消逝的永恒1
对于公司停交员工社保的问题，我国法律有明确的规定，下面详细和大家说一下。
我国《劳动法》的第72条和《社会保险法》的第58条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
就是说，只要员工和企业建立了劳动关系，那么企业就必须为员工缴纳社保，这是在《劳动法》和《社会保险法》双重法律规定下的行为，是必须实施的。
对于旷工员工，只要企业没有和其解除劳动合同，那么双方就一直存在雇佣和被雇佣关系，这种情况下员工始终是企业的一份子，企业就必须为其缴纳社保。
从员工行为分析，旷工员工如果是无理由恶意旷工，企业应该针对这种行为制定相应的对策。同时我国《劳动法》旷工也有定义:
(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
第三十二条 旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。
第三十三条 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
企业可以按照此模板认定该员工具体的旷工情况做出处理，但是要注意必须在和员工解除了劳动合同之后才能停止该员工的社保缴纳！
社保小杨说
员工旷工，公司可以停交社保吗？
这个问题要从三方面去看，一是用工性质，二是旷工时间，三是如何缴纳。
如果员工与公司的劳动关系没有解除，在劳动关系存续期，所交社保，公司是必须交的，这不是公司愿不愿交的问题，是基于法律规定，公司有为所有在册员工缴纳社保的责任，只要是职工，没有被除名，都应该缴纳。
公司虽然必须为其在册的员工，有按法律缴纳社保的责任，但在签立劳务合同时，一定对劳动纪律进行了明确，如果按合同条款，你长期旷工，公司经职工代表大会讨论通过，解除了与你的劳动关系，也就是因你不守劳动纪律开除了你，你们的劳动关系则不存续了，开除了后，公司没有责任再为你交社保的责任，但开除你时当告知你或登报上网申明。如你不服，可到劳动执法部门申诉或到法院起诉，这是另一层法律关系，只要开除你合法，公司停交即合法。
在你与公司劳动关系没有解除时，公司虽有为你交社保的责任，但如何去交，应该也是有讲究的，交保险，公司缴纳的是应交部分的百分之二十，而你自己承担着百分之八的缴费责任，你既然旷工，公司对不劳动者不可能付工资或不会全额付工资，那么你自己应缴的部分公司没责任承担，不会替你去交，如仍在给你发工资除外。即便给你发工资，也看给你是如何计发的，如果你长期旷工，则与在岗员工交的是相同数目的劳动保险，这恐也不符合劳动法。
我的意见是，与公司劳动关系存续，公司当交社保，但如何交，与在岗员工会有区别。
楚人一丁952
不可以。旷工不代表离职，还属于单位员工，不可以轻易社保减员，小心吃官司。
一般旷工的多久可以解约，劳动法没有明确规定，都是各个单位员工手册和部门规章里自行约定的，多数情况情况下会约定无故旷工7日，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同。
《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书，如果只是口头通知被辞退，也是无效的。
所以，你提到的旷工情况，员工旷了几天，单位有没有在规章制度里约定旷工多久可以解约。
要是约定了等员工超过约定天数，用人单位可以法定单方面解除劳动合同，给员工发解约通知书或者企业内部发布解约通知盖章公示，这个时候可以社保减员。
旷工期间没有办理离职手续，还属于在职员工，单位不能轻易社保减员。
希望对你有用。
默简之
超老师建议:
如果旷工时间短，劳动合同未解除，单位尽量为其缴纳社保，避免不必要的劳动纠纷和争议；
如果旷工时间比较长，超过了公司规章制度和员工手册规定的范围，可以提前发归岗通知，限期归岗，如果依然不可以正常上班，就可以协商或者按照规定解除，解除劳动合同完再停止缴纳社保。
如果您有更多社保及职场问题，请关注超老师！
北京社保代缴补缴
员工旷工不代表解除了劳动合同离职
停止买社保需要
1.员工主动离职，可以停止缴纳。
2.员工因为违反公司规定，被责令离职。
3.员工入职提供虚假个人信息等情况。
如果是旷工一般公司规定连续旷工3天，公司可以解除劳动合同，解除后才可以停止缴纳社保。
我拿榴莲乱浮生
如果旷工三天就是自动离职了，工司可以不帮你交社保的
什么都发都转
根据现行社保法规定，用人单位必须要为在职员工缴纳社保。员工是否需要缴纳社保，主要是看该员工和单位之间是否存在劳动用工关系，旷工，仅证明该员工有违反劳动纪律的行为，在满足劳动合同法的规定之下，旷工达到规定天数用人单位可以解除劳动，但用人单位没有正式解除劳动合同之间，劳动者和用人单位仍然存在用工关系，所以社保必须按时缴纳。
司学勇1
社保只跟合同挂钩，合同有效期内，没有解除劳动合同的，都得交。和你旷不旷工无关
缘来是我
旷工和交社保没有任何关糸，旷工当罚则罚合情合理。
用户6773244451187吕
劳动者在矿工期间那么实际上，这个劳动合同关系是存续的，如果劳动合同关系是存续的，那么用人单位是有义务和责任，继续为该劳动者缴纳相应的社保。
