榮耀6174
說不好聽的，哪個老闆不願意你多幹活啊，你把命賣給它才好。
位置決定了他很難反對996，哪怕多出的時間沒有效率，萬一創造出更多價值呢？
至於奮鬥和996毫無關係，不996的人就不奮鬥了嗎？那美國，歐洲早讓你超過了，中國人是最勤奮的。
違法就是違法，不過是東亞國家一直不太重視個體權利而已，習慣了好像還心安理得。
難得有權利意識的喚醒，不是壞事情，如果每個人都能意識到自己的權利被侵犯，也許我們就進步了一點兒。
淡定的犀牛
以個人的經歷來說，我在臺資企業幹到了部門經理，已經是當時大陸人在該企業的最高職位。後來，在聽了一場保險行業的創業說明會以後，聽到說要致富，做業務。當時在家人，朋友，同事都疑惑和不解中到保險公司做了一個沒有底薪的業務員。一路走來，做保險談何加班費?都是人家休息，我們工作。很快十幾年轉眼即逝，離開保險行業的時候是分公司總經理。記得我們出差新疆都是當天往返，公司要求的是5+2白加黑的工作模式，開門紅旺季營銷都是講零點行動。公司在短短十幾年到了世界五百強。成千上萬的同事獲得了財務自由。
後來離開保險行業，到現在都公司，去年佈局全國市場，經常上是一天一個省會城市，白天到辦事處開會，拜訪客戶，晚上趕路。從來沒有什麼加班費之談。
我認為大家應該遵守勞動法規。法規是保障企業和勞動者的最後防線。
但是想出人頭地，想發家致富，想在深圳買房（如今均價6萬以上），靠朝九晚五，是改變不了什麼的，只有發牢騷的份。當然我說不是絕對啊，有背景有資源的不在討論之列。
老楚87237663
我感覺好多打工者反對996工作制是因為企業沒有給996的待遇，而且一但996成為常態，導致的結果就是打工者沒有選擇，就像我所在的地區民營企業連職工醫療保險都不給上，都是自己上居民醫療保險，因為成為了常態，一個地區有1000萬人左右，你不能1000萬人都自己創業，都去國企，事業單位，或幹公務員吧。都外出打工也不可能啊，多數企業沒給上職工醫療保險的結果就是，都不給上了。馬雲類的企業支持996就想建立類似的生態圈，建成後結果就是，你要是換工作就發現都是996，習慣成自然，以後你就不會因為996換工作了，想換就得換行業了。老闆的套路是工作時企業是你的，分配成果時企業是他的。大家再銘記下五一勞動節吧。多少年前的努力，多少人的努力。
太行下的6985
資本家的本性！故意混淆創業和上班的關係！我可以為了奮鬥目標去加班去創業上進，但你不能要求甚至強制我這麼做！我不反對加班，，但是堅決反對加班制度化！加班一旦制度化，其實就已經不是加班了，而是延長了工作時間！資本是逐利的，它才不會在乎工人的死活，一旦推行996，在這個基礎上它們一定會得寸進尺，要求我們上更多的班，007也不是沒有可能！
八小時工作制和勞動節怎麼來的？那都是共產主義者先輩提出，全世界工人階級用血肉之軀換來的！某些資本家用所謂的奮鬥情懷來美化這種嚴重違法行為，我們應該堅決抵制！從小了說這是壓榨工人的血汗，從大了講這是動搖社會主義的根基！
有一句話說的好，金錢不是目標，金錢只是手段，不能把目的和手段搞反了，把用金錢追求幸福人生，變成用人的幸福追求金錢！
作為勞動者中的一份子，不應該作為旁觀者作壁上觀。今天我們不發聲，將來誰為我們發聲！
z134729267
這充分暴露了資本家的本質！而最近這些互聯網公司老闆集體跳出說996的事情，我覺得覺得和國內程序員的不滿相關。
1、互聯網程序員苦996已久：前段時間有國內程序受不了996制度，就在GitHub發起了名為“996.ICU”的開源項目（名稱含義是天天996早晚進ICU），馬上獲得了國內程序員的響應，紛紛反對996制度，並且大家不斷添加實施996的公司名單，這份名單很長大家耳熟能詳的國內多數互聯網公司均在其中，甚至還包括一些中小公司。可見，程序員們苦996已久！
現在互聯網圈實施996的普遍是行業的領軍企業，也是強勢企業，而這些企業在實施996的時候，也等於變相的迫使周邊的關聯企業也得實施相同的制度，以便能實現業務上的對接。可以說，互聯網頭部企業帶了很壞的頭，逐步使整個環境變糟糕。
而程序員的不滿肯定會蔓延，尤其是在GitHub上這種程序員都會上的地方，目前這個項目在程序員中的反響還是很大的！如果情緒在國內諸多公司之間蔓延，必然會有大量的員工從心底牴觸這種996制度。而這樣的結果顯然不是企業老闆們想要看到的，所以必須得出來給大家灌灌毒雞湯。或許就是因為這件事，前幾天馬雲就在阿里的內部分享會上給員工洗腦灌雞湯，認為能996還是件幸福的事情，大家得努力賺錢。而隨後也就發生了連鎖反映，劉強東、李國慶一個都跳出來了。
2、無視法律暴露資本家本性：一週40小時工作制是國家法律規定的，是保障員工的底線，現在這幫所謂成功的企業家一個個跳出來說40小時工作制是不對的，這明顯是想和監管機構對著幹，而之所以會出現這種情況，還是我們百姓和監管層對這些企業家太過寬容了。這些人仗著自己是互聯網公司的老闆，仗著自己算得上是成功的企業家，竟然想無視法律，並且想對著幹。這充分暴露了這幫人的本質，就是為了自己的利益而已。
尤其是噹噹李國慶盡然反對每週工作40小時，還認為假期還太多了，這明顯是開歷史的倒車，20世紀初8小時工作制就已經被國際勞工會議承認，一個世紀之後盡然有這種人出來說40小時工作太少了，我只想罵人！這種人連20世紀初的資本家都不如。
他們支持996制度無非還是為了能讓自己賺取更多，實施996的企業裡有很多其實都不給加班費，能給你個調休就很不錯了，但是很多人又哪有時間來調休。最終導致的結果就是白白加班！此外，類似阿里這些公司給的的確是高薪，給你2個人的錢幹3個人的活，雖然看似錢多了，但本質是沒有區別的，仍舊是壓榨而已，只是手段更高明些。有些人看在高薪的份上就得了斯德哥爾摩症，被人賣了還幫著數錢。
不說了，一句話，支持996制度的核心就是資本家的本性，希望員工能最高性價比的給他創造價值，哪怕這種行為是違法也都不在於乎。國家相關監管機構是該管管這類事情了。只要得有一個正確的輿論導向，而不是支持996這種行為滿天飛。
羅氏蟲社
我們現在每年休息"五一勞動節"是如何得來？把1886年5月1日美國工人爭取八小時工作制的鬥爭日，定為國際無產階級的共同節日而來的。在即將迎來133個國際勞動節之時，中國社會竟然很認真開始討論996工作制，很多知名企業家竟然是一本正經地表示支持，這是很荒唐的。究其原因這些企業家都是從自身利益出發，沒有親身感受勞動者的需求。所以才產生這種歧義！
八小時工作制是美國工人罷工和得到全世界工人的支援最終取得的，並付出了血與淚爭取得來的，來之不易啊！從此每逢"五一國際勞動節"世界各國人民都要集會，遊行，以示慶祝。八小時工作制是無產階級工人們用血淚得到的基本權利。我們畢竟是無產階級當政的社會主義國家，如果現在中國改成了996，將會成為巨大的恥辱。世界各國人民和工人階級怎麼看待我們。
綜上所述，不管是劉強東還是馬雲，在談論996時講的都是創業時的拼搏，但是在企業特定時期或者特定項目的加班，不能成為強制996的理由，更不可以成為一種常態，這是對勞動者一種壓榨和不尊重，望這些企業家想想自己以前過"五一國際勞動節"是怎樣得來的？世界勞動人民為了爭取八小時工作制又付出何其之多，而現在竟要扼殺八小時工作制，何其殘忍和不人道，還會被授人話柄，成為國際勞工組織攻擊的目標。我們國家人權法制又何有顏面立足。這是值得我們管理層和企業家反思的重大問題！最後用尼采一句話作結束語:人類唯有生長在愛中，才得以創造出新的事物。
張文禪
996工作制度本質是資本家無底線的壓榨，他們實行目的有以下考慮，A，人為造成用工緊張，利於在勞資協商工資時壓低工價，每年有大量大學生畢業找不到工作，如果工作量大完全可以多招工，實行955工作制勢必造成大量需要招聘，給出的工資肯定不會低，也有利於現有工作人員跳槽。B，在996制下，職工高度緊張，勞動強度大，大學畢業後很難堅持幾年，員工無奈只有提出離職，根據勞動法自動離職補償不用多少，企業少了遣散費，C，職員每天在原工位上應付工作，無時間充電學習，就象流水線上的某一工位，離開之後不知能做啥，象關在籠子裡的鳥，時間一長，打開籠子都不知往外飛，直到有一天主人強行趕它出去，D，沒有人在996下可以長久工作，先是出現身體亞健康，體檢卻沒問題，這一點應客觀存在，所以在亞健康下35歲裁員，可以為企業減輕養老醫療額外負擔，在勞動法下老員工是不能輕易趕走的，E，剛上手的工具用起來效率更高，此時年富力強，是創造財富的黃金期，當然要往死裡用，F，996下沒有時間戀愛組成家庭，可以耗盡一切力量為公司服務，有家庭想生二胎也會不考慮，G，公司人員少，幹活卻不少可以節省管理成本，H，996形成整個社會共識可以降低某些企業法律風險，所謂法不責眾，Ⅰ，996社會共識可以讓某些人良心舒服些，相信中國的企業家在996實行時良心也會不安，想得到人們的普遍接受，究竟為富不仁用在誰身上也不好受。
58330673
首先996是違反國家勞動法，這麼多老闆支持996，說明他們公然挑戰國家法律。是錢多了翅膀硬了。996制度沒經歷的就別發言。我們應該問問經歷996的工作人員。事實已經證明了996是剝削勞動者的手段。因為有程序員已經聯合聲明，工作996生病icu。這麼多老闆支持996，他們都有一個共同的身份資本家。資本家的貪婪已經有200年曆史了。當初我國建立之初就是打倒資本家進行無產階級革命建立中國的。而這些人在國家公佈明確的勞動法下還支持996，挑戰法律挑戰中國社會主義社會。是應該懲罰了。馬雲有點得瑟過了。996如果成功。中國就不是特色社會主義社會了。
鋒151932623
首先，我想表明一下我的觀點。我認為選不選擇996，是個人自己的權利。
但是劉強東、馬雲他們的觀點也是對的。在這個競爭激勵的時代，阿里、騰訊、華為是拼出來的，甚至可能是生拉硬拽出來的。劉強東、馬雲他們經歷過為自己夢想而努力拼搏奮鬥，他們已經算是很成功了，但是他們還想持續的成功，所以他們對自己的公司，對自己手下的員工要求也是很高。當然相對於普通一點的公司，這些大公司員工的努力奮鬥跟他們的薪水還是成正比的。
他們並沒有要求所有人都必須這樣，他們的這些討論都是在希望獲得事業的成功的人，而且是在競爭如此激烈的環境，獲得持續的成功的人的前提下。你對人生的定義裡沒有把工作、事業幹得更好，你不選擇就是，不去阿里，不去京東就是。但是你不小心去了京東，去了阿里，你可以立刻馬上離開。
如果你是真的對自己的事業熱愛，就不痛苦。而且你選擇996，一定就會讓生活不幸福？一定會讓人生灰暗？
到底這還是得看自己的選擇，如果現在正在996的你，反對現在的工作，你可以選擇離開。相反，想成功，想艱苦奮鬥的人在中國還是不少的。
科技小博主
力主996工作制的老總們，說出的理由，令人啼笑皆非。
一，老總應該成為遵守《勞動法》的模範。
不可否認，老總們曾經的打拼，確實有艱辛的付出。不要說996了，說睡覺時，做夢都在琢磨著《如何能發財》，我也信，而且十分敬佩。所以尊稱各位成功的老總，是中國的精英。
老總們縱然腰纏《億貫》，動軋揮金幾百萬，上千萬，人們又能說些什麼呢?普通的員工，為什麼不說什麼呢?那是因為私企受到國家的法律保護。
每週五天~八小時工作制，是勞動法的規定。勞動法的規定，是對工人權益的保護。
為996站臺的老總們，豈可對我國的法律採用有選擇的遵守呢?難道成了精英，就可以視《勞動法》而不顧嗎?
二，996工作制應該唾棄。
①個人願意怎麼幹，都有個人的自由，只要不犯法。沒有人會說三道四。
②目前在全世界，還有哪些國家在這樣做?
難道說美國成為全球最強的科技經濟大國，依靠的是996工作制嗎?
③為996站臺的老總，應該搞點民意調查。建議先從父老兄弟姐妹，親戚朋友入手。聽聽他(她)們的工作經歷和感受。
④為996站臺的老總，建議您換個位置，當一回員工，到基層崗位，親身體驗一下996，幹上一個月，又如何?
