澄清概念：能工作是福报，但不是什么样的工作都是人民的福报！
马云的“996工作福报论”一出来，便引起了轩然大波，这让我想到了上世纪六七十年代，在古稀老人口中流行的一句话：“我还能为社会主义服务。”他们是至死不休的，只要能干，就一定干到底，目标只有一个——为社会主义服务。这跟马云所谓的“福报论”是不是一回事呢?
不是的，远远不是!老人们“活到老，学到老，干到老”，是我们年轻人的榜样，更确切来说，是整个社会的榜样。但是，这个榜样是有前提的：为社会主义服务，看得见方向，看得见希望，看得见未来，干一行爱一行。
撇开这个前提，我们说“996工作制”还成立吗?答案是——不成立!
其实人追求的不多，为什么人而干，这是工作的根本动力!如果搞不清楚这个问题，你还想让人工作不言苦不言累，这就是痴人说梦了。老人们知道自己的付出能换来什么样的回报，因为那个时候的社会主义服务事业是人人可以享受的，而且对于他们来说是已经享受到了的。换一个场景，现在的年轻人搞“996工作制”，他们所付出的努力与他们所得到的回报能等同吗?在多大程度上等同?老人们的回报不敢说100%等同，至少也有90%等同吧;现在的年轻人一天工作到晚，所得到的回报，能占他们一天创收的几个百分点?这是一个值得思考的问题。
好啦，比较已经说完，咱们把话题拉回到“996工作制”上面来。
按照国家《劳动法》所说，每周40小时工作制是法定的，超出40小时的部分，按照双倍工资结算;而“996工作制”每周长达72小时之久，远远超出法定工作制，那么，这超出来的工作该怎么计算?有人为这些“加班”买单吗?如果没有，年轻人的希望又在哪里?
这不是空穴来风，很多大公司“加班”是正常状态，但是结算工资是没有加班费的，用高管的话来说：“员工愿意加班”。这也是《劳动法》规定的，在员工自愿加班的情况下，可以不用支付加班费。好一招偷梁换柱!
有人征求过员工的意见吗?哪个员工愿意加班而不要任何加班费的?
马云又说了，很多人想加班都没得加，因为公司倒闭了，你下岗了，你想工作都没份，所以，能“996”是你的福气。好家伙，我在跟你讲法律的时候，你在跟我讲道德;我在跟你讲道德的时候，你在跟我讲情怀……偷换概念也不能把人民当傻子吧?
如果员工“加班”有明确的法定的加班费，我们大可以说，这是看得见回报的，这个可以有。然而，加班没有加班费，你还要说能加班是你的福气，我们就不知道了，福气从何而来?
工作吗?不是私营企业所提供的才叫工作，真要是逼急了，到农村去种上一亩三分地，同样是工作。我当然不是鼓励年轻人“退而求其次”，我要说的是：工作不是哪个公司提供给员工的!而是无数人拼命挣来的，你公司倒闭了，并不代表员工就会因此没了工作。社会主义公有制条件下，何曾见一个人失业的?现在是资本大佬的时代，他可以在此胡说八道，扰乱视听，但这种基本的概念都没搞清楚，以为是老板、公司给员工提供了工作机会，那就大错特错了。没有员工的阿里巴巴，啥都不是;而没有阿里巴巴的员工，照样能在社会上生活。我们相信，社会不会冷落那些努力上进的人，不要把所有的好处都说成是公司给的。
把能不能工作的问题撇清之后，我们再来说福气的问题。
什么是福气?诚然，能在一个稳定的环境中工作，获得自己所需，的确算是一种福气。但是，这也是有前提的：不能为了所谓的福气，前半辈子用命换钱，后半辈子拿钱保命!如果是这样的话，这种福气其实是祸根，因为很多时候，前半辈子挣到的钱，支付不起后半辈子保命的费用，你只会死得更快，何来福气?所以，真正的福气是：我在法定工作制的情况下，能够稳定地获取所需，而对身心不造成致命伤害，看得见希望，干一行爱一行。这才是真正的福气。
显然，马云所谓的“福气”是不包含这层意思的!国家法定工作制，不是谁一拍脑袋就想出来的，是经过无数实践经验检验出来的，一旦人劳累过度，寿命、身心都会受到严重创伤，8小时工作制是一个适中状态，多了身体长期受不了，不行;少了就太闲，工作不饱满，也不太行。轻易提什么“996工作制”，这显然是含有某种阴谋的——剥削的阴谋!
当然，我们反对“996工作制”，并不代表我就反对一切加班!这是两个完全不同的概念，加班如果按照国家《劳动法》规定给加班费，对于年轻人来说，是一种物质鼓励，是看得见希望的举措，年轻力壮的小伙子当然就可以加班挣取更多经济。但是，对于身体不好，只能勉强维持正常工作的人群来说，就不应该想着加班。所以，加班可以有，但必须双倍工资，而且不提倡所有人都去忙着加班。你阿里巴巴能满足所有员工的这一要求吗?恐怕要打一个大大的问号啊!
说到这里，另一个问题就出来了：很多公司不要求加班，但是如果你真以为不加班就能把一天的工作量做完，那就大错特错了，这种情况下，员工不得不自愿加班，那么，到底是算加班呢，还是不算加班?
资本的可恶之处就在于此!事实上，每天社会必要工作量究竟有多少，没有人去统计过，甚至也无法统计，毕竟每个公司有其不同点，统计了也不适用。这时候，员工往往只能捏着鼻子吃个屁——暗忍暗受了。资本家剥削劳动者的诀窍就在这些地方，你能说那不是加班吗?他确实敢说，但那根本就不是事实。马云自己就说，正确的话谁都会说，但符合现实的大实话却没人说。这难道不是事实吗?为什么马云就不说了呢?
在流水线上工作应该是最能反映出工作效率的，按理来说，在机器正常转动频率不变的情况下，每天生产出多少产品是基本固定的，那么，以此来计算多出来的工时就很容易了，到底是不是加班，一看便知道。最难就是搞服务业的，干多干少好像不容易评估，这样一来，加班到底该怎样评估就难了。这也是资本家跟工人玩的一个工作游戏。
难归难，总是有办法的，在同一个公司，每天干些什么，工作量有多大，现在对于一个成熟的公司来说，基本上是可以量化的，既然如此，那算不算加班的问题不是就很好解决了吗?
不要再跟我们玩文字游戏了，能工作是福报，但不是什么样的工作都是人民的福报，在现实社会中，帮私人老板打工，大量的超额工作根本就是老板的福报，工人的苦难!不是什么人都适用于“996工作制”的，我们不反对加班，但不能把加班当成是工人成功的噱头，这跟成功一点关系都没有;加班是要给双倍工资的，年轻人加班为自己赚取更多钱，这对他来说是好事，但不能把加班当成是公司的硬性要求，那跟杀人没啥分别。
马云还有一句话，工作是必须要有目标的，没有目标，8小时工作制你也会嫌长;有了目标，哪怕是“007工作制”你都不会觉得累。可是，我们要说的是，这个目标是工人自己的事情，关你老板什么事了?你可以用这话来鼓励员工，但不能用这话来限制员工!这是性质完全不同的问题。
所以，马云此言，甚是不敢恭维!
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