2019-04-17 11:42 | 浙江新聞客戶端 通訊員 俞帥鋒
“我們生產的產品質量好、性能好，壽命是以前的5倍，備受市場歡迎！”昨日，三雄軸承有限公司相關負責人告訴記者，“高性能氣相沉積塗層技術開發與應用”這個中國·新昌“天姥英才”首屆高層次人才創新創業大賽總決賽一等獎項目，已在三雄軸承落地，並讓他們嚐到與高層次人才項目合作的甜頭。
3月28日，“天姥英才”第二屆高層次人才創新創業大賽項目路演暨企業對接會順利舉行，10個經過嚴格篩選的優質創業團隊集結新昌，和4位大賽隨行投資人和本地25家龍頭企業進行一場面對面“碰撞”，這無疑又為新昌對接高端人才和產業項目打開一扇新的窗口。
當前，“人才大戰”一觸即發，各地紛紛出臺人才新政，拋出真金白銀、住房、戶口等實打實的“殺手鐧”，為吸聚人才加註“籌碼”。新昌作為一個縣域小城，如何在這場大戰中贏得自己的優先權，讓越來越多的高端人才青睞有加呢？
越是高層次人才，越看重事業發展的機遇和空間。為此，近年來，我縣大力實施人才強縣戰略，把引才工作作為“栽樹工程”，加快完善人才培養、引進、使用制度體系和環境保障條件，為建設人才強縣夯實基礎。截至2018年底，全縣擁有人才總量8.63萬人，萬人擁有人才量為1979人，副高及研究生以上學歷高層次人才3800多人，引進集聚國家“千人計劃”人才12人，自主申報入選國家“萬人計劃”人才1人，入選省“千人計劃”人才12人，入選省“萬人計劃”人才2人、省領軍型創新創業團隊3個，入選紹興市“海內外英才計劃”人才61人，海外工程師、外國專家200多人。2018年共投入人才專項經費12604萬元，此舉將有效促進新昌產業發展，為創新驅動發展提供有力支撐。
“新昌的發展需要人才，我們正在通過各種手段招才引智。”縣委人才辦負責人告訴記者，為集聚高層次人才，我縣堅持健全完善人才政策，出臺近年來力度最大的新昌“人才新政”，形成“1+4+1”的人才政策體系，實施“天姥精英”專項引才行動、“三名工程”“高校畢業生集聚工程”“技能新昌”三年行動計劃。同時，創新引才方式，通過市場化引才、海外併購引才、建立異地研發中心引才、以賽引才、產學研合作柔性引才用才等，加大集聚海內外高層次人才力度，讓更多“金鳳凰”紛至沓來，落地而棲。
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