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和工作有關係，如果你的工作像馬雲爸爸說的那樣，是996工作體制的，那你真的不適合要二胎，因為你沒有時間來照顧孩子。
這也是如今為什麼很多年輕人反對這種工作機制的一部分原因。儘管有了孩子之後，在996這種體制內上班和生活非常的不容易，但是馬雲卻堅持認為能996是一種巨大的福氣，很多人想996都沒有機會。
人只要成功了，怎麼說都有道理。有人支持996，有人反對996，同樣都是一個996的工作機制，為什麼態度不同呢？
主要還是主觀能動性的問題，也就是你如何從心裡看待加班這件事情。對於這個話題兩類觀點：一類人是我要加班，一類人是要我加班，而兩者上班的工作動機不一樣，所以對於這種工作機制是不一樣的。
馬雲說很多人想要996，卻沒有996的機會，我想他這裡是暗指雖然阿里工作機制是996，但不是每個人都可以進阿里。很多人都會被阿里巴巴豐厚的薪水所吸引。但是並不是每個人都可以進入阿里巴巴。一個公司996機制，說明它是在高速運轉的。
如果你能夠跟公司的企業文化相匹配，和公司一起迅速的成長，那麼你會對996這種上班機制甘之如飴，因為你覺得我的工作不是隻是一份工資做完了就完事，而是覺得我是在為自己工作。在996這個加班體制下，我終有一天是會成長起來的。
我目前在這種工作體制下是工作了996，但是未來我肯定不只是現在這個狀況，要用長遠的眼光發現這種事情。
有的人不認同996工作機制，主要是認為這種機制是剝削了自己的休息時間，但是996這種企業你進入之前多多少少會有所耳聞。為什麼你知道996的工作機制還是會進入？還不是因為這種公司工資待遇高嗎？有得必有失，老闆們都是十分精明的，為何給你開高薪？還不是因為你對於公司的貢獻遠比你的薪水要高很多嗎？如果真的不喜歡996，那麼辭職離開就好了。
如果離不開996這種公司的高薪工作體制，那麼就把手裡面的工作視為自己成長的一個機會，不要只是緊盯著996，年輕人多吃點苦，未來可能會有更美好的世界在等著你。
同樣一件事情，既然我逃避不開，那麼就要開心的去接受，換個思維，換個格局來考慮這個事情，也許整個世界就會不一樣。
季小童
這問題問得，感覺像形式主義一樣，生不生二胎，很大程度跟國家配套的政策和設施有關，特別1歲到3歲這個時間段的制度空白和相關機構空白（託管所），跟城市不城市沒啥關係，好像說得鄉下人就不用出門找錢生活似的，個個沒事在家生娃一樣
