不管大家信不信，但還是要告訴大家一個殘忍的現實：求職簡歷被拋棄的全過程
首先看學校：每個公司都想要985、211高校出來的學生，這毋庸置疑，畢竟都是為了自己企業的發展。
那創業公司招不到這些學生怎麼辦？退而其次招普本，簡歷是如何篩選進入面試的呢？
首先，看項目經驗（校園經歷），必須要保證與你求職的崗位匹配度高，如果說你要求職的是一個軟件開發的職位，但你寫的是籃球比賽奪冠，那這就是風水馬牛不相及，寫了不僅不加分，可能還會減分
其次，看實習經驗，這也是企業最看中的一部分，面試官一般都會針對這部分內容與你詳細瞭解，所以你必須要保證面試時能說得通，語無倫次，前後矛盾等，只會讓面試官覺得你在造假，基本就沒有再進面的機會了
說了這麼多，我還是想針對如何藉助求職網站APP高效投遞簡歷這一問題，幫助大家解決疑難問題，先幫大家進行分類瞭解
第一類：大中型公司的企業招聘官網
一般來說，大中型企業都是有自己的官網，以及官網使用的招聘管理系統
例如：阿里巴巴集團的官網招聘、騰訊官網招聘、字節跳動招聘、百度官網招聘、京東官網招聘等
另外，很多中型企業使用招聘管理系統解決方案
如：Moka、北森等招聘管理系統解決招聘需求
知乎、金山雲、搜狗、滬江網、哈羅出行等企業，都是使用Moka的招聘管理系統
第二類：找公司內的人內推或專業網站社區發帖找內推的人
內推可以幫你節省很多求職流程，而且更加靠譜一些，部門真正需要什麼樣的人，往往內部員工比HR更瞭解，畢竟HR並不是很瞭解專業的知識領域，只是通過篩選簡歷的方式決定你是否入圍面試，如果簡歷寫得不夠好，但是有真材實力的人豈不是很吃虧，所以，在這個時候，我們一般可以選擇找公司的人內推
那如何找公司的人進行內推呢，一般有兩個渠道可以選擇：
1、脈脈、Linkedin、赤兔，這類是職業社交網站及APP，一般各大公司的員工都在上面，搜索瞭解嘗試一下就知道怎麼回事了
2、專業網站與論壇：很多專業網站論壇上，也都會聚集著這些公司不同職業的人。
如產品經理經常會上的網站有哪些？PMCAFF社區、產品壹佰、人人都是產品經理，他們經常使用什麼工具，關注什麼人，都可以通過“產品經理網址導航”瞭解到具體的內容
同樣的，各類職業都有各種網址導航和相關垂直的網站論壇社區，設計類（優設網、UI中國等），運營營銷類（運營研究社、數英網、頂尖文案、socialbeta、鳥哥筆記、姑婆那些事等）
技術類的、事業單位類的等等都是有相關的垂直網站論壇的，大家可以自行根據自己的職業搜索一下相關的內容
當然了，還可以通過社交媒體：微博、知乎等搜索關鍵詞找公司的內部員工
如果找不到也沒關係，可以在這些垂直的網站、論壇發一個求職帖，自己想要進哪家公司，在本公司的職員，如果看到你的能力和簡歷不錯，也是會幫你內推的，如：V2EX(做技術的可以找人內推，內推的能力或許比面試進公司的期望值更高)
第三類：垂直行業專業類的招聘網站
在什麼行業領域、做什麼專業，一般都會有這個行業或職業相關的垂直招聘網站，這比綜合類的求職招聘更加精準一些
如：
（1）專注數字營銷的招聘網站：獨角招聘、數英網招聘
（2）產品經理招聘網站：秒聘網、產品經理社區、PMCAFF社區產品招聘
其他的包括技術開發、UI設計、插畫設計等職業，都會有相關的職業招聘網站和社區，具體的大家不瞭解可以問問身邊同樣職業的人求職瞭解渠道
第四類：垂直行業招聘網站
一覽英才網：給予行業垂直細分和區域橫向細分
脈脈：基層及中層使用者較多
Linkedin領英：國內一般都是中高層使用的較多
BOSS直聘：以互聯網行業為主
拉勾網：專注互聯網行業職業機會
全國事業單位招聘網：事業單位為主的招聘網站
建築英才網：建築行業的招聘網站
獵聘網：只招聘中高端人才
等等各類網站，每個行業領域都會有此類相關的垂直招聘網站，同樣的還有細分領域，包括兼職類、遠程工作類、自由職業類等各種細分的垂直領域招聘網站
第五類：綜合類與地方類
1、綜合類：
智聯招聘、前程無憂、中華英才網、51job招聘網、大街網、應屆生求職網
2、地方類：
58同城招聘、廣東招聘網、深圳人才網、貴州人才網、湖南人才網等等
建議大家求職順序：
首先看官網招聘，投簡歷石沉大海，找專業老師或會寫改簡歷的人幫你修改簡歷
其次找內推，個人感覺簡歷已經發揮到極致了，他人也認可你的簡歷，並且認為自己也是有能力之人，但就是沒通過簡歷篩選面試的，可以找內推，幫助你快速有效進面
再者，內推無人無門路，在垂直行業職業領域找機會
最後，實在不行的話，可以選擇在綜合類、地方類的招聘網站及APP上投遞
預祝大家都可以找到自己心儀的工作
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