奮鬥者，大佬向他們的奮鬥重新致敬！請相信:缺乏平等的土壤、自由的空間，真誠的相待，成功也很難屬於這些付出與回報不能統一的公司。
我是今川
這就是智商差異，奸詐與憨厚的表現！資本家有較高的經濟商業頭腦，絞盡腦汁、不擇手段利用資本優勢來獲取財富;而工人不具備資本家賺錢的條件，為了生存也只能出買勞動力，而且始終以多勞多得為念想。根本不知道什麼是得不償失！得到的是一份工錢，失去是啥？時間；休息、學習、家庭情感、文化娛樂……多一份工資，會失去太多太多，因為失去了自由支配權，尤其身體透支，會讓人失去所有！這就是他們的憨厚。資本家每出臺一種制度，也可以說是遊戲。是遊戲就有規則，一步一步去實施、去執行。首先，會給點甜頭，然後……直到窄幹勞動者最後一滴血。總之為自己創造更多更大的利益服務！
