小姐姐有话说：
在制造业，年轻技术工人如何创造未来？
制造业推动着日本经济的发展。而日本制造业的支柱之一，正是生产现场所能确保的高品质、高可靠性的高水平“技能”。
但如今，生产现场的环境正发生着剧烈的变化。经济全球化导致生产基地向海外转移，人才不足已经成为日本制造业的一大难题。
人口出生率低、人口老龄化等严重问题也导致日本劳动力人口数量一再减少。
那么，拥有丰富专业知识和娴熟技艺的技术工人们将如何把 “技能”顺利传承给年轻一代呢？
今天我要告诉你：
日本共同社4月11日报道，日本政府分析了制造业现状并发布最新《制造业白皮书》。
生产一线的数字化，中小企业更为落后
《制造业白皮书》指出，在生产一线的数据化方面，与大企业相比，中小企业较为落后。并建议在拥有卓越技术的熟练劳动力在职期间，应利用人工智能等，加快实现技术传承和节省劳动力。
此次的《制造业白皮书》将会在6月上旬的日本内阁会议上敲定。
经济产业省的调查显示，企业规模越小就越没有调整生产过程。
例如，未能推进把熟练劳动力的技能及作业程序数据化并用于年轻员工的培养，或用机器人代替作业等。
延长雇佣熟练工，完成技能传承
白皮书提出，有必要使管理层和员工就支撑企业基础的技能达成共识，完善生产一线的技能继承体制。
提倡通过延长熟练劳动力的雇佣期等将其留在公司、扮演指导角色继续工作。
白皮书还指出，通过数字化对本公司提高效率的经验加以利用、提供给其他企业，获得收益的可能性将增加。
强调日本企业在抱有危机感的同时，要努力在新变革中找到机遇。
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