望明眸
工會的作用。
這道題本來不想答。
因為我覺得題主就是挑事兒的。
但我又忍不住想要答。因為我不答這個題，我心裡憋得慌。
先說國外的工會吧。應該說大部分的人，在學歷史的過程中，稍微用點心的人都會知道，在國外，有很多罷工行動都是由工會去組織的，之所以會組織罷工，是因為企業損傷到了職工的利益。而這些罷工或者說這些遊行活動，都是通過工會組織合理的組織之後開展的，其主要目的就是，為了通過這種行動來獲得對自身利益的一種保障。
996是什麼？996，是因為大家都覺得這種時間安排不對，那麼，大家都覺得這種時間安排這種工作的時間方式有問題，誰站出來說這話了，大家都是在網上發表一通自己覺得沒有問題的言論，在網上發表自己的不滿，或者說，在哥們朋友之間，發發牢騷。有幾個人把這種問題反饋到工會上？而又有幾個人如果說真的工會要去解決這個問題，會站出來，自己的行為去支持工會，一起去對抗這種不良行為的發生？有可能你今天去了，你明天就要換一家單位，重新去思考你是否要對抗的這種問題了。
想吃果子的話，只依靠別人去種果樹，不是不行，有可能要等，有可能要等很長時間。己所不欲，勿施於人。不要以一種冠冕堂皇的理由去要求別人如何如何，然後就等著自己去獲得利益。
正常的訴求，通過正常的渠道無法得到解決，那麼企業應當負有一定的責任。企業目的是什麼？不是跟你當哥們當朋友，他的目的只有一個，就是利益的最大化。
目前996的工作方式是企業能夠得到利益最大化的一種途徑。但是作為員工方面，996的工作方式損害了員工的權益。解決的辦法只有兩個，一種是，通過正當的途徑去維權，然後結果有可能是離開。第2個方式就是，離開，去找一個不是996的工作方式。但實際上，如果說很多人都提出來這種方式的不合理，大家都能夠去反饋這種問題，那麼對於企業來說也不得不重視這種問題的提出，也不得不重視員工的權益。但是，不要以為在網上說的那麼好，有幾個人會提出來呢？有幾個人能夠去反饋這種問題呢？
不指望這條回答能通過。也不希望被噴，鍵盤俠都會做。但實際上，真正的碰到了這種問題，我們除了鬱悶無奈，有多少人去通過正常的途徑，解決這種問題，不是沒有法律，也不是沒有依據，但是為什麼仍然沒有人去爭取自己應該得的權益呢，這是值得我們思考的。
龍語堂
我用親身體驗告訴你總工會是幹啥的。話說那是十二年前，2007年秋，我花了好像是一千多塊錢通過滄州總工會來到青島，青島重汽集團。招工的時候說是管吃住，工資四千多 。來到青島才發現，原來是滄州總工會和青島當地一個小中介所勾著，工資沒有那麼高，給我們找了間儲藏室讓我們自己花錢租，吃飯就是一筐饅頭白開水，也就是工作餐。工作時間十六小時。我當時就打電話把他們臭罵了一頓。中介所說可以換工作，其實都是套路，反正錢交了，一些個爛工作換來換去。後來我自己在勞務市場找了個工作
紫氣東來罩我身
對於我國目前的工會的作用是什麼？去工會部門瞭解一下就清楚了，工會是我國黨政機關的一種體制設置，他的作用是橋樑，過去黨的政策和工人的利益通過工會來權衡。改革開放前國有企業的工會組織要在黨政工會組織的監督下進行選舉產生，主席一般由副職兼任，成員為三人，受黨政工會和企業雙重領導，每年規定召開一次職工大會。所以工會只是橋樑作用，至於工會主席享受什麼職務要看是誰擔任，在縣裡如果是副縣級別兼任就是副縣級，若單獨屬科級。他跟婦聯團委都屬黨群部門。改革開放以後縣級國企大部改制成為私企，工人是打工仔，黨支部及工會在私企裡設置不太清楚，在老闆手下也許是打工的。大家可以更深一步去了解。
老曾5257
現在想起工會了？
請問大家，有誰交過工會的會費？
知道不知道工會的經費是從那裡來的？
幾乎所有員工都沒有說主動加入工會的，以至於有沒有工會可能都不知道，更不知道工會組織在哪裡了！有些員工還極度排斥工會組織的活動。
當然，也有人說，工會沒有宣傳過，誰又能知道呢？這樣告訴你，只要你公司上點規模，那麼你們公司組織的聯歡會、年會、各種類型的春遊秋遊等等，曾經都是以工會名譽組織的。還有你的工服、勞保鞋等等，一些職業健康保護設施，都是從工會經費中出的。也許，你只是從來沒有關心過工會，也不把工會當回事！
而這些錢，並不是工會會員繳納的會費。按規定，工會會員應按工資的5‰繳納。請問你交過嗎？
而這些費用的支出，全部都是老闆出的。你說工會該為誰說話？替員工出頭？第二天工會主席就能被開除，而工會經費裡也沒有工會主席的工資。大部分工會負責人都是兼職，老闆發工資，不替老闆說話替誰說話？就算老闆不開除，那第二年的所有經費誰敢去要！
國外的工會，有固定的組織。但不以公司為單位，而是以行業為單位。和任何一家公司沒有經濟上的關係。所有費用來源就是會員會費，那麼他們就不可能替會員的僱主說話。一旦會員和僱主發生矛盾時，工會必然會替會員說話的！
王曉強30
園營企業早就變成權貴的私人財富，工會頭頭都是被權貴吆來喝去任命的，有的是親信，有的是看風使舵搖頭擺尾的奴才，如今國營工𠂆工人階層與權貴階層早就成了壓榨與被壓榨的倆個固化階級，讓工會出面保護工人基本利益，替工人階級說話，簡直就是引狼入室。
在工廠幹了四十多年還真沒見過！！！幫虎吃食卻是見慣了。好歹逃出虎囗退休十年了，三千退休金也夠吃飯保命的，如有下輩子，一定幹個體！
這些權貴把企業踢打敗了讓工人下崗，照樣當官，名聲敗了平級調到另一個單位亨受特權，無人追責，繼續對工人壓榨亨受幾十倍於工人的收入，比他媽解放前更黑！企業集團許多老總被打掉，可是蝦兵蹩將多如牛毛，這股勢力卻頑固不化，誰去剷除？
用戶7888309408770
分廢治汙
工會的作用是什麼？為何在討論996的輿論中，看不到工會的發聲？
悟空的題目是兩個問題，根據題意作答。
第一個問題是工會的作用是什麼？
大約在十年前，央視有檔節目，曾經說過，工會的核心就是："維權"
請注意，工會不是發發勞保用品這些簡單的小事，工會存在的價值是"維權"，是工會的核心職責，這是央視說的。
第二個問題是為何在討論996的輿論中，看不到工會的發聲？
對於第二個問題，不好意思，俺也不知道，為什麼不知道，悟空懂的。
這是一篇不及格的回答題，第一個問題回答了，第二個問題回答不上來～～～～
注：（幾年前，曾就相關問題寫過帖子，辛辛苦苦碼的字，結果被和～諧了，有時，不知道更好）
pulaoda627
所謂不斷的反駁的正常工薪制度的人，正如這個頂著牛津大學光環的人一樣，這個人了不得了，仗著其爹李敖的身份，不接受任何反駁，不接受任何的意見，認為自己就是精英，就是所謂的天老大他最大的行為，那麼在這裡我也不想過多的對小孩計較，我只想說說自己的經歷。供大家交流用。
所謂的996，我也不知道怎麼反駁，我就說說我自己的認識吧，第一點，所謂的9點鐘上班晚上9點下班，那麼我想說一句話，對於銷售來說，9點鐘正是自己與客戶溝通交流感情的最好時間，也是拉來打單子的機會，這個時間段也是各個公司的老闆們為了自己公司生存在與其他的公司的老闆交際拉感情的時間，也是各個員工下班回家的時間，那麼一天12個小時的工作時間，實際睡眠時間只有不到8個小時，與家人相處時間只有不到2個小時，那麼提出這種工作制度的人或者公司，只有這麼兩種可能:不斷的將員工看做是不吃飼料的牲口一樣的往死裡用，結果就是離心離德徹底搞垮自己的公司；另外一種就是覺得自己可以壟斷了一個行業的公司，一句話飄了，不知道自己幾斤幾兩了。華為都沒怎麼說話，所謂的劉強東與馬雲這種連提鞋都不配的類型已經飄得不知道自己幾斤幾兩了，說句不好聽的，你們當做到了讓所謂的西方國家害怕了，還不得不使用你們的產品的時候在去飄了再去用這個制度也許會有跟隨者提倡者；
二，這種公司制度對於一些特殊部門適合，有些部門更是達到了恐怖的1212，這些特殊的部門我認識到的公司裡面有這麼幾個部門可以適合，行業也分別是金融、網絡公司、科研部、技術部這幾個部門可以適合這個所謂的996，比如金融這個行業因為是與數字與金錢打交道，可以好不誇張的說因為金融全球化的格局，根本就不是小兒科的996而是恐怖的1212，一天24小時恨不得變成48小時，甚至是72小時，不同時區的不同的一天疊加在一起是多少小時，這是他們眼裡的時間，如果不是人類的生物鐘不允許這樣恐怕早就這個行業已經開始實施這個作息時間了。網絡公司就不說了，淘寶京東都是這個行業，好了我來說說科研部與技術部這兩個特殊的部門，一個是為了專門佔領市場的最上游而成立的部門，目的就是賺取最大的利益，而技術部就是為了班長科研部而存在的一個附屬的部門，這兩個部門都適合10104而不是小兒科的996。這類人也是禿頂與老的快的人群的典型存在。
所以綜上所述，那些所謂支持996或者說以後996成為常態的企業家們話就是為了最大價值的榨取員工的剩餘價值，說的再直接點就是想讓馬兒跑還不給馬兒吃得飽，這就是這些人的共同的特點，因為只有將員工徹底的弄廢了才能夠滿足他們的需求，只要員工不廢掉就永遠存在被榨取的價值與利益需求。而這種人正如我上傳的圖片一樣，盯著各種光環卻幹著非常低級的事情耍著小聰明一樣。
jsax1
第四章第三十六條：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。煤礦下井工人三班制，早班工人6:30開班前會7:30收拾行裝準備下井；8:20到了井下工作面和夜班工人交接；9:00夜班工人到地面洗簌完畢正式下班，14:30四點班工人開始開班前會15:30收拾行裝準備下井；16:20到井下作業面和早班工人交接，17:00早班工人到地面洗漱完畢正式下班，22:30夜班工人開始班前會……這就是煤礦工人的一天！從開班前會到升井洗簌完畢11個小時！公司採掘區隊規定每個工人每月要上25個班，少上一個班本月的獎金就要減半！一天11個小時、一個月要上275個小時！這還是國企……我不知道私企煤礦怎麼樣，可能更加不堪吧……再說一句工會就是為虎作倀！麻木不仁！尸位素餐！嘴裡就一句：別說話！打錢！
莫負卿823
看過了很多網友的回答，也說一點個人體會。
工會組織在現階段已經變成了一個形式上的存在，要求996的企業可能按照工會法等法規的要求成立了工會，但是工會也僅僅是為了應付要求成立，工會主席也好工會委員也好考慮的還是自身的利益，為員工利益而跟公司對著幹的結果可能是自身利益受損，自然沒有人願意犧牲自己為他人謀求利益，畢竟生活壓力這麼大，跟企業對著幹可沒有好處，萬一勞動合同到期公司不再續簽合同那麼犧牲的可是自己。而國企的工會主席往往是專職的工會主席，工會里的很多人員也是專職的，早已經脫離了一線生產工作，工人的疾苦自然不會有體會，即使有了解還是那句話為別人爭取利益他們會覺得犯不上，得罪領導給你換崗讓你去一線幹活那可就損失大了。而合理工會管理組織如各個縣市的總工會，只是靠收取下級工會的會費生存，每年組織幾次會議便完成任務，總之一句話工會已經脫離了底層的職工，變成了一個擺設。
