2019-04-16 19:45:18 佚名

王佳冉

【沈理職談】的觀點，這份工作去和留不是因為實行了996工作制還是997工作制來決定的，主要是看你對這份工作的看重程度以及這份工作對自己職業生涯發展有多大作用來決定的。<strong>具體給你建議和分析如下：

第一、如果這份工作對自己很重要，也是自己喜歡的工作，肯定要留下

不知道你是應聘的什麼工作，對你的行業也不做評論，但是我舉個例子：如果你是大專生，阿里把你錄取了，給你6000塊月薪，但是實行996工作制度，你還會離職嗎？我相信大多數大專生能夠進阿里工作還是夢寐以求的事情，因為這一份工作的大廠背景和對自己以後的發展是有很大促進作用的，工作制這點因素就可以忽略不計了的。

再舉個例子，如果你現在入職的是一個很小的公司，沒啥發展前景，給你月薪6000元，工作制是955（上午九點上班，下午5點下班，一週工作五天），那我也建議你不要在這裡多呆，有合適的趕緊過去，看的是未來。

所以主要的觀點是：身在職場，是否離職，主要看這份工作對自己帶來的正向作用有多大，而不是僅僅工作考勤時間不符合自己的預期。正向作用主要分兩點，一是自己的職業發展；二是收入如何。

根據這個邏輯，結合你現在的實際情況和這個公司的實際情況，你自己判斷去留。

第二、996工作制度既然存在了，以目前的實際情況來看，不可逆轉

自從馬雲提出支持996工作制度以來，這個話題一直就成了網絡熱門，很多人為此吐槽不斷，就連官方媒體都出來發話了，可見這個話題的沉重性。

現在的職場不斷趨向於公平化、結果化，很多升職加薪的機會都和自己的工作成果是直接掛鉤的，因此想要做出成績，唯一要遵循的原則就是：努力，努力，再努力。其實你工作時間久了就明白了了，自己為了養家餬口的時候，主動加班的不在少數，很多時候大家雖然抵制996工作制度，但是無形中又是這麼做的，這就是職場人心酸的一面。

特別是現在互聯網領域正是熱門的時候，互聯網公司的工作都是以加班出名的，各種996/997工作制度隨處可見，快成默認行規了，因此既然來了，先適應一下吧。

第三、根據自己的實際情況來選擇職業發展才是最準確的定位

根據你的描述，你特意強調了一下自己是大專學歷，說明你工作以來因為學歷找工作並不是很順利，也很辛苦。其實從你的語氣上已經看出了你對這份工作的薪酬是基本滿意的。我的個人建議是你可以先堅持下來，試試看，只有經過一段時間的適應才知道這份工作是否真的適合自己，不要因為現在工作考勤的調整就立馬辭職，這個是很不明智的。

當然，如果你家庭情況很優越，不是在在意薪酬的話，現在想找一個955的工作也不是難事，只是看自己的預期如何了。

職場從來都是一個雙向選擇，你可以選擇這份工作，公司也可以選擇認可它的員工，不管怎麼樣，公司的工作也是會一直開展下去的。