996工作制描述
996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一週工作6天的工作制度
在4月11日舉辦的阿里內部交流活動上，馬雲發表了他對於996工作制的看法。在他看來，中國BAT這些公司能夠996，是一種福報。
馬雲在分享時表示，自己支持996工作制，對於熱愛工作的人而言，12個小時工作時長也不算長。他還提到，阿里的使命是“讓天下沒有難做的生意“，而實現使命必須有付出：“加入阿里，你要做好準備一天12個小時，否則你來阿里幹什麼？”
然而這次，支持他的並沒有想象的那麼多，雖然隨後馬雲的個人微博有再次發文討論這個事情，但是和他有相同想法的人並不多。
馬雲微博截圖
在微博底下，眾人的評論顯然並不買賬，甚至有人扒出了馬雲當年做老師時“不務正業”，而是通過創業來提升自己。
馬雲的這次發聲更是將“996”推向了高潮，對這個話題，馬爸爸解釋了兩次，卻依舊無法平息眾怒，越描越黑。
網友評論
你怎麼認為996的呢？
拆叔覺得，996就是徹徹底底的剝削！
01
歷史是個圈，我們總是重複之前的錯誤！
說起你最喜歡的老電影，這個或許會有很多爭議，但是說起你最喜歡的無聲電影，卓別林的“摩登時代”一定在你的名單之中。
電影中，卓別林飾演的是一名工廠中的工人，他努力，勤勞，每天以驚人的速度轉動著螺栓，最後得到的結果，卻並不美好——他精神崩潰了！
只如影片開頭字幕所揭示的一樣：“本片講述了工業時代，企業與個人追求幸福的衝突。”
電影放大了在動盪中不可阻擋的現實條件，小人物們卑微的生存處境反映了千千萬萬普通工人，貧窮、無奈命運的關照，也是對以掠奪為積累方式的壟斷性經濟制度和自私無情的資本家們的討伐。
70年後，同樣這個故事，正在21世紀，這個故事正在以另一個版本上演。
02
996的發展史
996工作制是從什麼時候開始火的呢？早在2014年，互聯網上就出現過類似的苗頭。
通過百度指數搜索“996”這個關鍵詞，你會發現早在2014年，它就出現了第一個小高峰，那時正值移動互聯網高速發展時代，各種O2O產業遍地開花，競爭劇烈。
而到了2016年，關於“996”的搜索又出現了一個小高峰，這個高峰事關一家大家耳熟能詳的企業——58同城。
2016 年 9 月初，有網友爆料稱，
58同城實行全員“996”工作制，且週末加班沒有工資。此舉瞬間引發眾怒，58同城CEO姚勁波的微博一度被攻陷。即便是如此，“996”依舊沒像近日那般病毒式蔓延擴散，反而不了了之，最後甚至成為多家企業效仿的形態。
自58風波後，這兩年間關於996的聲討也一直不為大多數人所關注。若要問是誰再次點燃了導火索，或許要從有贊在今年1月底的年會說起。
今年1月底，有贊CEO白鴉在年會上公開宣佈未來將執行996，甚至稱工作家庭平衡不好可以離婚。此舉引起了大量群眾的關注並一度成為刷屏事件。
有贊CEO言論截圖
隨著事件的進一步發酵，直到最近京東與阿里兩家重量級的互聯網公司公開始支持推行996工作制，徹底把該事件推到了巔峰！
03
996之殤，資本的狂歡&個人的悲傷！
很多人由於沒人親身經歷，所以並不理解996到底有多苦！
每天工作12小時，2小時在路上，8小時睡眠，也就是說你每天自由支配的時間不到2小時。
你在家樓下的車裡抽根菸，放鬆一下精神擺脫一下工作壓力，調整個心態方便回家15分鐘就沒有了，也就是你今天自由時間的八分之一就這樣沒了；
你做做運動，慢跑半小時，四分之一又沒了；
你住個高層，電梯來回一趟，二十分之一就又沒了；
更別說陪伴家人了！
難得的一天休息日，你還要收拾家務，洗衣機與家政同忙，或許約下久未見的朋友聊聊天，放鬆下自己的身心。
總有人說，現在在大城市裡打拼的孩子沒有原來他們孝順，因為他們離開父母，同時很少和父母聊天。
卻不知道很多人都只是活著的工作機器，要時刻緊繃，稍稍放空下自己，就會發現24小時完全不夠用。
這還是一個人的生活，已經滿滿當當，如果是兩個人，交集、意外會存在各種瑣的事情，再有個孩子，相信我，你的時間會忙到即使父母生病，都很容易錯過。
不是你在支配工作，而是工作支配生活！
9點下班，又有幾個下班後可以準時離開的人呢？又有多少人不是要求24小時開機待命的呢？
《都挺好》裡的蘇明玉，倒在浴缸裡也要抱著手機睡覺，不單單是藝術的昇華，從某方面講，這就是生活的寫照！
就像我有個大廠工作的朋友，每天忙到不行，申請個幫手卻被領導已部門加班時間過少為理由駁回！
當996開始後，管理層會理所當然的認為更多的加班也會是合理的要求。
04
996，它和所有人都相關！
即使你現在還未開始996的生活，不要以為它和你毫無關係。
世界上很多事情都是串聯起來的。如果有的行業實行了這個規定，那麼為了時間同步，你的行業不久以後也會開始996.
如果在時間上壓迫你到996了，必然以後會從其他待遇上也能剋扣你。就好比現在的大廠，996工作是有獎金的，但這不過是溫水煮青蛙。等以後996大一統的時候取消了獎金，你就只能忍氣吞聲，因為辭職後，面臨所有的單位也都是無償無獎金的996而已。
理性的說為項目，加班完全值得理解，但如果要求每天必須“996”抱歉我無法接受。
過度加班是一個邊際收益遞減的事情，在沒意義的事情上耗費的時間越多，只會顯得你的效率更低，且大腦運作速度變緩，這一狀態最終會造成認知能力減退。
商界早早吸取了這個教訓。於是在19世紀，老闆就被迫將時間壓縮至10小時，管理層驚訝地發現工人的實際產出增加了，意外事故和錯誤的發生概率也大大減少。
一個世紀後，哈佛商學院教授Leslie Perlow和Jessica Portery也證明，對於知識型員工而言，充分休息是他們擁有高效率的保障。
工作的時候，每個人也許都只是生產流水線上的螺絲釘，而唯一用來喘息的機會，是工作以外的時間。
你可以選擇提升自己，做感興趣的事情，閱讀、看電影、料理、繪畫、組織活動、甚至跟朋友一起搞副業，但這些東西對於老闆而言是沒有價值的。
就連馬老闆，自己也是靠著“不務正業”而並非996獲得成功的。在大學教英語的馬雲利用業餘時間成立翻譯社，因為翻譯社的工作結識了一名外教，才有機會參觀國外的公司，瞭解到互聯網未來的可能性，於是開始尋找機會創業。
如果當時學校校長逼迫他996給學校做貢獻，那麼今天我們大概率是見不到淘寶的。
05
996，它和所有人都相關！
中國業界普遍瀰漫強制性996的情況，其實質是資本家想盡辦法壓榨勞動者，工作時長已經超過了應有的限度。他們一方面通過裁員優化結構，另一方面讓剩下的人承擔更多的工作。
如果國家法規不及時出面干預，《勞動法》被任意突破底限，國家都被資本意識綁架。法理虛設，全社會都將為此付出高昂的代價。
科技業界996橫行無忌，不僅讓人看出司法缺位、群體的發聲無人回應，還讓人切身感受到，整個市場資本化的積累過程還很原始，充斥著偏激和野蠻。
就像“摩登時代”所展示的一樣，資本主義的弱點全部、集中、劇烈的體現在我們這代人身上，但是我們並不能就此放棄，工作的目的是為了更好的生活，而不是生活就是為了工作！
馬老闆告誡我們年輕時要奮鬥和努力，這是正確的。
但很多年輕人卻混淆了概念，
你要做的是為自己工作，是利用工作提升自我，達成自己的目標，如果聰明點的，你應該想的是如何去利用公司賦予自己價值，如何去壓榨公司的價值來成就自我。
給喧囂的世界，增加一點知識；
我是拆叔，80後互聯網從業者/拆書人
現在正在利用業餘時間，鍛鍊自己，
一個人能走多遠，關鍵在於與誰同行；我在拆叔解課等你，每週四更新一期，其他時間不定時更新；
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