北三無限
你好，你的這種情況，
我認為現在可以主動提出辭職了，老闆的公司非久留之地。我看了別人的回答，都勸你留下來繼續工作，其實不然。我之所以建議你辭職，完全是替你考慮。主要有三個考量，第一是因為你自己辭職是為了給自己爭一口氣，證明你不是隨隨便便可以受老闆擺佈的員工。第二是因為你繼續待在老闆的公司裡面工作一定沒有發展的機會了，只會有更多的麻煩和不受待見。第三就是你很有職場經歷，找份工作應該不難。你覺得呢？
我之所以勸你現在主動辭職，就是想“打”一次老闆的臉。為什麼？因為你們老闆無緣無故的就口頭辭退你，直接讓你去找行政辦離職手續，根本就沒有把你放在眼裡，根本就是不尊重你這個員工。好在你厲害，提出辭退就要給你賠償，結果你們老闆又立馬錶態說不辭退你了，態度轉變的簡直比“翻書還快”，完全就是唯利是圖。這樣的老闆，也難怪會這麼幹。而你現在如果主動辭職的話，就等於是給了老闆一記響亮的”耳光“，告訴老闆一個道理：我是一個有尊嚴的人，有原則的人，不是一個工具，不是你想用就用想扔就扔的；我也不在乎什麼賠償，我要的就是尊重。老闆要你走，你偏不走，老闆要留你，你主動走，就是要告訴老闆，要走也是我自己走，想隨意辭退我門都沒有。你想想，你這麼做是不是很解氣？
我之所以讓你走人，也是考慮到你的職業發展。老闆要辭退你，你以賠償要挾，老闆轉而不敢辭退你了，但後面是什麼情況你想過沒有？你這樣讓老闆下不來臺，你認為老闆會在以後的工作中對你友好嗎？你的升職和加薪還會有機會嗎？老闆會讓你安安心心的在他的公司裡面工作嗎？這些都是很實際的問題，你不走，這些問題必然出現，最終你還是會因為忍受不了而走人的，既然如此，為什麼不趁著這個最好的時機主動走人呢？你想一想，是不是這個道理。
我之所以敢勸你辭職走人，就是看到你有膽識。很多員工面對老闆辭退的做法，都很無奈的選擇接受，而你不一樣，你明確要求老闆辭退就要給你賠償，說明你懂法，說明你很有膽量。一般像你這樣的員工，都是有”兩把刷子“的人，工作能力肯定都是不錯的，所以才這麼的有底氣有膽識。因此我斷定你的工作能力肯定強，出去找一份工作不成問題，沒必要待在這受老闆的氣，所以才勸你辭職。
對於你來說，往往是”當局者迷“，所以你反而不知道該怎麼做了。但對於我這個職場旁觀者來說，我心裡很清楚你該怎麼做。聽我的，主動辭職，理由就寫”乾的不爽，不想幹了“，把離職的主動權掌握在自己的手裡。
以上就是我的一點個人看法，希望對你處理此事有啟發。
Sir聊HR
我之前有個同事和你的經歷類似。老闆在辭退某個員工後，當著某部門的眾人大聲說：“下一個就輪到某某了。”
很快就傳到我同事耳中，他的處理方式你可以借鑑一下：
一、談定、冷處理，等你來找我
如果你要炒掉我，你就必須按程序走，我不會受你影響，不會主動找你談這件事，默認這件事沒有發生。
二、工作態度照舊
不會因為這件事改變工作態度，該做什麼繼續做什麼，態度友好，配合度高，不踩紀律紅線。
三、有條不紊的找工作
我有我的節奏。這種事情既然已經發生，被炒掉的結局是避免不了的，必須趕緊找工作，但不要衝動下主動“裸辭”，讓自己生活陷入被動。我同事找到工作，請假去試工兩天，不合適又回來，他邊工作邊繼續找。
這樣過了三個月，老闆讓人事部找他，按正常程序辭退，賠了n+1的工資。
勞動者是弱勢的一方，要熟悉勞動法。當事情無可避免時，我們要善於控制自己的情緒，不受他人影響，也無需畏懼，儘可能的為自己爭取最大的合法權益。
我是丁泳心，經驗豐富的職場老梗，如果能幫到您，我很開心。關注我，您能獲得更多的中肯的職場建議。
丁泳心職場老梗
從介紹的情況看，你在這家公司沒前途。
老闆口頭辭退，面對賠償又說不辭退，透出幾個信息：1）你在公司並無重大違規；2）你有一定工作年限，賠償金令其心痛。3）你的崗位在現階段對他而言可有可無。
那麼走是一定的，賠償也是要的，最後結果要能得到協議賠償，淨身出戶那就虧大發了。
具體怎麼辦呢？
- 確定要走，現在可以通過人脈找下家，但切不可上傳平臺實名簡歷。因為老闆口頭辭退無證據，而你尋找工作也不能落把柄。這在協議賠償中是考慮因素。
- 努力取證，老闆主動要辭退你，箇中技巧相信都有辦法。
- 潛心工作，尋找個人短板。職場是修煉場，在一家公司做多年，為什麼會被老闆辭退，一定雙方都有原因。找出自己的問題，反思補強。也算是這一份工作的修煉所得。以防在新公司重陷窘境。
- 此間留取工資條，獎罰，同工者待遇等證據。
- 下家落實，找老闆直陳前景暗淡，被他玩這一遭後難以安心工作。要其承諾不打擊報復，同工同酬，獎金福利必須一視同仁等等。總之，用有理有據維權苦訴，逼他到談判桌上。
- 耐心耐心再耐心，一次不行就二次。自己絕不先提辭職，等老闆開口出價。之後談判到平衡點，一拍兩散各得所需。注意心也不可太大，適當即可別把老闆逼到狗急跳牆。
哈哈哈，我很壞很損吧。但有時對言而無信的老闆是得較真。
當然，如果題主僅是工作3∽5年的準新人，不建議你去陰老闆，直接提協議補償就好。同時，一定要多找自己的原因，盡力在最後這段時間改掉問題，努力在當下。這一切都是為自己，畢竟，未來的路還很長。
老西彈新
你老闆屬於口頭勸退，如果你願意辭職，不申請賠償的話，你可以辭職。如果你希望申請賠償的話，你要求公司寫書面辭退協議，公司不願意的話，你完全就當沒這件事發生，畢竟口頭的是沒有依據的。當然公司後續可能會報復你，你需要注意留下證據，如果變換你工作崗位的話 你可以拒絕，並要求公司出具要求你變換崗位的書面通知，下一步準備勞動仲裁，這方面勞動局是有案例的，只要你敢於爭取，基本上勞動部門是維護你的。如果不行的話，留下證據打官司，走流程就好。
企業管理等級創始人
口頭辭退無效
單位辭退勞動者，應出具書面通知（加蓋公章、人事章），口頭辭退行為無效。勞動者可以繼續上班（賴著不走），不用理睬口頭辭退行為。
要辭退我，必須要求出具書面文件！如果繼續上班，單位領導繼續要求離職，不給勞動者安排工作任務。大不了閒著，收集對自己有利的證據，工服、工牌、工資流水、日常處理的工作文件等等，整理好。到了發工資的日子，老闆肯定不太高興，不願意發。公司拖欠工資，勞動者可以提出離職，要求支付工資並要求支付經濟補償金！
如果單位採取強硬措施，要求趕緊離職,那麼儘可能的整理證據，向勞動監察部門投訴、甚至報警，收集出警記錄。然後，仲裁維權。
像題主這種情況，就先正常上班吧！收集好有利的證據，以備維權之用！如果老闆改過自新，那也不是不能再續前緣，是吧？
祝題主早日解決問題，希望我的回答有所幫助！
略懂法律的年輕人
老闆這是逼你主動辭職，就不違法了，萬惡的資本家啊。
勞動法有規定，
用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。
建議你主動找老闆，把事情攤開講清楚，他不給其它補償，就和他約定一些其它你覺得能要的好處。兄弟，怕他幹嘛，給他幹。
逆襲吧專科生
接著工作就行了
劉強律師
怎麼辦，上班啊！
一邊上班一邊找工作，找到合適的就辭了他。
反正你老闆通過這次，應該不會主動辭你了，除非他願意賠錢。
老闆也是人有時也有犯賤性人格，做好自己份內的工作，無端的刁難，堅決爭取自己的權利。
提升自己的能力，讓自己更強大。加油！
午武林
那就繼續上班
